Kurumsal üretim dünyasına parlak gözlü, saf, hevesli ve arkadaş canlısı 20 yaşında bir kadın olarak girdim. Saçlarımı kıvırdım, tanıştığım herkese kocaman gülümsedim ve çalışkan bir ekip üyesi olarak kendimi kanıtlamanın heyecanını yaşadım. Kaba bir uyanış içindeydim.
Daha:Cumhuriyetçi Ulusal Konvansiyon için çalışmak gerçekten nasıl bir şey
Erkek egemen bir alanda genç bir kadınım. Erkek egemen derken her yerde erkeklerden bahsediyorum. Üstlerimin hepsi erkek, sorunları çözdüğümlerin hepsi erkek ve yönettiklerimin hepsi erkek. Yüzlerce erkek, her gün dokuz saatten fazla. Bir kadını alt etmek için yeterli dediğimde sözümü tut.
Eşitliğin gerçek olduğuna ve cinsiyetçiliğin öldüğüne inanmak istesek de, öyle değil. Dünyanın her yerindeki işyerlerinde canlı ve pompalıyor ve cinsiyet önyargısı nedeniyle, genellikle benim pozisyonumdaki bir erkekten iki kat daha fazla çalışmak zorundayım. Saygı kazanmak bir meydan okumadır, profesyonelce muamele görmek bir meydan okumadır ve eşit olarak görülmek bir meydan okumadır.
Aksiliklerle başa çıkmayı öğrenmek zor oldu. “Bu daha iyi olacak” düşüncesiyle tamamen iyimser işlere girdim, ancak cinsiyet yanlılığının evrensel olduğunu öğrendim. 20'li yaşlarının sonlarında operasyon pozisyonunda bir kadın olmak asla benim yararıma olmayacak. Bu yüzden birkaç kez sinir krizi geçirdim, banyoda birkaç kez ağladım, sıradan Cuma günleri giymek için “FEMINIST” yazan bir gömlek aldım ve kendimi topladım.
Erkek egemen bir alanda kadın olmakla başa çıkmak için araçlar geliştirdim. Erkekleri değiştiremezsiniz, ancak belirli durumların size hissettirdiklerini değiştirebilirsiniz. Daha yapıcı konuşmaları başarılı kılmak için davranışlarınızı değiştirebilir ve erkek egemen bir dünyada bir kadın olarak kıç tekmeleyebilirsiniz.
1. Duyguları bunun dışında bırak
Kurumsal dünyadaki çatışmaları çözerken, duygularınızı bunun dışında bırakmak genellikle sizin yararınıza olacaktır. Bir durumun size veya başkalarına nasıl hissettirdiğini açıklamak yerine, bunun neden bir sorun olduğunu açık ve net bir şekilde açıklayın. "Ted, şirket politikasını çiğnedin ve yönetici olarak bu şirketin değerlerini korumak senin görevin. Bir daha olamaz."
Sorunları ortaya çıktıktan hemen sonra tartışmayı değil, biraz sakinleşmeye izin vermeyi her zaman yararlı buluyorum. Birlikte çalıştığım erkekler benden duygusal ve duyarlı olmamı bekliyorlar. Bu yanlış anlamanın farkına varmak ve yanlış olduğunu kanıtlamak önemlidir, çünkü bir erkek üzüldüğünde tutkulu olarak algılanabilirken, bir kadın zayıf olarak görülür. Sakinleşmek için birkaç dakika ayırın, düşüncelerinizi yazın ve öfke alevi azaldıktan sonra bir şeyler söyleyin.
Daha:İş kurmadan önce sormanız gereken 5 soru
2. Uygunsuz sorunları hemen düzeltin
Ben yüzleşme taraftarı değilim ve dürüst olmak gerekirse, bir durumdayken ayaklarım üzerinde düşünmekte iyi değilim. şok, ki bana her zaman profesyonel olmayan ve uygunsuz bir şey söylendiğinde kendimi bulduğum durumdur. Geçenlerde bir iş arkadaşım bana "büyük kız külotumu" giymemi ve bir durumla ilgilenmemi söyledi. Cevap olarak çok şey söylemeliydim ama yapamadım. Bunun yerine hiçbir şey söylemedim. Sessizliğe şok oldum; Sadece dönüp uzaklaşabildim. Şimdi, "Bu uygunsuz bir yorumdu ve benimle bu şekilde konuşulmasını kabul etmeyeceğim" diyerek hızlı bir şekilde yanıt vermek için kendimi eğitmeliyim.
Kaçınılması gereken bir başka tuzak da, "adamlardan biri" gibi görünmek amacıyla size uygunsuz yorumların yapılmasına izin vermektir. Sen erkeklerden değilsin. Size karşı uygunsuz yorumların yapılmasına izin verdiğiniz an daha yüzlercesinin kapılarını açıyorsunuz. Derhal kapatmalı ve hak ettiğiniz saygıyı talep etmelisiniz.
3. bağlantıyı kes
Biz kadınlar olarak hissetmek şeyler - ya da en azından ben yapıyorum. Bu, zaman zaman belirli durumlardan kopmamı zorlaştırıyor. Geçenlerde bir toplantıda bir arkadaşımla konuşuyordum ve bir erkek iş arkadaşımın şirkete fayda sağlayacak bir girişimi nasıl desteklemeyi reddettiğini açıklıyordum. Benimle çalışmaktan hoşlanmadığını hissettiğimi ona açıkladım, sanki böyle bir projeye liderlik edemeyecek kadar deneyimsiz olduğumu ya da beni itibarsızlaştırma ve utandırma görevinde olduğumu düşünüyormuş gibi. Arkadaşım bana baktı ve açık açık, "Onun sadece bir pislik olabileceğini hiç düşündün mü?" dedi.
Duymaya ihtiyacım olan şey buydu ve bazen bağlantıyı kesememenin ne kadar sarsıldığımı gözler önüne serdi. Eve gidene kadar, ailemle akşam yemeği yerken, köpeklerimle yatarak ve sıcak yatağıma kadar bu durumu gözden kaçırmaya tamamen hazırdım. Ne için? Hiçbir şey değil. Bağlantıyı kesme, olayları kişisel almama ve birlikte çalıştığınız erkekler hakkında mantıklı düşünme yeteneği kendinize verebileceğiniz en iyi hediyedir. Hep bağlantıyı kes.
4. Terk etmek
Bu kazandıkları anlamına gelmez — kendinizi kötü bir durumdan kurtaracak kadar akıllı olduğunuz anlamına gelir. Bazı çalışma ortamları çok ahlaksız ve kapıdan ne zaman çıkmanız gerektiğini bilmelisiniz. Bir zamanlar bir patronum vardı ve meslektaşlarımın önünde mısır gevreği kuru olduğu için bana sütünü alıp gitmemi söyledi. Bu çaresiz bir durumdu ve bunun gibi birçok küçük düşürücü andan sonra anladım ki, asla düzelmeyecekti. Ben de bıraktım.
O gün hissettiğim kadar güçlü hissetmemiştim. Cinsiyetiniz ne olursa olsun, profesyonellik ve saygıyla muamele görmeyi hak ediyorsunuz. Sizi yönlendirmesi ve yönlendirmesi gereken adam size bir e-posta göndererek, tüm ekibe cc'ler göndererek, okuyabilir misiniz (gerçek hikaye) diye soran bir e-posta gönderdiğinde, gitme zamanı gelmiştir.
Bu ipuçlarıyla bile, bazı günler çirkin olacak. Bir kadın olarak daha çok savaşmanız, daha çok fedakarlık yapmanız ve eşit muamele görmeyi talep etmeniz gerekiyor. İmkansız değil ama zor iş. Erkek egemen bir alandaysanız, erkeklerle çalışma ilişkilerinizi iyileştirmek için bu ipuçlarını kullanın. Ardından, toplantılarınızda arkanıza yaslanın ve orada 40 yaşın altında, kıçı tekmeleyen tek kadınlardan biri olduğunuzu takdir edin.
Daha:Bir iş arkadaşımın parti kızı geçmişimi ifşa etmesinden korkuyorum
