Bugün, çatışmalardan kaçınmanın başınızı nasıl büyük belaya sokabileceğinden bahsediyoruz.
Daha: İş arkadaşlarım üretkenliğim tarafından tehdit edildiğinden terfi kaybedebilirim
Soru:
İki yıl boyunca kibirli, kontrolcü bir iş arkadaşıyla birlikte çalıştım. İki yıl içinde Tom hiç hata yapmadı - ona göre. Tom bana kritik bilgiler veremezse, bunun neye ihtiyacım olduğu konusunda yeterince net olmadığım için olduğunu söylüyor. Tom bir müşterinin telefonuna geri dönmezse, bunun nedeni mesajı hiç almadığını, aramayı benim cevapladığımı ve ona mesajı vermediğimi ima etmesidir. Sana düzinelerce örnek verebilirim ama sonuçta Tom her sorun için beni suçluyor.
Bunu can sıkıcı bulsam da, Tom'un yanına kâr kalmasına izin verdim. Ona gerekli bilgileri ve ilgili bilgileri gönderdiğimi gösteren e-postaları kolayca yazdırabilirim. ama bunu ilk yaptığımda işler gerçekten gerginleşti ve Tom'un yol.
İyi geçinmenin en iyi strateji olduğunu düşündüm ve bu sabah iş incelememi aldığımda işe yaramış gibi görünüyordu. Patronum beni birçok alanda işaretledi. İş arkadaşımın beni işaret etmesine izin verdiğim tüm durumlarda haksız bir şekilde beni sorun olarak gördüğünü öğrendim. Rekoru kırmaya çalıştığımda patronum, “Ya şimdi bana yalan söylüyorsun ya da bütün yıl yalan söyledin” dedi.
İncelememi, oldukça puan almak için hiçbir seçeneğim olmadığı hissini bıraktım.
Daha: İşyerinde bir güven krizinin üstesinden nasıl gelinir?
Cevap:
Söylemediklerimiz, söylediklerimizden daha fazla başımıza bela açabilir. Çatışmadan kaçınman, söyleyebileceğin şeyleri yutmana neden oldu ve Tom'un suçu sana atmasına izin verdi.
Tom'u yapmakla suçladığınız şeyi – parmakla işaret etmeyi – yapmayı bırakırsanız, amirinizin sizi dinlemesini sağlayabilirsiniz. Amirinizi haksız buluyorsunuz, ancak asla kendiniz için ayağa kalkmadınız. Şüphesiz Tom'u sorun olarak görüyorsunuz çünkü o sorumluluktan kaçıyor – ama siz de aynı şeyi yaptınız.
Bunu değiştir. Yöneticinize, performans değerlendirmenizi verdiğinde önemli bir ders aldığınızı bildiğini söyleyin – sorunlarla karşılaştıklarında ve tekrarlanmamaları için onları düzeltecek şekilde onlarla ilgilenmeniz gerektiğini söyleyin. "Kim suçlanacak" bir iş ilişkisinde Tom'la gizli anlaşma yapmaktaki suçluluğunuzu kabul edin - ve o sizi yeni kulaklarla dinleyebilir.
Daha: İş arkadaşım beni sabote ettiği için müşteri kaybediyorum
© 2016, Lynne Curry. cevaba bir cevap istersen kariyer soru, kolay. Yazı yazmak [email protected]. Lynne, Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) ve Solutions kitaplarının yazarıdır. Ayrıca Lynne@lynnecurry10'u Twitter'da takip edebilir veya SheKnows'taki diğer gönderilerine erişebilirsiniz, www.workplacecoachblog.com veya www.bullywhisperer.com.
