İnsanlar zamanlarının ve enerjilerinin büyük bir kısmını işte harcadıklarından, kendilerini daha iyi hissettiren bir şirkete ait olmak isterler. ve onlara maaş kazanmaktan daha fazlasını yaptıklarını hissettirir - bir amaçları varmış gibi hissetmek ve bir şeyler yapmak isterler. fark.
“Altın Kurallar” davranış kuralları, ekip olarak birlikte olduğumuz kişidir. Hepimizin inandığı, uğruna çabaladığımız şey bu.
Her zaman zamanında ol
Şirketinizdeki herkes için "zamanında olmanın" tam olarak nasıl olduğunu açıklayın. Müşteriler sabah 9'da geliyorsa, belki de sabah 9'da aceleyle gelen bitkin, aceleci bir çalışan olabilir. zamanında olmazdı.
Her zaman harika bir ruh halinde olun (gerektiğinde taklit edin)
Çok iyi bir arkadaşım, şirketinden bir çalışanını kovmak için iki nedeni olduğunu söylüyor: Eğer ondan çalıyorlarsa ve kötü bir ruh hali içinde işe geliyorlarsa. Birisi işe kötü bir ruh hali içinde gelirse, onu hemen kovacaktır. Ama ayrılırlarsa ve kısa bir süre sonra geri dönerlerse onları beş dakika sonra yeniden işe alacak.
iyi mod.Hepimizin işgücüne girmeye ve herhangi bir şirkette işe girmeye karar verdiğimiz gün, kötü bir ruh hali içinde işe gelme hakkından vazgeçtiğimizi önermek istiyorum.
İşten ayrıldığınız günler vardır ve sizi harika yapan tüm o şeyler tükenmiş ve boştur. Ama belki eve gidersin ve “rezervuarını” tekrar doldurmazsın, bu da ertesi gün işe kötü bir ruh hali içinde gelmenin cazibesine kapıldığın anlamına gelir. O günlerde ne yaparsın? Sen taklit et. Bu kapılardan geçtiğinizde, gösteri zamanı. Ve kötü bir ruh hali içinde olma hakkından vazgeçtin.
işe hazırlıklı gel
İşe hazırlıklı gelmek, nasıl görünürse görünsün, mümkün olduğunca etkili bir şekilde çalışmaya hazır ve müsait olduğunuz anlamına gelir. Belki de işe başlamadan önce harika bir kahvaltı yaptığınız ve yoga yaptığınız anlamına gelir, böylece zihniniz berrak ve odaklanmaya hazır olur. Belki de bu, imajınızın temsil ettiğiniz ürünle eşleşmesi için kıyafetlerinizi bir gece önceden düzenlemeniz anlamına gelir. Ya da belki çalışma alanınızı düzene sokmak ve güne zinde başlamak için yeterince erken gelirsiniz.
Haberdar olun: Tüm notları ve bilgileri okuyun
Şirketimde “Ama bilmiyordum” sendromu dediğimiz bir rahatsızlığımız vardı. İnsanlar sık sık bu kalıba girerdi: Ama Salı sabahı erkenden bir personel toplantımız olduğunu bilmiyordum. Ama bu evrakları doldurmam gerektiğini bilmiyordum. Ama bunun şirket kıyafet kuralı olduğunu bilmiyordum.. BE NICE kültürünüzde cehalet kabul edilebilir bir savunma değildir. İnsanlara bilmenin onların işi olduğunu bildirin.
Dedikoduya izin verilmiyor
Dedikodu bir şirkette ciddi bir kanserdir. Dedikodunun birçok yüzü vardır ve bir topluluğu yok edebilir. Bu, insan doğasının sinsi, zeki, incelikli ve doğal olmayan bir yanıdır - ve proaktif olarak bunu yapmak isteyeceksiniz. dedikodunun ne zaman var olduğunu anlayın ve onu hayatınızdan çıkarmak için ne gerekiyorsa yapma cesaretine sahip olun. şirket.
Birbirinizi sorumlu tutun
Kabul edelim - ara sıra işleri batıracaksınız ve bu nedenle BE NICE kültürünüzü sağlam tutmak için bir sisteme ihtiyacınız var.
İlk olarak, sorumluluk oturumu ihlalden sonraki yirmi dört saat içinde gerçekleşmelidir. İkinci, herşey ihlaller kapalı kapılar ardında özel olarak paylaşılır. Ve son olarak, birbirini sorumlu tutma sürecinin arkasındaki amaç ve güdü, herkesin büyümesi ve herkesin şirketin genel başarısından sorumlu olmasıdır.
