Mali zorunluluk: 2013'te sağlık bakım maliyetlerinde gezinme – SheKnows

instagram viewer

SheKnows, kişisel finans uzmanı Carmen Wong Ulrich ile sohbetimize devam ediyor ve bu hafta bize cepten nasıl tasarruf edebileceğimizi anlatıyor. sağlık hizmeti 2013 yılındaki maliyetler

Elizabeth Scott ve 7 yaşındaki kızı
İlgili hikaye. 7 Yaşındaki Bir Kız Beyin Ameliyatı İçin Para Toplamak Zorunda Kaldığında, ABD Sağlık Hizmetleri Bozuldu
Kadının evrak işi yapması
Carmen Wong Ulrich

Sağlık hizmetleri pahalıdır. ABD, dünyadaki en iyi tıbbi bakımdan bazılarına sahip olsa da, gezinmek için göz korkutucu bir sistem olabileceğine şüphe yok. Ünlü finans uzmanı Carmen Wong Ulrich, SheKnows ile bir araya geliyor ve söz konusu olduğunda karşılaştığımız en büyük iki zorluktan bahsediyor. sağlık hizmetleri için ödeme (sigortalı): cepten sağlık bakım maliyetlerinden nasıl tasarruf edilir ve işvereniniz maaşınızı artırdığında ne yapabilirsiniz? primler.

Gerçekten bir HSA veya FSA'ya mı gitmelisiniz?

O bilir: Önce cepten sağlık harcamalarıyla başlayalım. Bunlar, kesintiler, ortak ödemeler ve ortak sigorta gibi şeyleri içerir. Birçok işveren, çalışanların cepten sağlık bakım maliyetlerinden tasarruf etmelerine yardımcı olmak için bir sağlık tasarruf hesabı (HSA) veya esnek bir harcama hesabı (FSA) sunar. Hangisini önerirsiniz ve neden?
click fraud protection

Carmen Wong Ulrich: Onlar çok farklı. HSA taşınabilirdir - işverenden işverene götürebilirsiniz ve yıl sonunda işvereninize bağlı bir FSA gibi "kullan ya da kaybet" hükmüne sahip değilsiniz. Her iki hesap da sağlık harcamaları için para biriktirmenize, vergi öncesi (aslında size anında yüzde 30 indirim/tasarruf sağlar) izin verir. HSA'lar yalnızca yüksek indirilemeyen plan üyeleri içindir ve FSA'ların işvereniniz tarafından sunulması gerekir. Her ikisi hakkında daha fazla bilgi için IRS.gov'a gidin ve "yayın 969" için arama yapın.

SK: Tamam, bireye veya ailenin özel sağlık durumuna bağlı olarak her ikisinin de avantajları ve dezavantajları var gibi görünüyor. Bireylerin ve/veya ailelerin genel sağlık bakım maliyetlerini düşürmelerine yardımcı olmak için hangi ek ipuçlarınız var?

CWU: Size sağlanan faydaların farkında olun ve bunları her yıl gözden geçirin. [Yakın zamanda yapılan bir] MetLife Benefits anketi, açık kayıt sırasında avantaj paketinizi incelediyseniz, sadece iyi değişiklikler yapma olasılığınız daha yüksek değil, aynı zamanda seçimleriniz konusunda daha emin hissedeceksiniz etraflı.

İşverenler, bir FSA'ya erişim eklemek veya yeni, daha az pahalı, daha kapsamlı bir dişhekimliği planı eklemek gibi size yardımcı olabilecek bazı iyi değişiklikler yapar. Ancak, daha fazlasını öğrenmek ve kaydetmek için kaydolmak size kalmış!

Açık kayıt sezonu kötü bir şok getirebilir

SK: Açık kayıttan bahsetmişken, sosyal yardım seçim sezonunun talihsiz bir yan etkisi, bir işverenin çalışanları için prim artırma şansıdır. Bu finansal karar, çeşitli iş faktörlerinin sonucu olabilir, ancak yine de, etkilenen bireyler ve aileler için şüphesiz bir finansal sonuç yaratır.

Öyleyse, senaryoyu hayal edelim: Ah, bir çalışan gelecek yıl için açık kayıt paketini açar ve primlerin arttığını tespit eder. Artık onun için neredeyse satın alınamaz durumdalar. Önerdiğiniz ilk adım nedir?

CWU: Panik yapmayın. Daha düşük fiyatlı seçeneklerinizi gözden geçirin. Birçok işveren, aylık primler açısından daha az pahalı planlar sunar, ancak daha yüksek kesintiler sunar. Sigorta bir zorunluluktur, bu yüzden ona göre davranın. Araştırmanızı yapın ve tüm seçenekleriniz hakkında sosyal yardım yöneticinizle konuşmak için bir (veya iki) randevu aldığınızdan emin olun.

sağlık için kumbaraSK: Bireysel sigorta planları genellikle son derece pahalı olabilir - genellikle hem prim açısından hem de indirim açısından - ve genellikle işveren sponsorluğundaki grup planlarından daha az kapsama alanı sunar. İşvereninin kapsamı dışında kalması gereken bir kişi için, bireysel sigorta ararken akılda tutulması gereken ilk iki veya üç şey nelerdir?

CWU: Bireysel sigorta, nadiren, işveren temelli bir plandan daha ucuz olacaktır. Unutmayın, işverenler indirim anlamına gelen grup oranları alırlar. Tüm araştırmanızı yapmadan ve başka bir tür kapsama almadan asla işveren temelli bir plandan vazgeçmeyin.

Serbest meslek sahibi iseniz veya sosyal yardımlara erişiminiz yoksa, ticari organizasyonlarınız veya sendikalarınız aracılığıyla grup indirimlerini arayın. FreelancersUnion.org.

Sağlık masraflarıyla ilgili bu harika bilgi için çok teşekkür ederim Carmen. Carmen Wong Ulrich ile finansal hayatınızla ilgili her konuda sizi bilgilendirmeye yardımcı olacak bir sonraki sohbetimize göz atın.

Sağlık bakımı hakkında daha fazla bilgi

Papa John'un fiyat artışı: Daha fazla yiyecek politik hale geliyor
Özel ihtiyaçların mali yükü
Kişisel sağlık bakım kayıtlarınızı yönetmek için en iyi 10 ipucu