Bugün sizi terfi etmekten alıkoyan iş arkadaşlarınızdan bahsediyoruz.
Daha: İşyerinde bir güven krizinin üstesinden nasıl gelinir?
Soru:
İşimi seviyorum. İlerlemek istiyorum ve çok ve hızlı çalışıyorum.
Bu iki iş arkadaşımı rahatsız ediyor. Masalarının yanından geçtiğimde, “Hız iblisinin yoluna çıkma” gibi yorumlar yaptıklarına kulak misafiri oldum. Hızlı çalıştığım gerçeğine neden kızdıklarını anlamıyorum. Onları kötü göstermek için yapmıyorum. Yorumlarını duymamış gibi yapıyorum.
Bölümün en küçüğü olmama rağmen, iyi bir iş yapmanın takım liderliğine terfi etme yolum olacağını düşündüm. İki ay önce amirim, mevcut takım liderimiz iki ay içinde eyalet dışına taşınmayı planladığı için bir sonraki fırsat için en önde koştuğumu söyledi.
Bu sabah, dedikodulardan, amirimin beni terfi ettirmekten rahatsız olduğunu, çünkü bu iş arkadaşlarımın benden hoşlanmadığını ve ekip liderlerinin iş arkadaşlarıyla iyi ilişkilere sahip olması gerektiğini duydum. Bu konuyu amirimle konuşmayı planlıyorum. Ne söylemeliyim?
Daha: İş arkadaşlarımdan biri cüzdanlarından para çalıyor ve patronum hiçbir şey yapmıyor
Cevap:
Bu sorunla amirinize giderseniz, ona çözülmemiş bir sorun sunmuş olursunuz. Bunun yerine önce sorunu çözmeye çalışırsanız veya olası bir çözümle ona ulaşırsanız, aradığınız terfi alma şansınızı artırırsınız.
Neyle karşı karşıya olduğunuzu öğrenerek başlayın. İş arkadaşlarınızı hızınızla mı rahatsız ediyorsunuz yoksa başka bir nedenden dolayı sizden hoşlanmadıkları için mi size çullanıyorlar? Onları gençliğinizle mi yoksa beyninizle mi tehdit ediyorsunuz? Sorunun bir kısmı, projeleri hızlandırdığınız ve böylece daha yavaş çalışan iş arkadaşlarınızı çileden çıkardığınız için üstün davranmanız olabilir mi?
Kısacası, bu iki iş arkadaşının sahip olduğu daha fazla bilgiye ihtiyacınız var. Bir dahaki sefere bir yorum duyduğunuzda, kendinizi durdurun ve “Tamam, sizi rahatsız eden ne yapıyorum? Sadece söyle ki düzelteyim."
İyi haber şu ki, önümüzdeki iki ay boyunca şu anki takım lideriniz görevde olduğu için bunu anlamak için bir ayınız var. Ayrıca, iki değerli ders öğreniyorsunuz. İlk olarak, yorumları duymuyormuş gibi yapmak geçici olarak işe yarasa da hiçbir şeyi çözmez. İkincisi, ilerlemek için iş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler kurmanın yanı sıra çok çalışmak gerekir.
Son olarak, bu sorunu diplomatik olarak anlamaya ve çözmeye çalışırsanız, durumu size sunduğunuzda amir, sorunun sende olmadığını ve iş arkadaşlarında olduğunu fark edebilir - ve bu yüzden onun sorunu çözmek.
© 2016, Lynne Curry. eğer bir kariyer Lynne'in yanıtlamasını istediğiniz soruları @ yazın [email protected]. Lynne bir yönetici koçu ve yazarıdır. dövmekişyeri kabadayı, AMACOM & Çözümler. Lynne'i sheknows.com'daki diğer gönderilerinden takip edebilirsiniz. www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ veya @lynnecurry10 Twitter'dan.
Daha: Yeni işimden sıkıldım ama ayrılırsam özgeçmişimde kötü görüneceğinden korkuyorum
