12 Nisan 2016'da IV. Charles Johnson ve eşi Kira rutin sezaryen için Los Angeles'taki Cedars-Sinai Tıp Merkezine gittiler. Kira, Langston adında sağlıklı bir erkek bebek doğurduktan kısa bir süre sonra Johnson, kateterinde kan olduğunu fark etti. Hastane personelini uyardı ve karısına CT taraması da dahil olmak üzere bazı testler yapacakları söylendi.
“Charles, çok üşüyorum; Charles, kendimi iyi hissetmiyorum," Johnson daha sonra geri çağrılan karısı söylüyor. Johnson personele yalvarırken saatler geçti ve hala CT taraması yok. Tekrar bir personele yaklaştığında, Johnson'a Kira'nın bir öncelik olmadığı söylendi. Öyleydi gece yarısını geçti nihayet bir ameliyathaneye götürüldüğünde. Bu noktada, sezaryen nedeniyle on saatten fazla bir süredir kan kaybediyordu. Hastane personeli çok geç kaldı. Bebeği doğduktan 11 saat sonra sabah 02:22'de öldü.
Başkanı Stacey Stewart'ın hikayesi bu. Dimes Mart, ona sorduğumda bana söyler
CDC, bu annelerin eğitim düzeyini araştırdığında, bunun tartışmalı bir nokta olduğunu keşfettiler. Tamamlanmış bir üniversite veya daha yüksek eğitime sahip Siyah kadınlar arasındaki anne ölüm oranları, lise diplomasının altında olan beyaz kadınlarınkinden 1,6 kat daha fazladır.
Sağlık uzmanlarının yanıt verme biçiminde çok yanlış bir şey var. renkli kadınların sağlık sorunları ve Dimes Mart - annelerin ve bebeklerin sağlığı için savaşan bir sivil toplum kuruluşu - bunu değiştirme görevinde. Her seferinde bir hastane personelini eğitmek anlamına gelse bile. Kuruluş, özellikle aşağıdakiler etrafında bir Örtülü Önyargı Eğitimi kursu tasarlamıştır. anne sağlığı krizi, destek personelinden doktorlara kadar hastane üyelerine sağlık sistemi içindeki ırkçılığa ve kendi suç ortaklarına daha yakından bakma fırsatı sunuyor.
Stewart, "Bu, hem ırkçılıkla ilgili daha büyük makro sorunların anlaşılması hem de böyle bir önyargıya sahip olmanın sağlık hizmeti ortamına nasıl etki ettiğini anlamaktır" dedi. “Ardından, herkesin kendi kişisel davranışlarına ve kendi kişisel yöntemlerine bakabilmesini sağlar. başkalarını düşünün, böylece farkında bile olmayabilecekleri, barındırabilecekleri örtük önyargı düzeyini inceleyebilirler. ile ilgili."
Tüm hastane personelinin bu eğitime erişiminin olması önemlidir, çünkü Stewart, bazen örtük önyargının bir hasta bekleme odasına girer girmez başlayabileceğini belirtti. Stewart, ön büro personeliyle ilgili olumsuz deneyimlerin dalgalanma etkisine neden olabileceğini açıkladı. "Kelime yayıldıkça, tüm topluluk ihtiyaç duyabilecekleri bakımı aramaktan bıktı."
Eğitim, bir saatlik e-öğrenme modülü veya 3-4 saatlik canlı eğitim olarak mevcuttur. Konular, örtük önyargıyı tanımlamayı, hasta/sağlayıcı karşılaşmalarındaki örtük önyargılarla ilişkili olarak yapısal ırkçılığın oynadığı rolü incelemeyi ve kişisel önyargılarla mücadele stratejilerini içerir. Kursun başlatılmasından bu yana March of Dimes, 35.000'den fazla sağlayıcıyı eğitti ve bu sayı artıyor. Kuruluş ayrıca, tıp eğitimi programlarına yerleştirilebilecek ve örtük önyargıları erkenden azaltmaya yardımcı olabilecek bir öğrenci paketi oluşturuyor.
Stewart, “Her sağlık uzmanının sorumluluğu, her bir kişiye mümkün olan en iyi bakımı vermektir” dedi. “Buna engel olacak hiçbir sorun olmamalı, özellikle de kişinin ırkı, etnik kökeni, gelir düzeyi veya ödeme gücü. Ne yazık ki, bu sorunların çoğu bakımın kalitesine sızmaktadır. [Bu] bazı insanların ihtiyaç duydukları ve hak ettikleri ilgiyi görmedikleri için ölüme yaklaşmalarına hatta ölmelerine neden oluyor.“
Bu tarih yazan Siyah anneler (ve öyle!) her yerde kadınların önünü açmak.
