Yeni doğmuş bir bebeği emzirdiyseniz, bilirsiniz ki zor İş. Tedarik ve mandal sorunlarından rahatsızlık ve acıya kadar, Emzirme süper zorlayıcı olabilir ve işe geri dönmek sadece meseleyi karmaşıklaştırır. Ancak bir işveren geçişi biraz daha kolaylaştırmayı umuyor. NS ABD Sahil Güvenlik şimdi anne sütünün eve nakliye masraflarını karşılayacaktır. ve çaba, yeni annelerin karşılaştığı stresin ve mali yükün bir kısmını hafifletmek için tasarlanmıştır.
Değişiklik, bir RAND Corporation araştırmasının, kadınların aktif görev pozisyonlarını erkeklerden daha yüksek oranlarda terk ettiğini ortaya çıkardıktan sonra ortaya çıktı.
Amiral Charles W. Sahil Güvenlik Komutan Yardımcısı Ray söyledi. "Bu çalışma, hizmet verdiğimiz Amerikan halkını yansıtan kapsayıcı ve çeşitli bir işgücünü işe alma ve elde tutma çabamızın önemli bir unsurudur. Engelleyebilecek kültürümüzün unsurlarını belirlemek ve ortadan kaldırmak her liderin sorumluluğundadır. Hizmetimize eşit katılım ve fırsat.”
NS program yılda 750 dolara kadar nakliye masraflarını kapsar Sahil Güvenlik, kamu sağlık hizmeti görevlileri, ABD Donanması din görevlileri, aktif görevdeki yedekler ve sivil çalışanlar da dahil olmak üzere tüm aktif görevli üyelere açık olduğunu söyledi. 72 saat veya daha uzun süre evden uzakta olanlar geri ödeme için başvurabilir ve 60 günden fazla görevde olan üyeler, kendi adlarına bir aile üyesine başvurabilir.
Geri ödemenin ne kadar süreceği konusunda bir bilgi yok.
YENİ! Anne sütü Gönderi Masrafı Geri Ödeme Programı: nakliye için cepten ödeme yapan uygun CG ailelerine geri ödeme yapar anne yokken anne sütü - zaten annelerin ve ailelerin yükünü hafifletmek için fedakarlık fazla.
Daha fazla bilgi edin: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
— ABD Sahil Güvenlik (@USCG) 29 Haziran 2019
Tabii ki, bu hareket - başlı başına - Sahil Güvenlik çalışanlarının elde tutma oranlarında bir artışı garanti etmeyecek. Raporda, bir kadının Sahil Güvenlik'te kalma veya ayrılma kararını etkileyen, konuşlanma sıklığı ve süresi ve transfer olasılığı da dahil olmak üzere çeşitli faktörlerin olduğu tespit edildi. Diğer engeller arasında cinsel taciz ve/veya kadın rol modellerinin azlığı ile ilgili endişeler yer aldı. Yine de, politika değişikliği, Türkiye için doğru yönde atılmış bir adımdır. yeni ve emziren ebeveynler - ordunun diğer şubelerinin (ve diğer işverenlerin) yakında benimseyeceğini umduğumuz bir şey.
