Bugün, gerekli bilgileri iletemeyen ve ardından sonucu küçümseyen bir iş arkadaşıyla mücadele eden birinden bir soru alıyoruz.
Daha: Terfimi alan yabancı için çalışabilir miyim bilmiyorum
Soru:
Hayatımı olabildiğince zorlaştırma konusunda başarılı görünen küçümseyici bir iş arkadaşıyla çalışıyorum. İşim, ona kelime işleme ve rapor biçimlendirme konusunda yardım etmeyi gerektiriyor. Bana net talimatlar vermiyor ve sonuç olarak, çoğu zaman yanlış iş yaparak zaman kaybediyorum.
Ofisten aceleyle çıkarken ya da ben kapıdan çıkarken sık sık bana talimat veriyor. Beni saat 5'te yakaladığında ve açıkça ayrıldığımda, elime bir belge tutuşturacak ve konuşmaya başlayacak. "Gerçekten üzgünüm ama gitmem gerek" dediğimde. Bunu bana yarın verebilir misin ya da birkaç not bırakabilir misin?” "Bu kadar basit bir şeyi hatırlamıyor musun?" diyor. aptal olduğumu ima eden bir tonda.
Çoğu gün, yasal defterimi almak için koşarak, ödeviyle ilgili notlar alarak ve oğlumu kreşten almaya geç kaldığım oluyor. Ona yol tarifleriyle ilgili sorular sorduğumda, "Peki bunun tam olarak hangi kısmını anlamıyorsun?" diye soracak. sanki benim beceriksizliğimden bunalmış gibi.
Her zaman profesyonel oldum ve “onları nezaketle öldür” yaklaşımı kullandım ama işe yaramıyor. Bunu nasıl hallederim?
Daha: Yeni bir işverenle işe başladıktan hemen sonra harika bir iş teklifi aldım
Cevap:
Başkalarını küçümseyenler genellikle üstün gelir çünkü geri kalanımız ya alır ya da onlara izin verir.
İşte seçenekleriniz. Sizinle bir dahaki sefere küçümseyici bir ses tonuyla konuştuğunda, “Orada dur. Yöneticimizi bu tartışmaya dahil etmek istiyorum.” Ardından, amirinizi ikinizle görüşmeye davet edin ve iş arkadaşınızın ses tonunu taklit ederek elinizden geldiğince durumu açıklayın. İş arkadaşınız bunu amirinizin önünde açıklarsa ama sonra tekrar size lütfederse, bu işlemi tekrarlayın.
Alternatif olarak, ses tonunu görmezden gelin ve alaylarına doğrudan cevap verin. Bu, size tereyağı gibi lütuf yaymaktan potansiyel olarak alacağı ödülü ortadan kaldırır. Örneğin, “Bunun hangi kısmını anlamıyorsun?” diye sorarsa. Ona talimatlarının açıklığa kavuşturulması gerekenleri söyleyin. "Bu kadar basit bir şeyi hatırlamıyor musun?" dediğinde. saat 5'te kapıdan çıkarken, "Hayır, bir gecede hatırlayabilseydim, senden bana not bırakmanı istemezdim. Yine de sabah sizinle tanışmaktan ve not almaktan memnuniyet duyacağım. Ya da bana not bırakabilirsin.”
Onunla konuşurken profesyonelliğinizi koruyun ve sizi öfkelendirmesine izin vermeyin. Tedavisine tepki vermek üzere olduğunuzu fark ederseniz, “Benimle bu şekilde konuşmanıza izin vermeyeceğim” deyin ve uzaklaşın.
Son olarak, bu stratejilerden hiçbiri işe yaramazsa, amirinizden yardım isteyin. Bu iş arkadaşınızın moralinizi bozmasına izin vermemek yöneticinizin çıkarınadır ve daha da önemlisi, iyi bir iş çıkarmaya çalışırken küçümsemeyi hak etmiyorsunuz.
© 2016, Lynne Curry. cevaba bir cevap istersen kariyer soru, kolay. Yazı yazmak [email protected]. Lynne yazdı Çözümler ve İşyeri Zorbasını yenmek, AMACOM. Ayrıca Lynne@lynnecurry10'u Twitter'da takip edebilir veya diğer gönderilerine adresinden erişebilirsiniz. O bilir, www.workplacecoachblog.com veya www.bullywhisperer.com.
Daha: Geçmişimdeki insanların okuduğunu bilerek çevrimiçi yazmaya devam etmekten korkuyorum
