Soru:
Üç yıldır patronum için çalışıyorum. Onun şirketinde çalışmaya başladığımda yepyeni bir işti. Başlangıçta yanıyordu ve ben de küçük, büyüyen bir şirketin parçası olmanın heyecanıyla yanıyordum. Bir meydan okumayı seviyorum ve bir sürü vardı. Patronum her zaman yeni projeler öneriyordu ve tüm ekibimize olabileceğimiz her şey olmamız konusunda ilham verdi. Şirketimiz büyüdü ve ben onunla büyüdüm.
Karısı onu terk ettiğinde yaklaşık bir yıl önce her şey değişti. Şimdi her sabah geç geliyor, biraz çalışıyor ve sonra spor yapmak için spor salonuna gidiyor. Öğleden sonra 2'ye kadar hareket halinde değil. içeri girdiğinde ve ayrıldığında dörde kadar çalıştığında. Her zaman yalnızca kendisinin halledebileceği aramaları yanıtlamıyor, bunun yerine arama fişlerini bana "lütfen halledin" yazan notlarla bırakıyor.
Daha: İşimi sevmek ilişkimi mahvediyor
Ofisimizdeki şeyler karmakarışık. İki çalışan zaten ayrıldı. Dördümüzden üçümüz şirketimizi ve birbirimizi önemsiyor ve elimizden geldiğince iyi devam ediyor. Yönlendirme olmadan bocalıyoruz. Kalan dördüncü çalışan bütün gün internette geziniyor.
Bu patrona sadık hissettiğim için ayrılmak istemiyorum; Ondan çok şey öğrendim. Gittiğinde bana birçok kez "sorumlu" olduğumu söyledi, ama bu durum umduğumdan daha fazla.
Cevap:
Yoksa aradığınızı söylediğiniz zorluk mu?
Patronunuz depresyondan muzdarip görünüyor. Neler olup bittiğine bir göz atmasını ve yeniden etkileşime geçmesini veya sizden veya üçünüzden başka birinin sorumluluğu üstlenmenizi daha resmi bir şekilde istemesini sağlayabilir misiniz?
Daha:Çatışmayı önlemek için iş arkadaşımın her şey için beni suçlamasına izin veririm
Bir zamanlar tarif ettiğinize benzer bir durumda çalıştım. Patronumuz yıllarca çok çalıştı ama kişisel bir durum cesaretini kaybetmesine neden oldu. Bazı çalışanlar kaçtı ve diğerleri onlara ne yapacaklarını söyleyen bir görev yöneticisi olmadan ayrıldı.
Kalan üçümüz, şirketimizi olmasını istediğimiz hale getirmenin bize bağlı olduğunu anladık. Takım olarak birleştik. Patronumuzdan, durumun sorumluluğunu üstlenebileceğimize dair anlaşması dışında bir şey beklemeyeceğimize karar verdik. Bize bunu verdi ve karar verme özgürlüğümüzden en iyi şekilde yararlandık. Patronumuzun bize ilham vermesini beklemeyi bıraktığımızda, bize hayatımızın fırsatını - düzenli bir maaş çekinden vazgeçmek zorunda kalmadan bir iş kurma fırsatı - verdiğini fark ettik.
Hikayeniz farklı olabilir, ancak ya aradığınız zorluk ya da bu şirketten çıkıp yeni bir pozisyon bulmanız gerekiyor. Sana en iyi gelen nedir?
Kariyer sorunuza bir cevap istiyorsanız, bu kolay. Yazı yazmak [email protected]. Lynne, Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) ve Solutions kitaplarının yazarıdır. Lynne'i şu adresten de takip edebilirsiniz: heyecan veya SheKnows'daki diğer gönderilerine erişin, www.workplacecoachblog.com veya www.bullywhisperer.com.
