Bugün harika bir patronu olan birinden bir soruyu yanıtlıyorum - ve ardından birkaç korkunç patronu. Tekrar nasıl iyi bir patron bulacağımı bilmek istiyor.
Soru:
Patronlarla şansım yaver gitti. On yıl içinde, çalışanlara nasıl davranacağını bilen tek bir iyi patronum oldu. Düzenli zamlar, bir Noel ikramiyesi verdi ve bana departmanımda satın alma gücü ve programımı kontrol etme yetkisi verdi.
Onun için çalıştığımdan beri, iyi denetlenmediğim için bir işten kovuldum ve üç işten ayrıldım. Çok fazla bir şey beklediğimi düşünmüyorum. Benim için önemli olan alanlarda karar verme yetkisi verilerek, değerim kadar ödenmek ve somut bir saygı görmek istiyorum.
Şu anki işimde bir kontrol manyağı için çalışıyorum. Boğulmuş ve yetersiz kullanılmışım. İçinden çıkmaya çalışıyorum ama burada daha ne kadar dayanabileceğimden emin değilim. Kalmalı mıyım? Ve eğer ayrılırsam, bir dahaki sefere nasıl iyi bir patron bulabilirim?
Cevap:
Yazdıklarınıza göre, 10 yılda beş tane mükemmel olmayan patron için çalıştınız ve altı işte çalıştınız. Dahası, patronunuzu sevmiyorsunuz. Yöneticilerinden hoşlanmayan çalışanlar, genellikle bu duygunun karşılıklı olduğunu öğrenirler - yöneticileri onlardan nadiren hoşlanır. Bu, beklediğiniz zamların, esnekliğin ve olumlu yorumların gerçekleşmeyeceği anlamına gelir.
Daha: Evli iş arkadaşımın ilişkisi beni strese sokuyor
Kalmalı mısın? Değişiklik olmadan olmaz. Son derece sinir bozucu bulduğunuz bir durumda altı ila 12 ay daha kalırsanız neyin doğru olacağını düşünün. Deneyim için daha iyi bir insan mı yoksa çalışan mı olacaksınız? Yoksa tavrınız daha da aşınacak mı?
Açıkça bir şeylerin değişmesi gerekiyor ve patronunuzu değiştiremeyeceğinize göre, değiştirebilecek gücünüzün ne olduğunu düşünmeniz gerekiyor. Sonuçta, ya iş probleminizin bir kısmı sizseniz? Zavallı denetçiler olmasına rağmen, arka arkaya beş tane bulmayı nasıl başardınız? şanssız mıydın? Yeni bir iş bulmak için o kadar çaresiz miydiniz ki, amirinizin ne kadar yüksek riskli olduğunu fark etmeden önce bir işe atladınız mı?
Daha: Hapishane ve uyuşturucu bağımlılığı geçmişim beni neredeyse işsiz hissettiriyor
Ya da daha kötüsü, denetçilerdeki en kötüyü ortaya çıkaran bir çalışan mısınız? Karar verme yetkisi istiyorsunuz. Patronunuzun güvenini kazanmak için ne yaptınız - yoksa sadece size yetki verilmesini mi beklediniz?
İşte bildiklerim. Sorunun tüm sorumluluğunu amirinizin ayaklarına bıraktığınız zaman, kendinizi mağdur etmiş olursunuz. İyileştirebileceğiniz yollar yoksa ve mevcut sorunun yüzde 100'ünü patronunuz oluştursa bile, yalnızca kendinizi değiştirebilirsiniz ve bunu yaparak durumu etkileyebilirsiniz.
Daha: İşte başarılı olmak için güvenli oynamayı bırakmak zorunda kaldım
Önemli bir ikinci soru soruyorsun. Bir dahaki sefere yeni bir iş aradığınızda, bunu gözleriniz açıkken yapın. Ofisteki diğer çalışanlardan nasıl bir hava alıyorsunuz? Gülümsüyorlar mı? İşlerine dalmışlar mı? Bir destek personeli sizi bir yöneticiyle görüşmeye yönlendirirse, yöneticinin o personele nasıl davrandığına dikkat edin. Mülakatta size ne tür sorular soruluyor? Nasıl dinlenirsin? Soru sorduğunuzda, cevaplar basit mi?
Çoğu işveren, başvuru sahiplerine “Sizi iş piyasasına sokan nedir?” diye soruyor. Bir işverene kesinlikle şunu sorabilirsiniz: “Nasıl bu hale geldim? Şanslısın ki açık bir iş var mı?” ve “Lütfen bana doğru yeni çalışanı seçtiğinizi size ne anlatacağını söyleyin. kiralamak."
© 2016, Lynne Curry. eğer bir kariyer Lynne'in yanıtlamasını istediğiniz soruları @ yazın [email protected]. Lynne bir yönetici koçu ve yazarıdır. Çözümler ve İşyeri Zorbasını yenmek, AMACOM. Lynne'i sheknows.com'daki diğer gönderilerinden takip edebilirsiniz. www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ veya @lynnecurry10 Twitter'dan.
