Soru:
Ofis arkadaşım sürekli boğulduğundan ve yapacak çok işi olduğundan hiçbirinde iyi bir iş yapamadığından şikayet ediyor. Ancak internette gezinmek, arkadaşlarına mesaj atmak ve "bu boktan işten kurtulmak" için okul işleri üzerinde çalışmak için zamanı var.
Yöneticimiz ara sıra masasına uğrar ve onu hücresinde gördüğünde “Ne üzerinde çalışıyorsun” diye sorar. Kızgın görünüyor ve patlıyor, "Buna sadece bir saniyeliğine baktım. Kocam bu akşam beni almaya geç kalacağını ve sokakta beklemeyip lobide kalmamı söylüyor. Üzgünüm!"
Daha:Kişisel değerler şirket politikasıyla çatıştığında ne olur?
Yöneticimiz dolandırıldığını biliyor ve ona yeni bir görev verip "Bu projeyi öğleden sonra 2'ye kadar bitirmeliyim" diyerek halletmeye çalışıyor. ve yapraklar. O gider gitmez ofis arkadaşım bana dönüyor ve şefin pasif-agresif ve kaba olduğundan ve herkesin arada sırada ihtiyacı olduğunu “anlamadığından” şikayet ediyor.
İkisinden de bıktım ama her zaman ofisimi dinle çünkü onun beni diğer çalışanlara şikayet etmesini istemiyorum. O zaman, amirimin beni bir kenara çekip "İş arkadaşınız hücresinde çok mu zaman harcıyor?" diye soracağına güvenebilirim. Her zaman “fazla değil” cevabını veririm çünkü bu dramanın içine çekilmiyorum. Denetçinin işini yapmasını ve benden bir geveze olmamı beklememesini dilerdim.
Daha: Bir iş arkadaşının nedimesi olmayı kabul ettim ama bunu karşılayamam
Cevap:
Bu ofis dramasında önemli bir rol oynuyorsunuz. Ofis arkadaşınızı istemeden koruyorsunuz ve kendinizi gerçeği söylemeyecek birine dönüştürüyorsunuz. Yöneticiniz size dürüst bir soru sorduğunda "evet" yanıtını vermenin nesi yanlış? Ofis arkadaşınızın nasıl misilleme yapacağından korkuyor musunuz? Bu sizi onun etkinleştiricisi yapar.
Ayrıca sizi “adi amiri kötüye kullanan çalışan dramasında” sempatizan olarak seçti.
Bu ortak dramadaki mevcut rolünüzden hoşlanmıyorsanız, senaryoyu yeniden yazın. Bir daha sana döndüğünde, hücresinde çok fazla zaman geçirip geçirmediğini sorduğunda onu örtmek için yalan söylemen gerektiğini hissetmekten bıktığını kabul et. Onu açığa çıkarmak gibi bir niyetin olmadığını bilmesini sağla, ama yalan söylemek zorunda hissetmek istemiyorsun.
Bu arada, amirinizin insan yönetimini öğrenmesi gerekiyor. Ofis arkadaşınızı iş üstünde yakaladıktan sonra oradan ayrılarak çok az sonuç alıyor. Tekrar tekrar olduğu için, onu sensiz ofisine çekmenin ve onunla konuşmanın zamanı geldi.
Daha:Patronumun müşterilerimizi aldatmasında suç ortağı hissediyorum
© 2017, Lynne Curry. cevaba bir cevap istersen kariyer soru, kolay. Yazı yazmak [email protected]. Lynne yazdı İşyeri Zorbasını yenmek (AMACOM, 2016) ve Çözümler. Ayrıca Lynne@lynnecurry10'u twitter'dan takip edebilir veya SheKnows'taki diğer gönderilerine ulaşabilirsiniz. www.workplacecoachblog.com veya www.bullywhisperer.com.
