Yıl sonu değerlendirmelerinin bitmesi ve 2018 çalışma yılının tüm hızıyla devam etmesiyle, bir sonraki fırsatınızın ne zaman olduğunu merak ediyor olabilirsiniz. artırmak veya promosyon olduğunu. Güzel haberler? Düşündüğünden daha erken olabilir.
Zam alma konusunda çok şey bilen iki kadın, şirketin kurucusu Rachel Jo Silver'dır. Aşk Hikayeleri TV, dünyanın dört bir yanından verilerle zenginleştirilmiş düğün videolarından oluşan bir kitaplık oluşturan bir medya şirketi - ve para ve finans eğitimi podcast'inin ev sahibi Ally-Jane Grossan paralı. İleride, sormanın zor meselesinde gezinmek için ipuçları sunuyorlar ve daha da önemlisi, edinme bir zam.
Ücret farkını anlayın
“Bu bir gerçek: Kadınlar erkek meslektaşlarına göre daha az para kazanıyorlar” diyor Grossan. “Şirketler bize daha az para ödüyor ve biz daha azına çalışmayı kabul etmeye şartlandık. Bir cinsiyet olarak, toplu olarak bunun üstesinden gelmeli ve zam talep etme özgüveninden başlayarak erkek meslektaşlarımızın bazı uygulamalarını taklit etmeye başlamalıyız.”
açık sözlü olun
Silver, “Hiç kimse, 'Tartışmak istediğim bazı şeyler var' gibi şifreli bir mesaj içeren bir e-posta veya takvim daveti almaktan hoşlanmaz” diyor. Bunun yerine bir toplantı ayarlayın ve tazminatınızı görüşmek istediğinizi söyleyin. Ve gerçekten zam isteme zamanı geldiğinde, Silver basit ve anlaşılır bir mesaj önerir. İşte bir tane: "Tazminatımı tartışmak istiyorum - bunu tartışalı uzun zaman oldu. Yenilemek için, X'i geçen sefer tartıştık ve o zamandan beri X'i elde ettim. Performansıma ve piyasaya göre X talep ediyorum.”
İK departmanınızı kullanın
Bir İK departmanına sahip olacak kadar büyük bir şirkette çalışıyorsanız, onu kullanın. Bir sebepten dolayı orada. Silver, “Bir zam istemeden önce daima İK ile sohbet edin” diyor. "Beklentileri belirlemenize ve yöneticinizle ön çalışmayı sizin için yapmanıza yardımcı olabilirler."
Gerçekçi hedefler belirleyin
Zam istemeden önce, benzer rollerdeki çalışanlarına başka hangi benzer şirketlerin ödeme yaptığını kesinlikle araştırın. Grossan, "Kesin ve hızlı kurallar yok, ancak yüzde 2 genellikle enflasyon oranıdır, bu yüzden her yıl en azından bunu almıyorsanız, kesinlikle İK'ya gitme zamanı" diyor. Performans artışına bakıyorsanız, sektörünüze bağlı olarak aralık yüzde 5 ila 10 arasında olmalıdır. terfi almak - özellikle başkalarını denetlemeye başladıysanız - Grossan, yüzde 20 ila 30'luk bir artışın iyi bir başlangıç olduğunu söylüyor puan.
Şirketinizin mali durumunu bilin
"Hayır. 1 faktör her zaman şirketin genel olarak nasıl gittiğidir," diye vurguluyor Silver. “Şirket iyi gidiyorsa, en iyi performans gösterenleri ödüllendirmek daha kolaydır. Şirketin sıkı bir bütçesi varsa, o zaman daha zor hale gelir. Sadece ne istediğinizi değil, şirketin durumunun da farkında olmayı unutmayın.”
Başka teşvikler isteyin
Ne yazık ki, özellikle şirketiniz zorlanıyorsa, zam her zaman bir seçenek değildir. Durum buysa, eşitlik, unvan artışı veya daha fazla tatil zamanı gibi isteyebileceğiniz diğer şeyleri düşünün. Silver, "Genellikle bir kişiye temel olarak her zaman yıllık yaşam maliyeti artışı ve performanslarına göre daha fazla ücret artışı verirsiniz" diyor.
Zamanlama konusunda stratejik olun
Zam istemek için daha iyi fırsat pencereleri olabilir ve en iyi zamanlardan biri de büyük bir başarı elde ettiğiniz zamandır. Grossan, "Yıllık incelemenizi beklemeniz veya maaş artışı için daha fazla sorumluluk almanız gerektiği fikri var, ancak birçok kadını daha düşük maaşlarda tutan şey bu" diyor. “İyi yaptıysanız ve bir yıl veya daha uzun süredir bir işte çalışıyorsanız, muhtemelen üstlerinize neden değerli olduğunuzu hatırlatmanın zamanı gelmiştir.”
pes etme
Bir zam veya terfi reddedilirse, bunun son olduğunu düşünmeyin. Bir şirket, kişisel değil, şirket çapında bir sorun olan yavaş bir yıl nedeniyle zam verme konumunda olmadığını söyleyen bir yanıt verebilir. Veya yöneticiniz henüz zam almaya hazır olmadığınızı düşünebilir, ancak bu yenilmeniz için bir neden değildir. Grossan, "Talebinizin reddedilmesi hayal kırıklığı yaratıyor, ancak patronunuza ciddi olduğunuzu bildirmek için iyi bir fırsat" diyor. “Bir zam için zaman çizelgesinin ne olduğunu ve hedefinize ulaşmak için başka neler yapabileceğinizi sorun. Zaten güçlü bir dava sundunuz, bu yüzden daha fazla sorumluluk alma ve bunun için tazminat alma arzunuz zihinlerinde taze ve altı ay sonra onlara hatırlatmanın zararı yok.”
Üst kademelere yaklaşmak asla kolay bir iş olmasa da, umarım bu ipuçları, istediğiniz ve hak ettiğiniz maaşı istemek için biraz teşvik sağlar.
Bu gönderi sponsor oldu ThinkThin®.
