Bugün, zamanınızı mikro düzeyde yöneten kontrol manyaklarıyla çalışmakla ilgili soruları yanıtlıyorum.
Daha:Patronum ofisi kişisel gündüz bakımı olarak kullanıyor ve bu moral bozuyor
Soru:
Bütçe kesintileri nedeniyle iki personelin işini yapıyorum. Yedi profesyonel için tüm rapor biçimlendirme, dosyalama ve detay çalışmalarını ben yapıyorum. Hızlı, yetkin ve öncelik verebiliyorum. İşimi ve çalıştığım kişilerin çoğunu seviyorum ama aptallara ya da aptal olduğumu düşünenlere pek tahammülüm yok.
Bu profesyonellerden biri rutin olarak projesinin aciliyetini abartıyor. Kasıtlı olarak sahte teslim tarihleri belirliyor, bu yüzden diğerlerinin birçoğunun da dikkat edilmesi gereken projeleri olmasına rağmen ödevlerine başlayacağım. Sonra, bu diğerleri neden bu kadar yavaş olduğumu merak ediyor.
Daha: Üst üste beş korkunç patronum oldu - bu ben miyim?
Ona sadece gelen kutuma koymasını ve diğerlerinin projeleri üzerinde çalışmaya çalışmasını söylediğimde, “Bunu yapmam gerektiğini biliyorsun…” gibi ifadeler ve sorularla beni iğneliyor. ve "Projeme başlamak için ihtiyacınız olan her şeye sahip misiniz?" Porsukluğu beni rahatsız ediyor, konsantrasyonumu bozuyor ve tüm hayatımı tamamlamam gereken süreyi kısaltıyor. iş yoğunluğu.
Beni en çok sinirlendiren şey, bir beynim olduğunu fark etmemiş olması ve onu tanıyacak kadar uzun süredir buradayım. müşterilerin son teslim tarihleri, bu yüzden hemen yapılması gerektiğini söylediği bazı ödevlerin en azından bir süre için gerekli olmadığını biliyorum. hafta. Onu susturmak için, önce bana ne verirse onu yapmaya ve diğer herkesin işinin kaymasına izin vermeye başladım. Ona boyun eğdikleri için diğerlerini bu işe dahil etmemek gerektiğini biliyorum ve o intikam alıyor ve genel müdürümüzün itibarını zedeleyecek. Ne yapabilirim?
Cevap:
Kendinizi iş tatminini aşındıran çıkmaz bir durumda bulduğunuzda, kendinize "Burada gerçekten neler oluyor?" diye sorun. Zamanınızı kontrol etmek isteyen bir süpervizör için çalışıyorsunuz - siz de öyle. Haksız manipülasyondan kaçınmak ve işinizi sürdürmek istiyorsunuz. Onu sırtınızdan indirmeniz ve projeleriyle ilgileneceğinize onu ikna etmeniz gerekiyor.
İlk olarak, onu ne kadar çok kapatırsanız, o kadar zorlar. Öncelikli başka işleriniz olduğu için projelerini yığına eklemesini söylediğinizde, yaptığı işin önemini anladığınızı düşünmüyor. Bunun yerine, şu anda ne yapıyorsanız onu yapın ve geri ihtiyacı olduğunda size bir zaman çerçevesi vermesini isteyin. Bunu, diğer profesyonellerinkilerle birlikte son teslim tarihlerinin her birini listeleyen bir Excel elektronik tablosuna ve her bir ödevin gerçekte ne kadar sürdüğünü gösteren bir sütuna ekleyin. Kesintiler ve iletişimler için bir sütun ekleyin ve bunun da alacağı süreyi belirleyin.
Ödevlerini diğerlerinin teslim tarihi projelerinden daha ileriye taşıyan sahte teslim tarihleri verdiğinde, bunu meslektaşlarına kabul edip etmeyeceğini sorun. Ona boyun eğerlerse, bu onların sorunudur, sizin değil; ancak, zamanınızın nereye gittiğini görmeleri için hepsine elektronik tablonun bir kopyasını gönderin. Nihayetinde, acil akranlarıyla ilgilenmeleri veya taşmayı halletmek için size bir asistan veya takım arkadaşı vermeleri gerekir. Profesyonelliğinizi korursanız, davranışınızla konuyu bulandırmaktan kaçınırsınız. Kısacası, kontrol savaşından kaçının ve savaşı kazanmaya odaklanın.
© 2016, Lynne Curry. eğer bir kariyer Curry'nin cevaplamasını istediğiniz soruyu ona yazın [email protected]. Curry bir yönetici koçu ve yazarıdır. Çözümler ve İşyeri Zorbasını yenmek, AMACOM. Curry'yi sheknows.com'daki diğer gönderilerinden takip edebilirsiniz. işyericoachblog.com, bullywhisperer.com™ veya @lynnecurry10 Twitter'dan.
Daha: Evli iş arkadaşımın ilişkisi beni strese sokuyor
