David Cameron, hükümetin büyük şirketleri bu konuda bilgi yayınlamaya zorlama planlarını sürdürdüğünü doğruladı. Cinsiyet personeli arasında ücret farkı var.
İlk olarak Nisan ayında yapılacak genel seçimlere kadar açıklanan önlemler, her Birleşik Krallık şirketinin 250'den fazla çalışan, erkek ve kadın çalışanlarının ortalama maaşları arasındaki farkı ifşa etti. Bu, Cameron'ın "bir nesildeki cinsiyetler arası ücret farkını sona erdirme" yönündeki büyük planının bir parçası olarak geliyor ve açıkçası bu, yeterince yakın zamanda gerçekleşmeyecek.
Önümüzdeki hafta, maaş farkı düzenlemelerinin tam olarak nasıl işleyeceğini, kızları çalışmaya nasıl teşvik edebileceğimizi inceleyecek bir istişare başlıyor. daha geniş bir kariyer yelpazesi, ebeveynlerin işyerine geri dönmesine nasıl yardımcı olabiliriz ve her yaştan kadının nasıl daha iyi bir iş bulabileceği güvenlik.
Cameron, bu hareketin "farklılıkları gün ışığına çıkaracağını ve değişim için ihtiyacımız olan baskıyı yaratacağını, kadınların ücretlerini artıracağını" söyledi.
BBC.Önümüzdeki Nisan ayında başlayacak olan yeni Ulusal Geçim Ücretinin de öncelikle kadınlara yardım etmesi bekleniyor, çünkü onlar düşük ücretli işlerin çoğuna sahip olma eğilimindeler.
Daha:İngiliz kadınlar Mind the Pay Gap kampanyasını destekledi
Haber, diğer ana siyasi partiler tarafından memnuniyetle karşılandı, ancak İşçi Kadınları ve Eşitlik Bakanı Gloria De Piero, yıllık eşit ücret çeklerinin ödeme şeffaflığının “gerçek bir fark” yaratmasını sağlamak için gereklidir. Eski Lib Dem eşitlik bakanı Jo Swinson, Bay Cameron'u kendi işleriyle ilgili “hırssız” olmakla suçladı. zaman ölçeği.
Chartered Management Institute'ten Anne Francke, ücret farkını ortadan kaldırmak için alınan önlemleri "büyük, cesur bir adım" olarak selamladı, ancak belirli hedeflere ihtiyaç olduğunu da sözlerine ekledi.
Kadın ve Eşitlik Bakanı Nicky Morgan, BBC Radio 4 Today programına, şirketlerin verileri nasıl rapor etmesi gerektiği konusunda hala nihai bir karara varılması gerektiğini itiraf etti. Tam zamanlı çalışan 40 yaş altı için cinsiyetler arası ücret farkının “neredeyse ortadan kaldırıldığını” belirtti ve işletmelere kendi hedeflerini belirleyerek “gerçek bir taahhüt” çağrısında bulundu.
Hükümet ayrıca 2015 yılına kadar Birleşik Krallık'ın en büyük şirketlerinde yönetim kurulu koltuklarının en az dörtte birine kadın yerleştirme hedefine ulaşıldığını duyurdu.
“İşletmeler, toplumu ve müşterilerini yansıtan çeşitli bir yönetim kuruluna sahip olmanın değerini biliyor. İngiliz Sanayi Konfederasyonu genel müdür yardımcısı Katja Hall, "Bu nedenle bu önemli dönüm noktasına zamanında ulaştık" dedi. “Ama gardımızın düşmesine izin vermemeliyiz. İlerleme, yeni atamaların çeşitli olduğundan emin olmaya dayanıyordu ve bu devam etmeli.”
Kadın hakları hakkında daha fazla bilgi
Bir adam beni sosyal medyada nesneleştirdi, ben de ona feminist bir darbe yaptım
Nihayet! 2020'de yeni 10 dolarlık banknotta bir kadın olacak
Yazar, edebiyat dünyasına bir yıl boyunca sadece kadın yazarları yayınlaması için meydan okuyor
