Kongre Aralık ayında zamana karşı yarışırken. 2022'de 1,7 trilyon dolarlık çok amaçlı harcama tasarısı geçecek, tüm gözler daha büyük meselelerdeydi: hükümetin kapanmasını önlemek, Ukrayna'ya fon sağlamak ve temiz enerji için harcamaları artırmak ve çevre. Ancak faturaya sessizce gizlenmiş iki madde, her iki hamile insan için de ÇOK büyük bir anlaşma olduğunu kanıtlayacaktı. Ve işyerinde emziren ebeveynler.
Bu öğeler Hamile İşçi Adalet Yasası (PWFA) ve Acil Anne Korumalarının Sağlanması Emziren Anneler Yasası (PUMP) ve bunların geçmesi, çalışan ebeveynler (ve anne baba adayları) için yeni haklar anlamına gelir. Şaşırtıcı bir şekilde, her iki önlem de hem Demokratlar hem de Cumhuriyetçiler tarafından kapsamlı bir destekle karşılandı. Özellikle ebeveyn ile profesyonel arasındaki dengeyi korumayı kolaylaştıracak politikalar söz konusu olduğunda, iyi bir "anlaşma" anını seviyoruz.
Bu hükümleri parçalayalım ve neyle ilgili olduklarını görelim, olur mu?
Hamile İşçi Adalet Yasası
Hamile olup aynı zamanda çalışan herkes bilir ki kuluçka
Daha da kötüsü, bazı endüstrilerdeki hamile işçilerin, potansiyel olarak tehlikeli olabilecek olağan görevlerini değiştirmelerine izin verilmemiştir. ağır nesneleri kaldırmak, kimyasallarla çalışmak veya örneğin ilk olarak tehlikeli durumlara girmek gibi anne baba adaylarına yanıtlayıcı kimse yapmamalı durmadan işleri ile müstakbel bebeklerinin güvenliği ve esenliği arasında seçim yapmak zorunda kalırlar, ancak bu çok sık olur.
"Kadınlar artık işgücünün yarısını oluşturuyor ve çalışan kadınların kabaca yüzde 85'i en az bir kez hamile kalacak" ACLU diyor. Nüfus sayımı rakamları, çoğu işçinin hamileliğin son ayına kadar işte kalabileceğini ve kalacağını gösteriyor. Basitçe söylemek gerekirse, hamilelik normal bir istihdam durumudur ve işverenler buna bu şekilde davranmak zorunda olmalıdır.”
Hamile İşçi Adalet Yasasına girin. Bu iki partili yasa, hamile çalışanların çalışmaya devam edebilmelerini sağlamak için ihtiyaç duydukları korumaları genişletiyor hamilelikleri boyunca güvenli ve rahat bir şekilde (ve karşılığında kazanma güçlerini koruyarak). PWFA, tüm işverenlerin hamile çalışanların ihtiyaç duyduğu makul düzenlemeleri sağlamasını şart koşuyor. İşverenlerin engelliler için aynı makul düzenlemeleri yapması gerektiğini belirten Engelli Amerikalılar Yasası'ndan sonra modellenmiştir. - ancak hamilelik bir engel olarak görülmediğinden, hamile işçiler bu kanun kapsamında korunmadı, dolayısıyla yeni bir kanuna ihtiyaç duyuldu. bir.
Bu nedenle, hamile bir işçi sabah bulantısı nöbetinden muzdaripse ve geçici olarak çalışma saatlerini ayarlaması gerekiyorsa, örneğin, veya hamile olmayan bir çalışanın tehlikeli olabilecek belirli bir görevi üstlenmesini talep ederse, bunu yapma hakları PWFA tarafından onaylanacaktır.
Tasarının hazırlanmasına yardımcı olan bir savunuculuk grubu olan A Better Balance'ın kurucu ortağı Dina Bakst, "Hamile işçiler mevcut yasalarımızla çatlaklardan düşüyordu", söylenmiş Washington post. Bu cinsiyet, ırk ve ekonomik adalet için inanılmaz bir kilometre taşı” dedi.
PWFA ayrıca, işe başvuranlara hamilelik temelinde ayrımcılık yapan veya onları istihdam etmeyi reddeden şirketlere karşı da koruma sağlar. Kazanç!
Yasa 27 Haziran 2023'te resmen yürürlüğe girdi, yani ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ayrımcılık suçlamalarını kabul edecek (nasıl dava açılacağını öğrenin) BURADA) 27'sinde veya sonrasında oldu. Ajans, yeni eğitim kaynakları paylaştı. faturayı açıkla Ve çalışanların hakları ayrıca, ipuçları konaklama talep etmek, ve dahası.
Emziren Anneler İçin Acil Annelik Korumaları (PUMP) Sağlama Yasası
pompalama işte (kelimenin tam anlamıyla) berbat - ve bunu yapacak en uygun ortamınız olmadığında, daha da kötü. Yetersiz pompalama alanları, her zaman pompa molalarını karşılamayan bir iş yükü, mahremiyet, ilk etapta pompaladığınız için size düpedüz küçümseyen bir patron… liste devam eder.
Göre Kadın Sağlığı Ofisi, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yeni annelerin %80'inden fazlası başlıyor Emzirme, ve her 10 yeni anneden 6'sı iş gücüne katılıyor - bu, temel olarak, işyerinde pompalamanın getirdiği güçlüklerle uğraşan çok sayıda emziren ebeveyn olduğu anlamına geliyor.
Emziren Anneler İçin Mola Zamanı yasası 2010 yılında çıkarılmış olmasına rağmen, işverenlerin makul mola süreleri ve çalışanların iş yerinde pompalamaları için özel (banyo dışı) alanlar, bunun yetersiz olduğu kanıtlanmıştır birçok; göre ABD Emzirme Komitesi, "çocuk doğurma çağındaki yaklaşık dört kadından biri Mola Zamanı yasası kapsamında değil." Bu, birçok maaşlı işçiyi ve hemşireler veya öğretmenler gibi saatlik olmayan pozisyonlardaki çalışanları içeriyordu. 2010 yasası önemli temelleri atmış olabilir, ancak yine de arzulanan çok şey bırakmıştır.
Emziren Anneler İçin Acil Annelik Korumaları Sağlama Yasası'nın (PUMP) kabul edilmesiyle, Mola Zamanı yasası tarafından konulan korumalar güçlendirilir. Mola Yasası, saatlik çalışanları bir yıla kadar kapsarken, PUMP bu korumaları hem maaşlı hem de saatlik çalışanları kapsayacak şekilde genişletiyor. iki ACLU'ya göre yaklaşık 9 milyon emziren işçiyi kapsayacak.
POMPA yasası yalnızca daha fazla emziren çalışanı kapsamakla kalmaz, aynı zamanda işverenlerin emzirmek için yeterli zaman ve alan sağlamasını da gerektirir. pompalamak için harcanan sürenin, bir çalışan aynı zamanda işini yapıyorsa, çalışılan saat olarak sayılması gerektiğini zorunlu kılar. zaman. “Emziren Anneler için POMPA Yasası, yasa kapsamında alınan molaların, saatlik olması durumunda genellikle ücretsiz olmasına rağmen, açıklığa kavuşturmaktadır. işçiler pompalama sırasında fiilen görevden alınmıyorsa, o zaman bu süre çalışılan saat olarak sayılmalıdır” diye açıklıyor ACLU.
POMPA 28 Nisan 2023'te yürürlüğe girdi. İşverenlerinin yasayı ihlal ettiğine inanan çalışanlar harekete geçebilir çeşitli yollarla içermek şikayette bulunmak ABD Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü (WHD) ile. İşverenlerin şikayette bulunan çalışanları işten çıkarmalarının veya onlara karşı ayrımcılık yapmalarının yasa dışı olduğunu hızlı (ama önemli!) bir hatırlatma.
Çok uzun bir süredir, bir bebek üretmiyormuşuz gibi işte her zamanki gibi devam etmenin ekstra yüküne katlanmak zorunda kalıyoruz. tek besin kaynağı olarak hareket etmek - veya daha kötüsü, sağlıklı bir hamilelik ve hemşirelik deneyimi veya sahip olduğumuz kariyer arasında zor bir seçim yapmak Aşk. Bu, kimsenin yapması gereken bir seçim olmamalı, ancak PWFA ve PUMP'u içeren torba yasa tasarısının geçmesi sayesinde, işverenlerin uyumlu olmaktan başka seçeneği kalmayacak.
“Çalışmaya devam etmekle hamile ya da emzirmek arasında karar vermek zorunda kalan insanlar olsaydı, artık buna ihtiyacı yoktu. Rutgers Üniversitesi Yönetim Okulu'nda çalışma ilişkileri profesörü Yana Rodgers, bu kadar zor bir seçim olmak Washington post. "İnsanlar ikisini de yapabilir."
Farklılığın güzelliğini kutlayın Bu fotoğraflar üzerinden emzirme yolculukları.
