Bu hafta patronuyla yatmış ve şimdi iş yerinde sonuçlarıyla yüz yüze olan bir kadının sorusunu yanıtlıyoruz.
Soru:
Büyük HAYIR yaptım.
Patronumla yattım.
İlk başta heyecan vericiydi, sonra eskidi ama nasıl bitireceğimi bilemedim. Anlaşıldı, gerek duymadım. Birisi bizi bir restorandan çıkarken ve sonra otoparkta boyun eğdiğimizi gördü. Hikayeyi İnsan Kaynaklarına götürdü. Şimdi patronum gitti, kovuldu ve ben hala buradayım. Ve herkes bana sanki ilerlemek için onu sikmişim gibi bakıyor.
Ben ne yaparım? bırakmak istemiyorum. Bunu nasıl yaşarım? Herkesi ilgilendirmese de şirketim eski bir tekne gibi dedikodu sızdırıyor. Ayrıca, şirketim geçen yıl aldığım ikramiyeleri elimden alamazken, artık alamayacağım da açık.
Cevap:
Patronla yattığınızda, hızla herkesin işi haline gelir. Spekülasyon yapıyorlar. Özel ilişkiniz sizin ve onlar için ne anlama geliyor ve promosyon fırsatlarından aslan payını alacak mısınız? Motivasyonunuz hakkında dedikodu yaparlar, patronunuzdan etkilenip etkilenmediğinizi veya sadece kolay mı yoksa fırsatçı mı olduğunuzu tartışırlar. Sizin ve patronunuzun az önce keşfettiği gibi, şirket yönetimi kendisini yasa dışı cinsel taciz suçlamasından korumak için hızlı hareket etmeyi gerekli görebilir.
Elbette bunun sadece senin işin olduğunu düşünüyorsun; ancak, patronunuzla yatmak sizin için “eski”yken onun için giderek daha anlamlı hale gelirse ne olur? Bunu nasıl hallederdin? Ya tersi olursa ve o senden bıktıysa? Kullanıldığını ve özellikle umursamaz bir şekilde seni terk ettiğini hissettin mi? İK'ya kendin gider miydin?
Şimdi üç seçeneğiniz kaldı.
“Bunun üzerine çıkabilir” ve işvereninize ve meslektaşlarınıza, aldığınız tüm fırsatların özel iyiliklerden değil, yeteneğinizden geldiğini kanıtlamak için harika bir iş çıkarmak için çabalarınızı ikiye katlayabilirsiniz.
İK'dan dedikoduları bastırmak için müdahale etmesini isteyebilirsiniz, çünkü şu anda hakkınızda yapılan yorumlardan bazıları, özellikle de sansürsüz ve sık yapılıyorlarsa, yasa dışı cinsel taciz teşkil edebilir.
Sizin de ayrılmanızı isteyebileceklerinden, parlak bir referans mektubu için İK ile bir anlaşmayı müzakere edebilirsiniz. Eski bir avukat olan İK danışmanı Rick Birdsall'a göre, "Dostça bir ayrılma için iyi bir fırsatınız var. İşvereninize karşı olası herhangi bir yasal hak talebinden vazgeçtiğiniz bir feragat karşılığında bir kıdem tazminatı paketi müzakere edersiniz. Böylece yolunuza devam ederken destek kazanırsınız. kariyer.”
Son olarak, tercih ettiğiniz seçeneği seçtikten sonra, itibarınızın lekelendiğine ve gelecekteki ikramiyelerinizin tehlikeye atılacağına gerçekten inanıyorsanız, bunu yeni bir işveren aramakla birleştirmek isteyebilirsiniz.
© 2016, Lynne Curry. Lynne'in yanıtlamasını istediğiniz kariyer sorularınız varsa, ona şu adresten yazın: [email protected]. Lynne bir yönetici koçu ve yazarıdır. Çözümler ve İşyeri Zorbasını yenmek, AMACOM. Lynne'i sheknows.com'daki diğer gönderilerinden takip edebilirsiniz. www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ veya @lynnecurry10 Twitter'dan.
