gelince liderlik Toronto Üniversitesi'nden bir örgütsel davranış uzmanı, işyerinde, çoğunlukla kadınlardan oluşan çalışma ekiplerinin erkeklerin egemen olduğu ekiplerden daha fazla liderlik rollerini paylaşma eğiliminde olduğunu söylüyor.
Çalışan kadınlar eşitlikçi rolleri tercih ediyor
İşletme profesörü Jennifer Berdahl, “Kadınlar çalışma gruplarında eşitlikçi normları tercih ederken, erkekler hiyerarşik yapıları tercih ediyor” diyor. U of T'den Rotman School of Management ve Group Dynamics: Theory, Research and Practice dergisinin Mart sayısında yayınlanan çalışmanın baş yazarı. Bu da erkeklerin ve kadınların ekiplerde birlikte nasıl çalıştıklarını etkiliyor, diye ekliyor.
Eylemde ekip çalışması
New York Üniversitesi'nden Berdahl ve yardımcı yazar Profesör Cameron Anderson, bir örgütsel davranış kursuna kayıtlı 169 öğrencinin liderlik davranışlarını inceledi. Öğrenciler üç tür gruba ayrıldı: çoğunlukla erkeklerden oluşan çalışma ekipleri, eşit sayıda erkek ve kadından oluşan ekipler ve ağırlıklı olarak kadınlardan oluşan ekipler. Her grup çalışmak için bir organizasyon seçti, sınıfın geri kalanına bir öneri sundu ve eğitmen tarafından derecelendirilen bir proje ödevi yazdı. Ayrıca gruplar halinde eşitlikçi veya hiyerarşik yapılar için tercihleri hakkında bir anketi yanıtladılar.
Ekip katılımı yaratıcı başarıya eşittir
Araştırmacılar, ağırlıklı olarak erkek veya kadın olan çalışma ekipleri için her iki grubun da tek bir kişide yoğunlaşan liderlikle başladığını buldu. Ancak zamanla, çoğunlukla kadınların olduğu takımlar daha eşitlikçi hale gelirken, çoğunlukla erkeklerin olduğu takımlar bir kişiden yön almaya devam etti. Ayrıca liderliklerini merkezileştiren ekiplerin daha düşük notlar aldığını da buldular. Berdahl, "Yaratıcı bir proje ekibinde, katılım için fırsat eşitliği sağlamak gerçekten önemlidir" diyor.
İş yeri dinamikleri hakkında daha fazla bilgi
- İçinde anlaşmak ofis: kavgacı insanlar
- Zor bir meslektaşla nasıl başa çıkılır
- Garip konuşmalardan kaçınmanın 11 yolu
