Tüm anneler aileleriyle daha fazla zaman geçirmenin yollarını arar ve esnek bir çalışma programına sahip olmak gerçekten yardımcı olabilir. Bu fikirle patronunuza yaklaşmadan önce biraz araştırma yapın ve hazırlanın.
Trafikte işe gidip gelmeyi atlamanızı sağlayan bir çalışma programı için can atıyorsanız, bu, pantolonlarınızı dönüştürerek paradan tasarruf etmenizi sağlar. ya da çalışma haftanızı dört güne sıkıştıran bir gardıropta, o zaman müzakere becerilerinizi geliştirmenin ve Müdür.
Arka plan bilgilerini alın
Esnek zamanlama avantajlarının mevcut olup olmadığını İK temsilcinizle kontrol ettiğinizden emin olun. Değilse, diğer çalışanların esnek düzenlemelere sahip olup olmadığını belirlemek için etrafınıza sorun. Programı müzakere etmek için ne yaptıklarını öğrenin ve programınızı işlemek için ipuçlarını kullanın.
Hepsi onlarla ilgili
Esnek çalışma programınızı işvereninizle (sizi değil) müzakere etmeyi planlayın. Bu sefer sizinle ve aileniz için en iyisinin ne olduğu değil, bu düzenlemenin onlara nasıl fayda sağlayabileceği ile ilgili. sunan çoğu firma
aile dostu avantajlar bunu mantıklı olduğu için yapın, nazik ve yardımsever oldukları için değil.Avantajları not edin
Hem çalışanlar hem de işverenler için esnek bir çalışma programının avantajları iyi belgelenmiştir. Bu program avantajlarını uygulayan işverenler, birçoğunun çalışan anneler olduğu en iyi yetenekleri işe almanın ve elde tutmanın bir teşvik olduğunu anlıyor. Ek olarak, işverenler bunun üretkenliği artırmaya yardımcı olduğunun farkındalar çünkü araştırmalara göre insanlar barınma aldıklarında iş yerlerinde daha mutlu olurlar, işteki önemlerini vurgularlar ve moral.
Lehte ve aleyhte olanlar
Evden çalışmak için müzakere sürecine başlamadan önce hayatınıza ve durumunuza iyice bakın. Dikkatleri çok dağınık olduğu için evden çalışamayanlar mutlaka vardır, ey hayat! Çamaşırhane, faturalar ve telefon durmaz, bu nedenle işinize ayırdığınız süre boyunca bağlantınızı kesmeye hazır olmalısınız.
İşte evden çalışmanın birkaç dezavantajı:
- Ev ve iş arasındaki çizgi bulanıklaşıyor
- Yönetimden görünürlüğünüz yok
- İş arkadaşlarınızla sosyal etkileşimden vazgeçiyorsunuz
Evden çalışıp çalışmamayı düşünüyorsanız, tüm bu öğeler ve diğer kişisel dikkat dağıtıcı unsurlar göz önünde bulundurulmalıdır.
Bir plan oluşturun
Değiştirilmiş bir program için teklifinizi yazılı olarak sunmalısınız. Teklifinizde ele almanız gereken kilit noktalar şunlardır:
- Esnek programınız işvereninize nasıl fayda sağlayacak?
- İstediğiniz iş düzeninin bir taslağını sağlayın
- Uzaktan çalışma istiyorsanız, evdeki iş istasyonu kapasitenizi tanımlayın
- Ofisle iletişimi nasıl sürdürmeyi planladığınızı açıklayın (yani haftalık raporlar, günlük e-postalar)
- Sizin ve yöneticinizin çalışma programınızın etkinliğini düzenli olarak nasıl gözden geçirebileceğinizi detaylandırın
- Pozisyonunuza ve iş sorumluluklarınıza özel ihtiyaçlarınızı listeleyin
- Desteklerini isteyin
Kendiniz esnek olun
İşyerinizin resmi bir zamanlama politikası yoksa, tartışmaya esnekliği göz önünde bulundurarak yaklaşmanız gerekir. Patronunuzdan, programın nasıl çalıştığını hayal ettikleri konusunda önerilere açık olun. Bu, başlamak için küçük bir değişiklik olsa bile tüm olası zamanlama seçeneklerini değerlendirmenize yardımcı olacaktır. Patronunuz teklifiniz hakkında sadece ılık görünüyorsa, üç aylık bir deneme süresi önerin. Bu deneme süresi ikiniz için de iyi.
Biraz uğraştıracak ama çoğu durumda esnek çalışma düzeni hak ettiği değer verilecektir.
Çalışan anneler için daha fazla fikir
Zorlu bir ekonomide nasıl mutlu bir şekilde istihdam edilir
Ofiste iyi geçinmek: Değişime uyum sağlamak
Çalışan anneler için stressiz dört ipucu
