Kabul ediyoruz: İş arama zor. Teşekkür mektuplarının modası geçmiş olup olmadığından, nasıl giyinileceğine ve nasıl davranılacağına kadar herkesin bunu yapmanın en iyi yolu hakkında tavsiyesi varmış gibi geliyor. Ancak çoğu, soru sormanın yalnızca görüşmecinin işi olmadığı konusunda hemfikirdir; görüşülen kişi için de önemlidir.
![iş görüşmesi](/f/95d3eed5cad50ab118e7376ce384940c.gif)
Peki ne sormalısınız? Adayların mülakat sürecinde sormalarını en çok önerdikleri sorular hakkında çeşitli yöneticilere, CEO'lara ve kuruculara ulaştık. İşte söyledikleri.
1. Bu rol için doğru adayın ihtiyaç duyduğu en önemli kalite nedir?
?“Genellikle, işverenlerin bir rolde aradıkları deneyim ve niteliklerden oluşan uzun alışveriş listesinde bir tane olacak. anlaşmayı bozan veya işinizin temel bir parçası - rolü üstlenmek için yapabilmeniz gereken bir şey," Hannah Martin, kurucu ile ilgili Yetenekli Bayanlar Kulübü, anlatır O bilir. "Bu soruyu sorarak, görüşmecinizin gerçekte ne aradığına dair bir fikir edinirsiniz ve size pozisyona nasıl mükemmel şekilde uyduğunuza dair bir örnek paylaşma fırsatı verirsiniz."
Daha:İşe Alım Yöneticilerine Göre Gerçek Adayları Diskalifiye Eden 7 Sosyal Medya Alışkanlığı
2. Şirketinizin misyonu nedir?
CEO'su Stephen Hart kart değiştirici, bunun bir adayın kendisine sorduğu en iyi soru olduğunu söylüyor. “İşin kalbine inmek ve ne hakkında olduğumuzu gerçekten anlamak istediklerini gösterdi” diyor. O bilir. “Faydaların özüne inmek veya rollerinin küçük ayrıntılarını tartışmak istemediler. Şirketi neyin harekete geçirdiğini ve bu vizyona katılıp katılamayacaklarını bilmek istediler."
3. Burada çalışmanın en sevdiğin yanı ne?
“Bu tür soruları seviyorum, çünkü görüşülen kişinin yalnızca fırsatlarla ilgilenmediğini gösteriyor. ancak genel olarak sizi tanımak ve deneyiminiz hakkında bilgi edinmekle ilgileniyor”, yönetici Elena Tinios NS Anderson Frank, anlatır O bilir. "Ayrıca iki taraf arasındaki bariyeri yıkmaya ve üzerinizdeki baskının bir kısmını ortadan kaldırmaya yardımcı olabilir."
Daha:Neden Sadece Ücret Farkı Değil, Zenginlik Boşluğu Hakkında Konuşmalıyız?
4. Bu pozisyondaki birinin karşılaşacağı en büyük zorluklar nelerdir?
Ladan Nikravan Hayes, "Bu, karmaşık departmanlar arası politika gibi başka türlü araştırılamayan ayrıntıları bulmak için iyi bir fırsat." kariyer danışman şirketinde Kariyer geliştirici anlatır O bilir. “Geçmişte benzer zorluklara nasıl yaklaştığınız hakkında konuşmanız için bir fırsat da yaratabilir.”
5. Şirket ve ekip kültürü nasıl?
Hayes, bu sorunun tek bir amacı olduğunu ve bunun da kendi kendinize cevaplamanıza yardımcı olacağını söylüyor: “Bunun için uygun musunuz? belirli bir organizasyon?” Olmayı kabul etmeden önce ekibin ve şirketin dinamiği konusunda rahat olmanız gerekir. bir parçası.
Martin, “Mülakatı yapan kişi buna cevap vermekte zorlanıyorsa, rolde herhangi bir ilerleme görmediklerinin bir ipucu olabilir” diye ekliyor. Artı, dedi, hırslı ve çok çalışmaya hazır olduğunuzu iletmeye yardımcı olur.
6. Şirketin geleceği hakkında sizi en çok ne heyecanlandırıyor?
Hayes, bu işi bir süre kalacağınız bir iş olarak düşünüyorsanız, fırsatlarınızın ne olduğunu bilmek önemlidir, diyor. "Şirketle birlikte büyüyebilmeniz için şirketin büyüdüğünden emin olun" diye devam ediyor.
Daha:Maaş Konusunda Kadınlar Her Zaman Daha Fazlasını mı İstiyor?
7. Bu pozisyon neden mevcut?
Bu soruyu sormadan önce konuşma hakkında bir fikir edinmek isteyeceksiniz, ancak bu, ele alınmaya değer bir konudur. Martin, “Birinin terfi edip etmediğini veya terk edilip edilmediğini ve ikincisi ise nedenini bilmek isterim” diyor. “Bir nedenden dolayı, bir noktada rolden ayrılmak istememe neden olabilir mi?”
8. Esnek çalışma konusunda şirket politikanız nedir?
Martin, bu sorunun biraz zor olduğunu kabul ediyor. “Ayrıca sadece işi istediğimden ve muhtemelen daha sonra esnek çalışma talebinde bulunmam gerekeceğinden emin olsaydım sorardım” diyor. İK'yı geçene kadar beklemenizi ve doğrudan bir karar vericiyle konuşmanızı önerir.
Ek olarak, terfi fırsatları veya daha büyük sorumluluklar için geride kalmaktan endişe ediyorsanız, esnek çalışanlarla şimdi nasıl çalıştıklarını sorun. “Mülakatı yapan kişi bu konuda olumlu değilse ve esnek çalışanları nasıl tutacağına dair net bir fikre sahip değilse şirkette görünürsem, zamanımı o şirkette çalışarak harcamak isteyip istemediğimi ciddi olarak düşünürdüm," Martin diyor.
Kendi Sorularınızı Nasıl Oluşturursunuz
Elbette bunlar sadece örnek sorulardır ve sorulacak en iyi sorular durumunuza ve görüşme yaptığınız işe en uygun olanlardır. Tinios, görüşmede sormak istediğiniz şeyler hakkında kendinize bir dizi soru sormanızı önerir, örneğin:
- Bu soru şirkete olan ilgimi gösteriyor mu?
- Daha önce araştıramadığım bir şey mi?
- Kendimi onlara geri satmama izin veriyor mu?
Teklif ayrıntıları üzerinde çalışana kadar tatil politikası ve diğer avantajlarla ilgili sorulardan kaçının. “Uygun zamanda sorulmazsa kaba görünebilir” diyor.
Ama daha da önemlisi, soru sorun, diyor Tinios. “Günün sonunda, herhangi bir soru, hiç soru olmamasından iyidir! Sadece düşünceli olduğundan emin ol.”