doğum izni yeni annelere işe dönmeden önce bebekleriyle bol bol bağ kurmaları için zaman vermesi gerekiyor. Ama ne kadar zaman çok fazla ya da yeterli değil? Gerçek anneler Bebek doğduktan sonra işe geri dönme konusunda tartın.
Fotoğraf kredisi: Silahşör/Dijital Görüş/Getty Images
Bebekle yeterli zaman yok
Aile Tıbbi İzin Yasası, bebeğinizden sonraki 12 hafta boyunca iş koruması ve devam eden faydalar sağlamasına rağmen doğduğunda, Kanun söz konusu iznin ödenmesini gerektirmez ve yalnızca 50 veya daha fazla olan şirketler için geçerlidir. çalışanlar. Pek çok kadın onun tarafından korumasız kalıyor ve “standart” 12 haftadan önce işe dönme baskısını hissediyor. Ancak düşüş önemli, BUGÜNBu, işe “çok hızlı” dönen kadınların doğum sonrası depresyon için daha yüksek risk altında olduğunu ve bebeğin emzirme başarısının düştüğünü bildirmektedir.
Sadece sekiz haftalık doğum izninden sonra işe geri dönen Kelly F.'nin durumu bu. “Geriye dönüp baktığımda, biyolojik dürtümüzün bebeklerimizle birlikte olmak olması tesadüf değil, ama işin psikolojik dürtüsünün karar verme sürecime hükmetmesine izin veriyorum. Keşke o ilk yıl boyunca daha fazla izin alsaydım veya yarı zamanlı çalışsaydım.”
Alison La Ferlita, İcra Direktörü Ulusal Anne Merkezleri Birliği, ilk çocuğuyla sadece üç hafta sonra tam zamanlı olarak işe geri dönmesinin onda silinmez bir iz bıraktığını söylüyor. “Korkunç bir deneyimdi ve kişisel olarak bana çok zarar verdi. İkinciye daha iyi hazırlandım ve işe geri dönmemi kolaylaştıran üç aylık izin verildi.”
Kreş ile uğraşmak
NCT anketine göre “İngiltere'de Doğum İzninden Sonra İşe Dönen Kadınların DeneyimleriKadınların yüzde 60'ı, işe geri dönme konusunda en önemli endişelerden birinin yeterli çocuk bakımını bulma olduğunu belirtti.
Brie üç aylık doğum izninin ardından işe geri döndü ve “Bir yandan beni çok mutlu ettiği için çalışmaya devam etmek istiyordum ama diğer yandan Anneliği (doğum sonrası bazı sorunlarla birlikte) ve işimi dengelemeye çalışmanın stresinin çok fazla, çok erken olduğu açık.” İki tane daha çalışabildi aylarca ücretsiz izne ayrıldı ve şöyle diyor: “Bu süre zarfında gerçekten bir anne olarak kendime gelebildim ve beş aylıkken oğlum idare etmeye fazlasıyla hazırdı. kreş.”
Uzaktan çalışma yeteneği tüm farkı yaratır
Zamanlamaya ek olarak, iş doğum izninden sonra işe dönmeye geldiğinde, kısmen evden çalışabilme olanağı tüm farkı yarattı. Buna göre "Çalışan Anne Raporu: Anneler Ne Seçiyor?Çalışan Anne Araştırma Enstitüsü tarafından hazırlanan bir raporda, ankete katılan annelerin yüzde 19'u evden çalışma seçeneğini çalışan anneler için en önemli üç faydadan biri olarak adlandırdı.
Christy S. oğlu olduktan 12 hafta sonra işe döndü ve “Geçişim daha kolaydı çünkü hala tam zamanlı çalışıyorum, şimdi haftada sadece iki kez ofise gidiyorum ve haftada üç gün çalışıyorum ev."
İşe heyecanla dönen kadınlar
Raporda ayrıca, adil davranılmak da dahil olmak üzere, çalışan annelerin çocukları karşıladıktan sonra yeniden işe başlamalarının en önemli 10 nedeni de yer alıyor. iş yerinde, işlerinde başarının yanı sıra bir amaç duygusu verilmesi, işte arkadaşlarının olması ve sadece yaptıklarını sevmek yapmak.
Erin L. 12 haftalık doğum izninden sonra, özellikle ikinci çocuğundan sonra işe döneceği için heyecanlı olduğunu söylüyor. “Yetişkinlerle sohbet etmeyi ve yoga pantolonu dışında bir şey giymek için bir nedenim olmasını özledim. İşe döndükten sonra canlanmış hissettim.”
Fitness uzmanı Sara Haley oğlu doğduğunda fitness derslerine dört ay ara verdiğini, ancak bu süre dolmadan evden çalışmaya başladığını söylüyor. “Öğretmenliğe geri döneceğim için çok heyecanlıydım. Bana sadece biraz 'ben' zaman geçirmem için zaman vermekle kalmadı, aynı zamanda öğretmek beni çok mutlu ediyor.”
Anneler için daha fazlası
Yeni annelerin tamamen mantıksız korkuları
En komik hamilelik beyin anları
Bebeklerle dışarıda yemek: Yapılması ve yapılmaması gerekenler
