Kadınlar işyerindeki cam tavana fazlasıyla aşinadır. Ama olanlar için nöro-farklı, cam tavan daha çok beton bir duvar gibi hissedilebilir.
Jennifer Alumbaugh, nöro-farklılık statüsünün onu eski konumunu hızla aştığı işlerde geride tuttuğunu fark etti. Yine de, kurumsal merdiveni yükseltmeye veya amirlere şirketi geliştirmek için fikir sunmaya yönelik tüm girişimler reddedildi veya dikkate alınmadı. "Terfiler için her zaman reddediliyormuşum gibi hissettim ve şimdi geriye dönüp baktığımda bunun, diğerlerinin [nöro-farklı beynimin] benim güçlü yanlarımdan biri olduğunu görememesinden kaynaklandığını görüyorum."
Alumbaugh'un deneyimi, diğer nöro-farklı insanlardan çok da farklı değil. Ve kapsayıcı işyerleri yaratma girişimlerine rağmen, nöro-farklı liderliğin yüzü genellikle beyaz erkeklerdir.
Elon Musk'a bir bakın diyor Julie Landry, PsyD, NeuroSpark Health'te bir klinik psikolog. Teknoloji girişimcisi, Asperger hastası olduğu konusunda açıldı. Cumartesi gecesi canlı açılış monologu ve zekası ve risk alma istekliliği için övgü aldı. Virgin'in kurucusu Richard Branson, disleksisini kalıpların dışında düşünebilme yeteneğiyle ilişkilendiren bir diğer milyarderdir.
Nöro-farklı beyinler, dünyayı farklı bir şekilde deneyimlemek için programlanmıştır ve bu teknoloji patronları bunun kötü bir şey olmadığını göstermiştir. Şu anda nöro-kapsayıcı bir koç ve danışman olan Alumbaugh, ürün oluşturmak veya karmaşık sorunları çözmek için yaratıcı düşünmeye yardımcı olabileceğini söylüyor. Genişletici İfadeler. Yine de nöro-farklı kadınlar aynı oyun alanında değiller ve liderlik rolüne ulaşmada benzersiz zorluklarla karşılaşıyorlar.
En iyi CEO'lar ve milyarder patronlar genellikle erkektir ve temsildeki bu eşitsizliğe bir dizi faktör katkıda bulunur.
Gecikmiş veya atlanmış tanı
Araştırma kadınların teşhis edilmeme veya daha sonra nöro-farklı bir durumla teşhis edilme olasılığının erkeklerden daha yüksek olduğunu gösteriyor. Örneğin Alumbaugh, 40'lı yaşlarında otistik ve otistik olarak teşhis edildiğinde bunu kendisi yaşadı. DEHB. Gecikmiş bir teşhis, insanların 'tuhaf' görünmekten kaçınmak için belirli eylemleri bastırmak üzere sosyalleştirildiği ve daha nörotipik davranışlara uyan maskelemeye yol açabilir. Kızlara özellikle sessiz, kibar ve güzel kalmaları öğretilirken, erkeklerin şamatacı ve kabadayı olması daha kabul edilebilir. Bu, kızların gözden kaçmasını ve teşhis alamamalarını kolaylaştırır.
Tıbbi gaslighting yanlış teşhise yol açar
Kadınlar tarihsel olarak görmezden gelindi ya da hissettiklerinin kafalarının içinde olduğu söylendi. Tıbbın Babası Hipokrat bile, bir kadın histerisinin ardındaki sebebin gezici bir rahm olduğunu iddia etti - bu psikolojik bir teşhisti. ancak yakın zamanda 1980'de bir teşhis olarak kaldırıldı.
Akıl sağlığı koşulları söz konusu olduğunda daha da kötü. Doktorların, hormonlara, strese veya perimenopoz dönemine bağlayarak kadınların endişelerini erkeklerden daha fazla görmezden gelme olasılığı daha yüksektir. Beyaz olmayan kadınlar, daha fazla gaslighting ve sağlık hizmetlerinde ihmal edilme riski altındadır. "Yaşamlarının ilerleyen dönemlerinde nörodiverjanslarına giren birçok insan için, bazı konularda yardım aramış olabilirler. sadece depresyon veya anksiyete olarak yazılması için benzer yürütme işlevleriyle mücadele ediyorlardı” diyor. Alumbaugh.
Uygun bir teşhis almamak, kızları okula ve daha sonra iş gücüne geri döndürebilir. Konsantre olmakta güçlük çekiyorlarsa, yaralanıyorlarsa veya iş arkadaşlarından dışlanıyorlarsa, uyum eksikliği kadınların rollerinde başarılı olmalarını zorlaştıracaktır.
Stereotipler ve nörodiverjansın yanlış anlaşılması
Medya kültürü, otizm gibi belirli durumların neye benzemesi gerektiğine dair klişeleşmiş bir görüşü şekillendirdi. “Otizmli olduğumu söylediğim anda, Yağmur Adam çıkıyor. Enstitüsü'nün kurucusu Charlotte Valeur, bundan bıktım. nöroçeşitlilik, söylenmiş Talih.
Filmler ve TV şovları gibiyken İyi Doktor nöro-farklı karakterlere temsil verirler, aynı zamanda insanları belirli davranışlara göre tahmin ederler. Alumbaugh, teşhis aramaya giden yetişkin kadınların yüzlerce hikayesini duyduğunu hatırlıyor, ancak onlara göz teması kurdukları veya yüksek lisans derecelerine sahip oldukları için otizm olmalarının imkansız olduğunun söylendiğini hatırlıyor.
Nörodiverjansın bir aksilik olduğu yönünde yanlış bir algı da var. DEHB'si olan Landry, "Bir şeyin bir engel olarak kabul edilmesi, onun engelleyici olduğu anlamına gelmez" diye açıklıyor. Otizm gibi durumlar bir spektrumun altına düştüğü için, birçok nöro-farklı insan yüksek işlevlidir ve durum için basmakalıp kalıba uymaz.
Cinsiyet önyargısı
Kadınlar nöro-farklılıkları konusunda açık olsalar bile, nöro-farklı erkeklerle aynı davranış için farklı şekillerde muamele görüyorlar. Örneğin, otizm için ortak bir özellik, erkeklerde övülen iletişimde çok doğrudan olmaktır. Ancak bir kadın açık sözlü ve iddialıysa, huysuz ve kaba olarak algılanma olasılığı daha yüksektir.
Diğer bir konu da, kadınların daha itaatkar olmalarının basmakalıp toplumsal cinsiyet rolüdür. Erkekler sistemi elden geçirmek ve yeni fikirler sunmak istediklerinde, yenilikçi düşünürler olarak kutlanırlar, ancak olaylara farklı bir şekilde bakan nöro-farklı kadınlar bir takım oyuncusu olarak kabul edilmez. Landry, "İş yerinde kadın olmak zaten zordu ve nöro-farklı bir kadın olmak üstesinden gelinmesi gereken bir şey daha" diyor.
Nörofarklı kadın iş arkadaşlarına dikkat etmeyi başaramayan işletmeler, bazı önemli gelirleri kaçırıyor. Şirketler, uzlaşmacı ve kapsayıcı olmak istemezlerse çalışanlarını kaybedebilir. Bu yüksek devir oranı, onlara yeni çalışanları işe alma ve eğitme konusunda daha fazla paraya mal olur.
Nöroçeşitlilik aynı zamanda büyük bir varlıktır ve bazı araştırmalara göre nöroçeşitlilik ekipleri Yüzde 30 nörotipik takımlardan daha üretken. Son olarak, nöro-farklı insanların sahip olduğu sıra dışı yaratıcı düşünme, yaşamı sürdüren tedaviler veya yaşamı değiştiren fikirlerle sonuçlanabilecek yenilikçi fikirleri teşvik edebilir.
Alumbaugh, "Yalnızca Mac'lerde nasıl çalışılacağını bilen bir BT departmanına sahip olmak olarak görüyorum" diye açıklıyor. "Birinin bir PC bilgisayarla ilgili yardıma ihtiyacı varsa, o zaman sıkışıp kalmış demektir. Ancak, tüm farklı işletim sistemleri hakkında kapsamlı bir anlayışa sahipseniz, hangi teknoloji gelirse gelsin onunla çalışabilirler. onların yolu." Başka bir deyişle, farklı bir çalışan grubuna sahip olmak - kadın yönetim de dahil olmak üzere - yalnızca yenilikçi bir kurum oluşturmaya yardımcı olabilir. gelecek.
