On beş yıl önce, iş görüşmesi süreci oldukça basitti, ancak bir işverenin yarım saat içinde hakkınızda öğrenebilecekleri açısından sınırlıydı. İnsan kaynaklarından biriyle tanıştınız. O sordu: Bana kendinden bahset. İş deneyimleriniz hakkında. Güzel, şimdi (belki) gelecekteki işvereninle tanışacaksın. Gelecekteki potansiyel işveren içeri girer, özgeçmişinizi 150 kez gittiği bir restorandaki menü gibi gözden geçirir. hiç klibin var mı (uygunsa)? Bir gece önce üzerinde çalıştığın kliplerin klasörünü teslim ediyorsun. Onlara bakıyor çünkü cidden, bu toplantının sabah 10:20'den önce bitmesi gerekiyor ve kafeterya yemekleriyle ilgili öğrenci mitingleriyle ilgili 20 üniversite gazetesi klibi eklediniz. Sorgu başlar. Bana kendinden bahset. İş deneyimleriniz hakkında. Neden burada çalışmak istiyorsunuz? Ve tabi ki: En büyük zayıflığınız nedir?
Belleğe adanmış o son “hile sorusuna” cevabınız var:
Bazen işime o kadar karışırım ki, büyük resmi göremiyorum (çünkü zekiyim ve eldeki göreve bağlıyım).İş görüşmesi bitti. İşe girip girmemeniz, parlak yanıtlarınızla veya yapılacak her şeyle ilgili her şeye sahip olabilir. doğru ayakkabıları mı giydiğinizle veya siz ve resepsiyonistin Starlight aşkına bağlı olup olmadığıyla Darphane. Herhangi birinin tahminidir.
İş görüşmeleri çok bugün farklı. İşe alım sektöründeki birkaç uzmandan, potansiyel işverenlerle tanıştığınızda neler bekleyebileceğiniz konusunda bize izin vermelerini istedik - işte bugünün en büyük iş görüşmesi değişiklikleriyle başa çıkmak için ihtiyacınız olan dokuz ipucu.
1. Davranışsal mülakat sorularına hazırlanın — Sorular genellikle "bana bir zaman söyle" ile başlar ve YILDIZ biçimi CEO'su ve İşyeri Stratejisti Laurie Battaglia, amacınızı hızlı ve özlü bir şekilde anlatacak bir şekilde yanıt vermek için diyor. İş Yerinde Hizalanmış. Battaglia, "Başvuru sahipleri terimi google'da bulabilir ve pratik yapacakları soru listelerini bulabilirler" diyor. “Bunu iyi yapmak için pratik ve hazırlık gerekiyor.”
2. Yüz yüze görüşmeler bazen otomatik görüşmelerle değiştirilir — "Tek yönlü" bir röportaj, bugünlerde işverenlerin yaygın bir talebi, diyor Sharon-Frances Moore. Shances, New York'ta bir görgü ve kurumsal davranış koçluğu işi. Moore, "Önceden bantlanmış soruları ve yanıtları kaydetmek için web kameralarını kullanan tek yönlü görüşmeler, görüşülen kişiyi dezavantajlı duruma sokuyor" diyor. “Bu görüşme yöntemi, görüşülen kişinin görüşmecinin sorularına verdiği tepkileri okumasına izin vermiyor. Beden dili ve ses tonu değişiklikleri gibi görüşmeci ipuçları, görüşülen kişinin daha iyi bir sonuç elde etmek için cevaplarını nasıl ayarlayabileceğini belirlemesine yardımcı olabilir. Basitçe söylemek gerekirse, tek yönlü görüşmeler, “görüşmeci ile iletişim kurmayı” imkansız hale getirir.
Daha:Beklediğinizden daha iyi faydaları olan 11 iş
3. Çalışmak istediğiniz şirket için çalışın - hatta önce seni işe alırlar — Soruların yerini genellikle adayları gerçek hayat senaryosunda yerinde test ederek değiştiriyor. Kurucu Karin Schroeck-Singh, bir iş başvurusunda bulunan kişinin becerilerini ve motivasyonunu daha iyi anladığını söylüyor. ile ilgili KariyerHeads.com. Basılı kopyaları bir iş görüşmesine getirebilirsiniz, ancak işin türüne bağlı olarak görsel portföy örnekleri başvurunuzu daha etkili bir şekilde destekleyebilir. Ve eğer gerçekten rekabette öne çıkmak istiyorsanız, işinizi onlar için yapın. önce seni işe alırlar. Schroeck-Singh, "Tabletini veya bilgisayarını beraberinde getiren ve potansiyel bir işverene çeşitli müşteriler için oluşturduğu web sitelerini gösteren bir web tasarımcısı iyidir" diyor. “Ancak benim için öne çıkacak aday, bir şirketin web sitesinin nasıl görünebileceğini bana zaten gösterebilecek aday olacaktır. Adayın zaten bunu düşündüğünü, şirketin geçmişini incelediğini ve mülakat aşamasına geçmeden önce kolları sıvadığını kanıtlayacaktır.”
4. Çevrimiçi bir varlığınız olsun - Sosyal medyadan nefret edebilirsiniz. Kimse sizden gününüzü Snapchat'e sormuyor, ancak onu emmeniz ve en azından işvereninizin kolayca bulabileceği ve referans alabileceği bir LinkedIn hesabı oluşturmanız gerekecek. “İşe alımcılar bunu her zamankinden daha fazla kullanıyor; bu şekilde bile bulunabilirsin," diyor Battaglia. “LinkedIn profiliniz özgeçmişinizi desteklemeli ve bunun tersi de geçerlidir. Hikayenizi iyi ve profesyonelce anlattığından emin olun. Ve LinkedIn'e profesyonel kıyafetler içinde bir kafa vuruşu yapın."
5. Çevrimiçi varlığınızı temizleyin - Özgeçmişinizi göndermeden önce, LinkedIn'inizin güncel olduğundan ve Facebook, Twitter ve Instagram hesaplarınızdan tüm tuhaflıkları sildiğinizden emin olun. İşe alım görevlileri, sizinle ilgili ilk izlenimlerini çevrimiçi varlığınızdan alıyorlar ve eski patronunuz ve eski patronunuz hakkında havalandırmak için kendinizinkini kullanırsanız, ayağınızı kapıdan içeri sokmazsınız. “Birkaç istatistik, çevrimiçi olarak uygunsuz içerik yayınlamanın (metin, yorum, resim, video vb.) açık bir sonuçtur ve genellikle İK Yöneticilerinin adayları bir teklifte bulunmadan önce reddetmesine neden olmuştur” diyor. Schroeck-Singh. "İnsanların çevrimiçi hesaplarını incelemeye başladım ve insanların çoğu zaman nasıl olduğunu anlamamaları beni her zaman şaşırtıyor. kariyer- zarar verici olabilir, çevrimiçi yayınladıkları şey. Bir kişinin harika bir özgeçmişi, etkileyici bir ön yazısı, mükemmel bir röportajı olabilir, ancak bir işverenin baktığı son kaynak çevrimiçiyse itibar (Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest vb. üzerinde) adayın verdiği tüm harika izlenimler bir konuda kaybolabilir. saniye.”
6. Sorular hatırladığınızdan daha karmaşık olduğunda, onunla yuvarlayın — Size eldeki pozisyonla ilgili sorular sormanın yanı sıra, bazı İK temsilcileri, görüşmecilere yaratıcı ama zor sorularla meydan okuyor: "Nasıl? buzdolabına bir zürafa sığar mısın?” Bölge başkanı Brandi Britton, düşünce sürecinizi, yaratıcılığınızı ve sorunlara yaklaşımınızı anlama çabası içinde olduğunu söylüyor. Ofis Ekibi. Britton, "'Yaşayan veya ölü herhangi üç kişiyle röportaj yapabilseydiniz, bunlar kim olurdu?' gibi diğer olağan dışı sorular, işverenlerin çalışma tarzınız veya kişiliğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmesine yardımcı olabilir" diyor.
7. Bir grup insan tarafından (veya bir grup insanla) röportaj yapma şansınız yüksek — Bugünlerde herkesin zamanı kısıtlı. Britton, şirketlerin birkaç iş görüşmesinden adayları zamanında almanın etkili bir yolu olduğu için panel görüşmeleri gerçekleştirebileceğini söylüyor. Ve daha az yaygın olmakla birlikte, bazı işverenler, kişilerarası becerilerini gözlemlemek için aynı anda birden fazla adayla grup görüşmeleri bile yürütür.
Daha:Başarılı kadınların 7 günlük alışkanlığı
8. Şirketin içini dışını tanıyın — Bir işveren size her zaman herhangi bir sorunuz olup olmadığını soracaktır (muhtemelen asla değişmeyecek olan tek sabit). Hep Sorularınız var ve onları google'da arayarak, kontrol ederek şirket hakkında yaptığınız özenli araştırmayla uyumlu olduklarından emin olun. Cam kapı ve hatta LinkedIn'deki şirket sayfalarını takip etmek. İyi tarafından bakın: Bir röportajdan önce ödevinizi yapmak artık her zamankinden daha kolay.
9. Bir teşekkür notu veya e-posta gönderin — Annenizden öğrendiğiniz eski zamanlardan kalma bazı hoş sözler bugün hala takdir ediliyor. Britton, "Röportajdan sonra bir teşekkür notu göndermek eski moda görünebilir, ancak işe alım yöneticileri yine de bir tane almaktan memnundur" diyor. "Ayrıca, profesyonelliğinizi ve iş arzunuzu yeniden ortaya koymak için bir fırsat."
