kasvetli hali ile doğum izni ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışan ebeveynler için seçenekler sunan Seattle'daki Gates Vakfı, devasa, parlayan bir ışık sunuyor. Vakıf, bu hafta çalışanlarına bir yıl ücretli doğum izni vereceğini duyurdu.
bu tam bir yıllık ücretli izin — hem yeni anneler hem de yeni babalar için — ve bu şanslı çalışanlar için harika… en azından ilk bakışta.
Daha:Kasvetli doğum izni politikaları Amerika Birleşik Devletleri'ndeki gerçek kadınları nasıl etkiliyor?
Bu hareketi ne kadar sevindirmek istesek de - ve yapıyoruz - aynı zamanda gerçekten nasıl oynayacağını da sorgulamamıza neden oluyor. Yeni ebeveynler gerçekten teklif edilen tüm zamanı alacak mı, yoksa işleri için korkacaklar mı? Resmi politika olsa bile, tam bir yıl almanın kariyerlerine gerçekten yapabileceğinin suçluluğu ve korkusu veya iş arkadaşlarının tepkileriyle ilgili endişeleri, izinlerini kısa kesmelerine neden olacak mı?
Toplumumuz, çocuklarınıza bakmayı seçerseniz, işinizin bir öncelik olmaması gerektiğine inanmamız için bizi şartlandırdı. Çocuğu olmayanların çoğu, ebeveynlerin özel muamele görmeleri gerektiğine inanmıyor ve onların faydalarına içerliyor. İşverenler genellikle hamile kalan veya çocuk sahibi olan kadınlara karşı ayrımcılık yapıyor ve çok sayıda şirket değerli çalışanlarına esnek çalışma olanakları sunmayı reddediyor. Bu nedenle, bu haberi kutlamak söz konusu olduğunda biraz şüpheci olmamak zor.
Daha:Mamafesto: Gerçek doğum izni korku hikayeleri annelerin daha iyisine ihtiyacı olduğunu gösteriyor
Elbette, olumlu yönde birkaç hareket daha gördük. Ağustos ayında Netflix, bir çocuğun hayatının ilk yılında sınırsız anne ve ebeveyn izni sağlayan yeni bir politika duyurdu. Microsoft, ebeveyn izni politikasını genişleterek yeni annelere 20 haftaya kadar ücretli izin verdi.
Bununla birlikte, ulusun geri kalanının çoğu, bazılarıyla birlikte kaldı. dünyanın en kötü doğum izni politikaları - kelimenin tam anlamıyla, bizi diğer ülkelere karşı sıraladığınızda, bizimkiler iğrenç. Aile ve Tıbbi İzin Yasası 12 haftalık ödenmemiş ayrılır, ancak birçok kadın üç ay boyunca maaşsız ailelerine bakamaz. Maddi kaygıların ötesinde, fiziksel iyileşme, bebekle bağ, çocuk bakımı var. düzenlemeler ve ebeveynler de işe geri dönmek zorunda kaldıklarında ailelerin zarar görmesi gibi birçok başka yol yakın zamanda.
Daha: Doğum iznindeyken nasıl bağlantıda kalınır (ancak çok bağlı değil)
Bu yüzden Gates Vakfı haberlerinin peşini bırakmamış bir sevinçle atlamadıysak bizi bağışlayın. Birçok açıdan gerçek olamayacak kadar iyi hissettiriyor ve bu ülkedeki tüm ebeveynler için doğru olana kadar - ve ebeveynler teklif edildiğinde bunu almaktan gerçekten korkmuyorlar - daha gidecek çok, çok uzun bir yolumuz var. Zıplıyoruz… henüz çok yükseğe çıkmadık.
