NS Cinsiyet Ücret uçurumu hararetli bir şekilde tartışılan bir konudur, çünkü çoğunlukla alıntılanan, erkeklerin kazandığı her dolar için 78 sent kazanan kadın istatistiği tam olarak doğru değildir. Ayrıca tam olarak yanlış değil. Geniş bir fırça darbesidir.
ABD'deki tüm erkek işçilere kıyasla ABD'deki tüm kadın işçilere bakarsanız bu sayı doğrudur. konum, yılların iş tecrübesi, endüstri, vesaire. Bu faktörlere izin verdiğinizde, ücret farkı önemli ölçüde küçülür, özellikle daha az kıdemli roller için.
Bununla birlikte, bu ülkede kadınlara verilen ücretle ilgili kesinlikle çözülmesi gereken bazı ciddi sorunlar var, ancak ayrıntılara girmek önemli, yoksa çözemeyiz.
Kadınlar daha az kazançlı mesleklere hakim
Bunu tekrar tekrar duyduk, erkekler teknoloji gibi daha yüksek ücretli alanlara hakim olma eğilimindeyken, kadınlar eğitim gibi daha düşük ücretli alanlara hakim olma eğiliminde. Bu, basit iş seçiminden çok daha büyük bir sorundur. Küçük kızlar, doğuştan itibaren erkeklerin matematik ve fen bilimlerinde doğal olarak daha iyi olduğunu duyarlar, bu nedenle bu konuları gerektiren kariyerlerden vazgeçebilirler. ortaya çıkıyor,
bu doğru değil. Buna göre Zaman dergisine göre, 1,1 milyondan fazla erkek ve kız çocuğunu içeren 308 çalışmanın gözden geçirilmesi, kızların bir süredir matematik ve fen de dahil olmak üzere tüm okul derslerinde erkeklerden daha iyi notlar alıyorlar. Yüzyıl. Peki, bu efsane nerede başladı? Görünüşe göre, matematik ve fen için doğal bir yakınlığa sahip olan erkek çocuklarına işaret eden önceki çalışmalar, genel not ortalamasına değil, yalnızca SAT gibi başarı testlerine dayanıyordu. NS Zaman makale, “Bu tür testler okuldaki performansı öngörmekle birlikte, aynı zamanda yansıtabilir. Öğrencilerin sınavlara girmeden önce ne kadar endişeli oldukları ve sınava girme gibi şeylerdeki farklılıklar stratejiler.”Teşvik etmek için daha fazla programın ortaya çıktığını görmek harika genç kızlar STEM alanlarını takip edecek (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik). Ancak bu stereotipler bir gecede değişmeyecek.
Kadınlar sorumluluk kazandıkça cinsiyetler arası ücret farkı büyüyor
Kadınlar üst sıralarda yükseldikçe, cinsiyetler arası ücret farkının artacağını değil daralacağını beklersiniz. Ama, aslında, cinsiyetler arası ücret farkı artıyor yukarı her adımda kariyer merdiven. Sorumluluk arttıkça, ücret eşitsizliği de artar. Bunun neden böyle olabileceğine dair birçok teori var, ancak bunu perspektife sokmaya yardımcı olan birkaç veri noktası var.
İlk olarak, var liderlik rollerinde çok daha az kadın. Bu nedenle, çoğu zaman, kime (ve ne kadarına) zam yapılacağına ilişkin seçimleri yapan güç konumlarındaki kişiler erkeklerdir. Sizinle aynı şekilde sergileyen birinin liderlik potansiyelini tanımanın daha kolay olduğunu ileri sürerdim. Dergide yer alan bir makaleye göre Harvard İşletme İncelemesi"Geleneksel olarak erkeksi kültürlerde en çok değer verilen ve en çok "potansiyelin" göstergesi olarak kullanılan davranış biçimleri, yüksek potansiyelli insanlar için genellikle çekici değildir veya doğal değildir. özgünlük duygusu, örtük liderlik gereksinimleri tarafından ihlal edildiğini hissedebilen kadınlar. ” Bu, kadınların işyerinde kendilerine daha az güven duyduklarında daha az güven duydukları bir bağlantının kesilmesine yol açar. basitçe güvenlerini tanınmayan bir şekilde gösterebilir erkek patronları tarafından.
İkincisi, erkeklere algılanan potansiyel için ödeme yapılırken, kadınlara kanıtlanmış performans için ödeme yapılır. Bu, kar amacı gütmeyen Catalyst'in “ başlıklı çalışmasına göre.İdeal İşçi Efsanesi” Çalışmada, Catalyst 3.345 “yüksek potansiyelli” MBA mezununun kariyer yollarına baktı ve şunu buldu: “İlerleme peşinde koşan yüksek potansiyeller, kariyer hedeflerine ulaşmaya çalışan organizasyonları terk etti. başka yerde. Ancak yeni bir işverene gidenler, en büyük tazminat artışına sahip olan erkeklerdi. Kadınlar, değerlerini kanıtladıkları yerde kaldıklarında daha fazla kazandılar.”
Araştırma şöyle devam etti: “Erkekler sormaya bile gerek duymadan mı ödüllendiriliyor? Kadınların aynı sonuçları elde etmek için erkeklerden daha fazla ellerini kaldırması ve tanınma arayışına girmesi mi gerekiyor?”
Kadınlara kendilerini savunmalarını söylüyoruz ve bunun için onları cezalandırıyoruz. herşey yapmak)
Kadınların maaş pazarlığında duydukları standart tavsiye, kendilerine daha fazla güvenmeleri ve sadece zam talep etmeleridir. Ancak üzücü gerçek şu ki, kendilerini savunan kadınlar bunu yapmak için genellikle yüksek bir profesyonel bedel öderler.
Yakın tarihli bir çalışmada atıfta bulunulan bir çalışmada Para dergi makalesi, araştırmacılar katılımcılardan zam isteyen kadın ve erkeklerin videolarını tamamen aynı senaryoları kullanarak izlemelerini istedi. "Sonuç? Katılımcılar erkekleri beğendi ve onlara maaş artışı vermeyi kabul etti, ancak kadınları çok agresif buldu. Ona zam yaparken, ondan hoşlanmadılar. Özellikle, erkek çalışma katılımcıları, kadın müzakereci ile çalışmak isteme konusunda daha az istekliydi” dedi. Para dergi.
Yine de çok dikkat edin. Hem erkek hem de kadın çalışma katılımcıları, zam istemek için erkeklerle tamamen aynı dili kullandıklarında bile kadınları "çok agresif" buldular.
ayrı Harvard çalışması, dilbilimci Kieran Snyder hem erkekler hem de kadınlar için 248 performans incelemesini inceledi. Snyder, erkeklerin belirli becerileri geliştirmedikleri veya sergilemedikleri için eleştirilme eğilimindeyken, kadınların en sık kişilik sorunları nedeniyle eleştirildiklerini buldu. Snyder'a göre, "Kelimeler otoriter, aşındırıcı, tiz ve agresif kadınların liderlik ettikleri zaman davranışlarını tanımlamak için kullanılır; kelimeler gibi duygusal ve mantıksız itiraz ettiklerinde davranışlarını açıklar. Bu kelimelerin tümü, gözden geçirdiğim kadın inceleme metninde en az iki kez, bazıları çok daha sık görülüyor. Aşındırıcı 13 farklı kadını tanımlamak için tek başına 17 kez kullanılmıştır. Bu sözler arasında sadece agresif hiç erkek incelemelerinde görünüyor. Üç kez, iki kez daha fazlası olması için bir teşvikle ortaya çıkıyor. ”
Bugün kadınlar için maaş müzakere stratejileri
Bu sorunların hiçbiri bir sonraki performans değerlendirmeniz veya iş görüşmeniz için zamanında çözülmeyecek, bu yüzden tüm bunları bilerek, kendi maaş müzakerelerinize nasıl yaklaşıyorsunuz? Sadece üstesinden gelinmesi gereken bazı engellerin olduğunun farkında olmak, yaklaşımınızı geliştirmede yardımcı olabilir. Ancak, denenmiş ve doğrulanmış yöntemlerden bazıları hala su tutmaktadır.
-
Tartışmalara başlamadan önce maaş araştırmanızı yapın ve aklınızda bir aralık olsun.
İş için tam maaş aralığının ne olduğu gibi tüm bilgilere sahip değilseniz, maaş görüşmeleri çok daha korkutucu geliyor. Bu verileri sağlamak için işverene güvenmek zorunda değilsiniz. orada. -
Yardım edebilecekseniz maaş geçmişinizi asla vermeyin.
Önceki maaş çekinin, mevcut rolün piyasa değeri üzerinde hiçbir etkisi yoktur. İşveren, işi fiyatlandırmalı ve uygun olup olmadığınızı anlamalıdır. Ancak, önceki işvereninizin size iyi bir tazminat ödememesi, sizi bir sonraki işinize kadar takip etmemelidir. -
“Sanırım, konuşalım”
Bu, Sheryl Sandberg'in kitabında icat ettiği bir deyimdir, Yalın. Esasen, Harvard'dan Hannah Riley Bowles'ın araştırmasını damıtıyor. Forbes, “kuruluş için endişe duyduğunu belirten ve masanın karşısındaki insanların bakış açısını benimseyen kadınların müzakere girişimlerinde çok daha başarılı olduklarını” gösteriyor.
