Günümüzün zorlu pazarında, bırakın hayal edip piyasaya sürmeyi bırakın, bir iş bulmak bile yeterince zor. kariyer hayallerinin. Sorun şu ki, insanlar başarı için çabalarken, hangi işin uygun olduğunu veya gerçek çağrılarının ne olduğunu bulmak için zaman ayırmazlar. NS Hayatının Oyunu yazar Colleen Sabatino henüz sağ ayakla başlamanıza yardımcı oluyor, tam burada, harika bir özgeçmişle.
Bir özgeçmişi harika yapan nedir?
İyi bir özgeçmiş ile harika bir özgeçmiş arasında açık farklar vardır.
- A iyi özgeçmiş yüceltilmiş bir uygulamadır. Bu özgeçmiş türü, işe alma yöneticisine şu sırayla aşağıdaki bilgileri açıklar: istihdam tarihleri, şirketler, sahip olunan unvanlar ve iş işlevleri. Eğitiminizi ne zaman ve nerede aldığınız ile sona ermektedir. Bu iyidir çünkü işe alım müdürü geçmiş deneyim ve eğitiminizin net bir özetini alabilir.
- A harika özgeçmiş bir pazarlama broşürüdür. Bu özgeçmiş, deneyiminizin kapsamını ve derinliğini vurgular. Gelecekteki işvereninizin ihtiyaçlarıyla ilgili olarak kariyeriniz boyunca geliştirdiğiniz uzmanlığı tanımlar. Harika bir özgeçmiş, olası işverenin hizmetlerinize ihtiyaç duyması ve istemesi için zorlayıcı bir neden iletir.
İyi özgeçmişler nerede okula gittiğinizi, sahip olduğunuz işleri ve bu işlerdeki sorumluluğunuzu belirleyin. Harika özgeçmişler, geçmiş deneyimlerinizden ilgili başarıları çıkarır ve vurgular. Bu, görüşmeciyi geleceği düşünerek onlar hakkında soru sormaya yönlendirir.
Harika özgeçmişler harika röportajların da önünü açıyor. İyi hazırlanmış bir özgeçmiş, görüşmeciyi açık pozisyonla en alakalı belirli alanları hedeflemeye yönlendirecektir. Yaptığınız her şeyi listeleyen bir özgeçmiş, bir röportajda tüm bunlar hakkında konuşmaya hazır olmanızı gerektirir. Bu kadar kapsamlı bir görüşmeye hazırlanmak zordur ve görüşmeyi yoldan çıkarabilir.
Harika bir özgeçmiş oluşturun
Gelecek odaklı bir yönelimi benimsedikten sonra özgeçmişinizi oluşturmaya hazırsınız. Bilgilerinizin sunumu, yerleşim düzeni ve değeri iletmek için kullandığınız dil son derece önemlidir. Bir işe alım yöneticisinin özgeçmişinizi incelerken yapacağından emin olabileceğiniz iki şey vardır: (1) İşe alım yöneticileri, en baştan başlayarak bir özgeçmişi gözden geçirmeye başlayacak ve satırları soldan sağa okuyacaklardır. (2) İlk izlenimleri en büyük etkiye sahip olacak ve sizi nasıl algıladıklarını etkileyecektir. Diğer tüm bilgilerin filtrelendiği lensi oluşturur.
Bu ilkelere dayanarak, özgeçmişinizin en üstünde ve sol tarafında en alakalı, önemli bilgilerin sunulması esastır. En az önemli bilgiler altta ve sağ tarafta olmalıdır.
Özgeçmiş biçimi
Özgeçmişinizi iyi bir özgeçmişten harika bir özgeçmişe dönüştürmek için, düzeninizi ve dilinizi en etkili şekilde kullanmaya odaklanın. İşte nasıl.
Başlıklar
Ana başlık, işe alım yöneticileri için iletişim bilgilerini sağladığınız yerdir. Ana başlığınız, kim olduğunuzu ve size nereden ulaşılabileceğini bilmelerini sağlar. Bu bölüm profesyonel bir antetli kağıt gibi tasarlanmalıdır. Özgeçmişler resmi belgelerdir, bu nedenle burada kısaltma kullanmamalısınız.
Örnek:Fran C. Smith 1153 Terry Bulvarı – Atlanta, Georgia 30306 – [email protected] – 404-555-1234 |
ana başlık adınızı vurgular ve iletişim bilgilerini bir satırda ve ardından bir ayırıcı satırda sağlar. Bu biçim, güçlü yönlerinizin daha fazlasını iletmek için ayrılabilecek alandan tasarruf etmenizi sağlar. Telefon numarasını veya e-posta adresini etiketlemenin gerekli olmadığına dikkat edin; bu maddeler anlaşılır. Mümkün olduğunca kısa olun.
Referanslar sayfanızda, kapak mektuplarınızda ve teşekkür mektuplarınızda aynı başlığı kullanın. Profesyonel görünümlü bir antetli kağıt oluşturarak, işe alma yöneticisine tutarlı bir görüntü sunarsınız. Ayrıca işe alım yöneticisinin her belgedeki iletişim bilgilerinize hızlı bir şekilde erişmesini sağlar.
Bölüm başlıkları özgeçmişinizin farklı alanlarına atadığınız başlıklardır. Örneğin, istihdam bölümünüzün bir başlığı olacaktır. Eğitim ve topluluk etkinlikleri bölümlerinizin kendi başlıkları olacaktır.
Bölüm başlıkları son derece önemlidir. Bölüm adı, işe alma yöneticisinin başlıktaki bilgileri nasıl algıladığını etkiler. İlk bölüm başlığınız olarak objektif bir ifade kullanırsanız, ihtiyaçlarınızı işe alma yöneticisine iletirsiniz. İşe alım müdürüne “Amacım bir iş bulmak” diyorsunuz.
Niteliklerini özeti
İlk bölümünüz niteliklerin bir özetiyse, bölüm başlığınız işe alma yöneticisine sunduğunuz değeri iletir. Okuyucuyu şirketin ihtiyaçlarını nasıl karşılayacağınıza odaklarsınız. Bu başlık aynı zamanda işe alım müdürüne pozisyon için gerçekten “nitelikli” olduğunuzu söyler. Özgeçmişin devamında detaylı olarak anlatılacak nitelikleri özetlersiniz.
Niteliklerin bir özeti üç yüksek etkili ifadeyle sınırlandırılmalıdır.
- İlk ifade, meslek ve sektördeki uzun yıllara dayanan deneyiminizi vurgulamalıdır.
- İkinci ifade, vurgulamak istediğiniz uzmanlık alanlarını tanımlamalıdır.
- Üçüncü ifade, rol ve şirket için önemli olan kişisel özellikleri tanımlamalıdır.
Örnek:Niteliklerini özeti |
Özgeçmişinize başlamak için en iyi bölüm "Niteliklerin Özeti" olsa da, kuralın birkaç istisnası vardır. Bu istisnalardan birine girerseniz, özgeçmişinize objektif bir ifade ile başlamayı düşünmelisiniz.
İstisna 1: Netlik. Geçmiş tecrübelerinizden farklı bir pozisyona başvurarak geçiş yapıyorsanız, Becerileriniz açık veya sağlam bir eşleşme olmadığı için nesnel bir ifadeye ihtiyaç vardır. konum. Pozisyona olan ilginizi netleştirmek için objektif ifadeyi kullanın ve becerilerinizin aktarılabilir olduğunu gösterin.
İstisna 2: Niyet. Özgeçmişi gönderme amacınızı tanıtmak için bir kapak mektubu kullanmıyorsanız, nesnel bir ifade uygundur. Objektif ifade özgeçmişinizin amacını iletir. Bu durumda, amaç çok doğrudan ve potansiyel şirkete ve pozisyona özgü olmalıdır.
