Annelerin iş ararken ayrımcılığa maruz kalabilecekleri bir sır değil. İş arıyorsanız, potansiyel işverenlerin ebeveynlik durumunuzdan korkmasına izin vermeyin: Meşgul anneler için bu kanıtlanmış iş görüşmesi ipuçlarını kullanın ve CV'nizi yığının en üstüne taşıyın.
Karen Adamedes, yazarın Kariyer Civcivleri İçin Sıcak İpuçları, Fırsat Eşitliği yasasının, görüşmecilerin ve işe alım görevlilerinin kişisel hayatınızın herhangi bir ayrıntısını sormasını yasa dışı hale getirerek hepimizi sağlamlaştırdığını söylüyor.
“Yaşınızı, medeni durumunuzu veya çocuk sahibi olup olmadığınızı veya çocuk sahibi olmayı planlayıp planlamadığınızı soramazlar” diye onaylıyor.
Adamedes bunu söylerken, “iş-yaşam dengesi ve aile sorumluluklarını yönetmenin çok gerçek zorluklarının” ele alınması gerektiğini söylüyor – hem bir çalışan olarak sizin bakış açınızdan hem de patronunuzun bakış açısıyla, müsaitlik durumunuzla ilgili beklentileri ve bağlılık.
“Birçok görüşmecinin zihninde şu sorular gizleniyor, 'Hamile kalıp beni boş bırakacak mı?' veya 'Çocuğu var mı? Ve eğer öyleyse, anne olmayı ve çalışmayı nasıl başarıyor?”
İşe alım görevlilerinin erkeklerle röportaj yaparken bu soruları nadiren dikkate aldığına dair son paranıza bahse girebilirsiniz. adaylar, ancak bugün işyerindeki kadınlar için gerçek şu ki, bu tür konular sunmak.
Bir aile planlıyorsanız…
Çocuk doğurma çağındaki bir kadın olmanız, bazı yöneticilerin doğum izniyle neden olabileceğiniz boşluk sorunlarını derhal dikkate almalarını sağlayacaktır. Bunun üstesinden gelmek yok, bu yüzden Adamedes bu durumla başa çıkmanın en iyi yolunun onunla yüzleşmek olduğunu öne sürüyor.
“Konuyu doğrudan gündeme getirmenize bile gerek yok, ancak yine de ele alabilirsiniz” diye açıklıyor.
“Örneğin, üç ila beş yıllık planınız hakkında olumlu konuşursanız, bir görüşmeci kariyerinize bağlı olduğunuzdan etkilenecektir. Bu, önümüzdeki üç yıl içinde kariyerinize ara vermeyeceğiniz anlamına gelmiyor ve yaparsanız, en azından önce itibarınızı ve değerinizi oluşturma şansınız olacak.”
Zaten çocuğunuz varsa…
Muhtemel işverenler, iş görüşmeniz sırasında hemen çıkıp aile durumunuzu soramazlar, ancak bu bilmek istemedikleri anlamına gelmez.
Onları önceden hafifleterek potansiyel endişelerini en aza indirin.
“Zaman yönetiminde çok yetenekliyim” gibi bir şey söyleyebilirsiniz. İki çocuğum var ve çok fazla desteğim var – süslemek isterseniz bir partner, ebeveynler veya çocuklar hakkında konuşabilirsiniz – bu yüzden hayatımın tüm bölümlerini yönetme konusunda oldukça deneyimliyim.”
Tabii ki, ne kadar ifşa etmeyi seçeceğiniz nihayetinde size kalmış. En iyi hareket tarzının sessiz kalmak ve özgeçmişinizin kendisi için konuşmasına izin vermek olduğunu hissedebilirsiniz, Adamedes de bunun gayet iyi olduğunu söylüyor. “Bu sorunları ele alıp almamanız çok kişisel bir karardır ve yalnızca size aittir” diye ekliyor.
Daha fazla kariyer ipucu
Tutkunuzu bir kariyere dönüştürün
Zor mülakat soruları nasıl çözülür?
Kariyer değişikliğine hazır mısınız?
