Yakın zamanda yapılan bir araştırma, erkeklerin erkek olduğunu tespit etmesiyle her yerde çalışan annelere bir darbe daha indirdi. Daha esnek olmaları için üstleri tarafından onaylanmaları işgücündeki kadınlardan daha olasıdır. Takvim. Bu, her iki cinsiyet de evden çalışmayı talep ettiğinde veya çalışma saatlerini çocuklara bakmak için ayarladığında bile geçerlidir.
Araştırmayı yürüten Furman Üniversitesi'nde sosyoloji yardımcı doçenti Christin Munsch, bulguların toplumun nasıl olduğunu yansıttığını söylüyor. 60 saat çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın kadınların ev ve çocuk yetiştirme sorumluluklarının çoğunu üstlenmesini bekliyor. haftalar.
Munsch, “Erkeklerin birincil sorumluluğu ekmek kazanmaktır” diyor. "Yani erkekler ve kadınlar evden çalışmak istediğinde, işverenler evde geçirilen zamanın nasıl olacağı konusunda varsayımlarda bulunuyorlar."
Genellikle bir süpervizörün babaların sadece bir DVD atıp işe geri döneceğini varsaydığını da ekliyor. Ama anne, gerçekten çocuklara dikkat edecek, onları parka götürecek. Bilirsin, çocuklara iyi bak.
“Böylece işverenler ikisini birden yapabileceklerini düşünmeyebilir” diyor.
İşte orada. Erkeklerin, çocuk yetiştirmek gibi anlamsız piliç faaliyetleri arasında seçim yapacak ve çok daha önemli TPS raporlarına geri dönecek kadar akıllı oldukları varsayılır.
Çalışan anneler ve bakıcılar için kesinlikle bir kazanç yok, bu yüzden bayanlar, sadece kamyon taşımacılığına ve yaptığınız şeyi yapmaya devam edin. Bunun için teşekkürler. Patronunuz söylemiyorsa, bugün duymanız gereken şeyler şunlar: Tam zamanlı iki işiniz var. Bütün gün çalışıyorsunuz, kolay görünmesini sağlıyorsunuz ve ardından gerçek işinize, yani bebeklerinize ve ailenize katılıyorsunuz. Ve bu konuda kırgın değilsin. Sırf eve gelip ailene bakabilmek için bütün gün işte oyalanırsın. Akşam yemeğini hazırla. Ev ödevine yardım et. Bulaşıkları yap.
Bunu aldın kızım. Sende var.
Peki şirketler konuyu adil bir şekilde nasıl ele almalı? Çalışanlara esnek zaman çizelgeleri verilip verilmeyeceği konusunda duruma göre karar vermeyi acil denetçilerin elinden alın.
“Şirketler esnek çalışma için objektif kriterler benimsemeli – bu şekilde işverenler talepleri kabul edebilir (veya reddedebilir) cinsiyet, ebeveynlik durumu veya talep nedenine dayalı önyargıların kararlarına girmesine izin vermeden” Munsch diyor.
Daha fazla haber
Teen Little League yıldızı Mo'Ne Davis kapağı vuruyor spor resimli
James Foley'nin kafa kesme videosuna bakmak için acele etmeyin
Arabasını köprüden aşağı süren kadın kıl payı kurtuldu
