2012 sonbaharında kızıma hamile kaldım. Kocam ve ben beşinci evlilik yıldönümümüzü yeni kutlamıştık - Disney World'e gittik ve dört gecelik bir Disney çektik. seyir - ve “bunun” gerçekleştiği belirli günü tam olarak belirleyemesem de, kesinlikle “Disney'in ürünüydü” büyü."
Tabii bu bizim ilk çocuğumuz olacağı için heyecanlandık. Cehennem, ayın üzerindeydik. Haberi herkesle paylaşmak isterken tedbirli olmak adına ikinci üç aylık dönemi beklemeye karar verdik. Güvende olmak." Yaptığımız tek istisna, yakın ailemiz ve birkaç yakın arkadaşımızdı.
Bununla birlikte, haftalar geçtikçe (ve giderek daha hasta oldum), birlikte çalıştığım insanlara söylemem gerektiğini anladım. İşyerinde rapor verdiğim kişiye bir şey söylemem gerekiyordu. Özellikle o zamanlar, her hafta seyahat etmesi ve günde 10 ila 12 saat çalışması gereken bir müteahhit olduğum için. Bu yüzden bir e-posta hazırladım ve “durumumu” açıkladım. Herhangi bir izin (yüklenici olarak, şirketin doğum izni politikasına zaten uygun olmazdım) veya başka bir konaklama talebinde bulunmadım; Aslında, istediğim tek şey, kusmam gerektiğinde ve gerektiğinde fazladan banyo molalarıydı.
O zamanlar işe hamile olduğumu söylemeyi pek düşünmüyordum. Ne de olsa, bu 21. yüzyıldı (ve öyle). Çalışan insanlar her zaman hamile kalırlar. Ayrıca, bu işteki performansım harikaydı ve kararlıydım. gebelik bunu değiştirmezdi. Ancak aldığım yanıt beni hayrete düşürdü: Şirket bana şunları söyledi: sözleşmemi feshedip “gitmeme izin veriyorlardı”.
Daha:Her Annenin İşe Döndüğü İlk Hafta Hakkında Bilmesi Gerekenler
Aslında şaşırdığımı söylemek yetersiz kalır. Şok oldum ve dehşete düştüm, öfkelendim ve gözle görülür şekilde üzüldüm. Ancak e-postalarına göre “neden” basitti: Hamileliğim bir güvenlik endişesiydi. Eğitim videoları oluşturduğum bir tıbbi laboratuvarda çalıştım, yani teknisyenleri tıbbi ekipman ve makinelerin doğru kullanımı konusunda eğitmek için kullanılan “tıbbi profesyonel” (aka el modeli) idim.
Hemen saçmaladım dedim. Çalıştığım ekipman ve malzemeler tehlikesizdi. makineler vardı her zaman kapalı.
Ancak bir çalışan değil de bir yüklenici olduğum için ne şirketin annelik politikası ne de ulusal Gebelik Ayrımcılığı Yasası bana uygulanmadı. İş güvencem yoktu. Ayakta duracak halim yoktu.
Sözleşmemin feshini takip eden günler zor geçti. Keder aşamalarını hızlı bir şekilde ardı ardına yaşadım. İyi bir işçi olduğumu biliyordum. Ağır çalışan. Hiçbir zaman disiplin cezası almadım ya da suçlanmadım - ama yine de buradaydım: iki buçuk aylık hamile ve işsizdim.
Tabii ki arkadaşlarım bana dava açmamı ve/veya "7'yi benim tarafıma almamı" tavsiye etti - iş sorunlarının ve şikayetlerin çözülmesine yardımcı olan yerel bir haber programı adına yapılan bir oyun - ama yapmadım. Bir yandan, param yoktu ve bir diğeri için yapabileceğim hiçbir şey yoktu. İşverenim yasa dışı bir şey yapmamıştı.
Bununla birlikte, hamileyken işini kaybeden insanların vakalarını araştırırken bir şey öğrendim: Hamilelik ve annelikle ilgili ayrımcılık yaygın. Çok yaygın. Aslında, göre Eşitlikler ve İnsan Hakları Komisyonu, hamile kadınların ve yeni annelerin dörtte üçü işyerinde önyargı yaşarken, her 9 kadından 1'i işini fiilen kaybetmiştir. Ve benim gibi birçok kişi müteahhit ya da herhangi bir iş korumasından yoksun.
Geçici işçiler, sözleşmeli işçiler, yeni çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar ve daha küçük şirketler için çalışan çalışanlar — Aile Hekimliği İzni Yasası kapsamında olmayanlar - risk altındadır, ancak herkes haksızlığa kurban gidebilir uygulamalar.
Daha:İnsanların Yayılmasını Durdurması Gereken 6 Doğum İzni Efsanesi
Peki kadınlar ne yapmalı? Ne yapabilirler? Cevap dolu ve karmaşık (ve herkes için aynı değil). Ancak öncelikle yapılması gereken hangi kanun(lar)ın sizi ve nasıl koruduğunu anlamaktır. Örneğin, Hamilelik Ayrımcılığı Yasası fiili (sözleşmeli olmayan) çalışanlara karşı "hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi durumlar temelinde" ayrımcılığı yasaklar. Ama nasıl? Bu koruma neye benziyor ve ne işe yarıyor?
İkincisi, belge herşey önceki işinizle iletişim, söz konusu iş hiçbir zaman doğrudan kabul edilmese bile, söz konusu işin sonunu hamileliğinizle ilgili herhangi bir şey (çünkü dürüst olalım, muhtemelen yapmadılar… ve muhtemelen alışkanlık). Bu, telefon görüşmeleri, e-postalar, performans incelemeleri ve/veya durumunuzu güçlendirmeye yardımcı olacağına inandığınız her şeyin notlarını tutmayı içerir. Son olarak, konuyu mahkemeye taşımak istiyorsanız mutlaka bir avukat tutmanız gerekeceğini bilin.
Ama siz de benim gibi sözleşmeli çalışan veya korumasız çalışan olmayan milyonlarca Amerikalıdan biriyseniz, bu işi kaybetme konusunda yapabileceğiniz hiçbir şey olmayabilir. Ancak hepimizin yapabileceği şey, daha iyi yasalar ve hepimiz için daha iyi iş koruması için oy verecek milletvekillerine oy vermek. Çünkü hiç kimse çalışmayı tercih ettiği için utanmamalı veya cezalandırılmamalıdır. ve ebeveyn.
Bu makale bir kadının kişisel deneyiminin hikayesidir ve ne yazar ne de SheKnows yasal tavsiyede bulunamaz. Hamilelik ayrımcılığı ve/veya haklarınız hakkında daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, şu adresi ziyaret edin: ABD Eşit İstihdam Fırsatıkomisyon ve/veya ACLU.
