Çalışıyorsanız ve bebeğinize anne sütü pompalamak için zamana ihtiyacınız varsa, yasalar çoğu işverenin sizi barındırması gerektiğini söylüyor. Ancak bebeğinizi fiziksel olarak emzirmek için fazladan zamana ihtiyacınız varsa, şansınız olmayabilir.
Bir New Hampshire annesi, işvereninin onun için yeniden düzenleme yapmayı reddetmesi nedeniyle 15 dakikalık bir zaman dilimi nedeniyle işinden kovuldu. Kanun kanun mu, yoksa işverenler çalışanlarını bebeklerini emzirmeye teşvik etmeli mi?
Kate Abra Frederick, doğum izninden sonra işe geri dönmediği için Conway'deki New Hampshire Sağlık ve İnsan Hizmetleri Departmanındaki işine son verildi. Ancak işvereni, gününün 15 dakikasını yeniden düzenlemesine izin vermediği için geri dönmedi. böylece bebeğini emzirebilirdi. Müzakereler durma noktasına geldi ve bir çözüm bulunamadı. Uygun Bakım Yasası, işverenlerin çalışanlara anne sütünü sağmaları için zaman vermesini gerektirirken bir pompa ile, bu koruma aslında bir bebeği emzirmek için geçerli değildir - ve bebek içinde savaşıyor mahkeme.
15 dakika
Frederick, oğlu Devon'ı doğurduktan sonra, standart mola süresine toplam 30 dakika için 15 dakika eklemesine izin verilmesini istedi. Bu, bebeğinin gündüz bakım tesisine koşmak için yeterli zaman olacaktır. emzirmek onu ve geri gel. Daha sonra bunu mümkün kılmak için günün sonuna 15 dakika eklerdi.
Ancak işvereni hayır dedi.
Ekonomik Bakım Kanunu (burada bir PDF görüntüleyin) Mart 2010'da yasalaştı. Bölüm 4207, işverenlerin “(A) bir çalışanın emzirmesi için anne sütünü sağması için makul bir mola süresi sağlaması gerektiğini belirtir. Çocuğun doğumundan sonraki bir yıl süreyle, çalışanın sütünü sağması gereken her sefer ve (B) banyo dışında bir yer, bir çalışan tarafından memelerini ifade etmek için kullanılabilecek, iş arkadaşlarından ve halktan gelen izinsiz girişlere karşı korumalı ve Süt."
Bu, işverenlere yasal bir boşluk sağlar. Uygun Bakım Yasası kapsamında, bir bebeği emzirme eylemi dahil değildir - ancak annenin göğüs pompası kullanması gerektiğini açıkça belirtmediğini görebilirsiniz. Teknik olarak, ister doğrudan aç bir bebeğin ağzına isterse bir pompa aracılığıyla bir biberona olsun, sütü sağmanın sütü sağmak olduğu iddia edilebilir.
Frederick, şu anda bu ayrımı göz önünde bulundurarak yasal bir savaş verirken işsizdir. Bebeği, birçokları gibi, biberonla içmedi. Ona fiziksel olarak bakabilmek için o zamana ihtiyacı vardı - ve işvereni reddettiğinde işine son verildi.
mantıklı değil
Konuştuğumuz annelerin çoğu, sonlandırmanın yanlış olduğunu ve bunun gerçekten mantıklı olmadığını hissetti. Frederick, ofis ortamının oldukça rahat olduğunu, diğer çalışanların yürüyüşe çıkmalarına, kahve getirmelerine ve hatta normal olarak planlanan mola saatleri dışında sigara molalarına çıkmalarına izin verildiğini bildirdi.
İki çocuk annesi Liz, “Bu anne özel bir iyilik istemiyordu” dedi. “Çocuğunu emzirebilmek için 15 dakikalık süreyi (uydurmayı teklif ettiği) ayarlamasını istiyordu. Devlet tarafından işletilen bir departman için - özellikle savunuculuk yapan çocuk hizmetleri departmanı için Emzirme Bu kadının işini kaybedeceği kadar katı olman anlaşılmaz.”
Jackee, bir çocuk annesi, kesinlikle kabul etti. "Eski işvereninin, doğrudan memeden gelen sütün bakteri içermediğini bilip bilmediğini merak ediyorum, bu da onu hasta olduğu günlerde bebeğine bakmak için işten izin almaktan kurtarabilir mi?" diye sordu. Ya da bir bebeğin tükürüğünün aslında memeye bebeğin hasta olduğunu ve ekstra antikorlara ihtiyaç duyduğunu 'söyleyeceği' ve bir hastalıkla savaşmaya yardımcı olacağı gerçeği, bu da işten izin günlerini de önleyebilir."
Davası Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) açıldı ve kuruluş ile eski işvereni arasındaki ilk arabuluculuk toplantısını bekliyor. Halen 14 aylık oğlunu emziriyor. Hukuk uzmanları, yasanın gerçekleri yansıtacak şekilde değişmesi gerekebileceği konusunda hemfikir Çalışma Emziren anneler yüzleşir ve Frederick gibi anneler için bu bir an önce olamaz.
Emzirme hakkında daha fazlası
American Airlines emzirme politikası sorgulandı
Neden yürümeye başlayan çocuğunuzu emzirmelisiniz?
Emzirme rehberiniz
