Eğer işgücünde bir kadınsanız, sağlığınızı korumanın belirli zorlukları olduğunu zaten biliyorsunuzdur. iş başında desteklenir - tarihsel olarak şirketler ve kurumsal liderler tarafından ele alınmamış zorluklar Tümü.
Neyse ki bu durum değişmeye başlıyor. İş dünyası liderleri, işyerinde kadın sağlığını desteklemenin, yapılacak doğru şey olmanın ötesine geçen bir değere sahip olduğunun giderek daha fazla farkına varıyor ve bu, açılışta da açıkça görüldü. Çalışma Hayatında Kadınlar Zirvesi. Kasım'da düzenlendi. 9'u New York'ta düzenlenen Zirve, sektöre getirdikleri yenilikçi çözümleri paylaşmak üzere önde gelen şirket yöneticilerini bir araya getirdi. regl döneminden tutun da yaşamın her aşamasında işyerinde kadınları ve kadın sağlığını desteklemek söz konusu olduğunda toplantı odası masası hamilelik menopoz.
Vaka çalışmaları ve istatistiklerden kişisel hikayelere kadar aktör, avukat ve Stripes kurucusunun da dahil olduğu sahnedeki düşünce liderleri Naomi Watt ve Birleşik Krallık Channel 4'ün CEO'su Alex Mahon, işgücündeki kadınların önündeki engelleri kaldırmak ve işyerinde kadınları savunmak için harekete geçtikleri ilham verici yolları paylaştı.
İşyeri kararlarını şekillendirmek üzere tasarlanmış, türünün ilk örneği olan Çalışma Hayatında Kadınlar Zirvesi'nde 130'dan fazla iş dünyasının liderini ağırlamaktan büyük mutluluk duyduk. ABD ve Çalışma Hayatında Kadınlar Zirvesi Sezgisel Etkinlikler Kurucu Ortağı Melissa Ashley, "Politikalar ve kültürler, kadınları çekmek, desteklemek, ilerletmek ve elde tutmak için dönüştürülüyor" dedi. BİZ.
“İlk kez düzenlenen Çalışma Hayatında Kadınlar Zirvesi ilgi çekici bilgiler, vaka çalışmaları, istatistikler ve kişisel hikâyelerle doluydu. iş büyümesini teşvik etmek için adil iş gücü yaratmak" diye devam etti, "[ve] net bir odak noktası vardı: "kadınların önündeki engellerin üstesinden gelmek" iş dünyasındaki cinsiyet sağlığı açığını kapatmak için iş dünyası liderlerine ve İK uygulayıcılarına pratik çözümler sunmak. iş yeri. Kadınlar için iyi olanın iş dünyası için de iyi olduğunu pekiştirmek.”
Arkadakiler için daha yüksek sesle şunu söyleyelim: Kadınlar için iyi olan, iş dünyası için de iyidir. Aşağıda etkinlikten en sevdiğimiz çıkarımlar bunu destekliyor ve nasıl yaptığımıza dair içgörü ve ilham sunuyor. Herkes işyerinde kadın sağlığına öncelik verebilir ve şu gibi konular hakkında konuşma tabusunu yıkabilir: menopoz.
Niyet Eylem Gerektirir
Kadın sağlığının vazgeçilmez olduğu bir kültürü nasıl yaratabiliriz? Zirve panellerinden birinin konusu da buydu; tartışma, İK liderlerinin iş yapma yöntemlerine odaklandı. özellikle çalışanların günlük işlerinde gerçekten fark yaratan anlamlı politikaların geliştirilmesine yardımcı olabilir deneyimler. Sonuç: JP Morgan Genel Müdürü Carly Pierpoint'e göre, niyetin arkasında eylemin olması gerekiyor. Pierpoint, hamile olduğunu öğrendiğinde neredeyse işten ayrılacağına dair kendi hikayesini paylaştı ancak işinde yeni olduğu için şirketin doğum izni politikası onun için geçerli değildi. Şirket, değerli bir çalışanını kaybetme riskine girmek yerine, sonuçta politikasını değiştirdi; hem de sadece Pierpoint için değil, herkes için. "Niyetlerini aldılar ve bunu oradaki her kadın için eyleme geçirdiler" dedi ve şunu ekledi: "Birinin bunu açıkça söylemesi gerekiyor."
Liderlerin Örnek Olarak Liderlik Etmeleri Gerekir
Kağıt üzerinde iyi görünen veya prensipte kulağa hoş gelen politikalar oluşturmak yeterli değildir; çalışanların bunlardan faydalanırken kendilerini rahat hissetmeleri gerekir. Bu liderlikle başlar. The Wie Suite CEO'su Dee Poku, "C-Suite Paneli - C-Suite işletmeyi (ve kendilerini) nasıl sorumlu tutabilir" başlıklı bir tartışmada, üst düzey bir yöneticinin anekdotunu paylaştı. şirketindeki annelerin çocuk bakımı sorumlulukları nedeniyle erken ayrılmak için bahaneler uydurduklarını gördü ve uygulanan aile dostu politikalara örnek olması gerektiğini fark etti Evlendik. Liderlerin, okul dışında bir toplantı düzenlemek veya takviminize belirsiz bir zaman dilimi koymak yerine çocuğunuzun okul etkinliğine gitmenin sorun olmadığını göstermesi gerekir.
Faydaları Hakkında Konuşmanın Zamanı Geldi
Şirketinin açık kayıt döneminde ilerlemeye çalışan herkes, bir şirketin faydalarını gerçekten anlamanın ve bunlardan yararlanmanın kafa karıştırıcı ve bunaltıcı olabileceğini bilir. (Psst: Bu İK çalışanları için de geçerli!) "Tek Boyut Herkese Uymaz: Bir Strateji Nasıl Uygulanır?" panelinde kişiselleştirilmiş fayda programı Stitch Fix'in sosyal haklar lideri Natalie Walker, faydaların sırlarını açığa çıkarmanın önemini vurguladı. "Bunu parçalara ayırmamız ve kolaylaştırmamız çok kritik" diye paylaştı. Stitch Fix'te, çevrimiçi şekillendirme hizmeti şirketi için avantajlar markaya özel bir şekilde ortaya konmuştur; farklı "kişiliklere" sahip bir dergi, şirketin farklı yaşam evresi tekliflerini açıklıyor.
Şirketinizin bu kadar derli toplu, anlaşılması kolay bir teklifi yoksa, Global Müşteri Sorumlusu Brooke Bartholomay Quinn'in şunu aklınızda bulundurun: doğurganlık bakım platformu Carrot Fertility katılımcılara şunları söyledi: "Bunlardaki damgalamayı ortadan kaldırmak için ayrıcalığımızı ve sesimizi kullanma yükümlülüğümüz var." konuşmalar."
Menopoz Hakkında Asla Çok Fazla Konuşmak Gerekmez
Menopoz bir an yaşıyor ve lanet zamanı geldi. Zirvenin kapanış oturumunda Menopoz Yetkisi Şampiyonları adlı panelde Oprah Daily Yazı İşleri Müdürü Pilar Guzman'ı dinledik ve Akış danışman, Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup ve Dr. Sharon Malone ile konu hakkında sınır tanımayan bir tartışmayı yönetsin.
Paylaşılan Watt erken menopoza girme hikayesi, 36 yaşında - onu Stripes'ı kurmaya yönlendiren yolculuk, Alloy Kadın Sağlığı Baş Tıbbi Danışmanı ve Washington, D.C. merkezli Kadın Doğum-GYN, Sertifikalı Menopoz Uygulayıcısı Dr. Malone ve menopoz savunucusu, kadınların menopoz hormon tedavisi hakkında bilmesi gerekenleri açıkladı.
"Eğer [MHT]'yi size reçete edecek birini bulamıyorsanız... o zaman ona erişmenin başka bir yolunu bulmalısınız, çünkü çok uzun süre reddedildik ve bunun sonucunda bir nesil kadın gerçekten acı çekti" dedi. kitle. “Acı çekmenin dilini sözlüğe dahil ettik: Kramplar çekiyoruz, migren çekiyoruz. Depresyondan acı çekiyoruz ve bir şekilde bunun sadece kadınların hayattaki kaderi olduğuna dair bir düşünce var… Ama bu, bir zihniyet değişikliğine sahip olduğumuz yönünde. Acı çekme zihniyeti, yaşam kalitesini etkileyen bir şeye güç verme. Bu kabul edilemez."
Menopoz, verebileceğimiz tüm ilgiyi hak eden ciddi bir konu olsa da, Duffy sıklıkla duymadığımız bir bakış açısını paylaştı: mizah ve neşe dolu. "Arkadaşlarımdan biri menopoza girdiğinde ona 'Tebrikler, işin bitti!' yazan bir ödül veriliyor. Nokta!'” dedi. "Bunu kutlamanın önemli olduğunu düşünüyorum çünkü biliyorsunuz ki bu erkeklerin başına gelseydi bir geçit töreni olurdu ve tezahüratlar duyardık."
