Anneler Günü, anneleri kutlamakla ilgilidir. Anneleri takdir etmek. kabul görünmez iş anneler bir şeyleri saklamak için yapar - bütün her şey - dağılmaktan. Basitçe söylemek gerekirse, Anneler Günü bütün gününü her gün diğerlerini desteklemek için harcayan anneleri desteklemekle ilgilidir.
Ama bir süre süslü brunch ya da bahar çiçeklerinin bir spreyi güzeldir, nihayetinde, sadece bu kadar - güzel. Destekleyici değil. Her şeyi yapmaya devam etmek için ihtiyacımız olan araçları ve kaynakları bize veremez.
Annelerin bu Anneler Günü'nde gerçekten ihtiyaç duyduğu şey basit: ulusal bir aile ücretli izin 2022'de çalışan bir anne olmanın gerçekliğini kabul eden politika. Ve ne yazık ki, şu anda Amerika Birleşik Devletleri'nde - ulusal bir ücretli izin programına yönelik ezici halk desteğine rağmen - buna sahip değiliz.
Paralı Aile İzni: Bugün Neredeyiz
Amerika Birleşik Devletleri'nde, 1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), izni yöneten tek ulusal mevzuat olarak hizmet eder. FMLA uyarınca, belirli işverenlerin, çalışanlarına iş koruması ile on iki haftaya kadar ücretsiz izin vermeleri gerekmektedir. Ne yazık ki,
New America'da ücretli izin politikası uzmanı olan Kıdemli Araştırmacı Vicki Shabo, bunun anlamı, çoğu ABD çalışanının bir "patron piyangosuna" tabi olduğudur. O bilir. “[İnsanların] ücretli izne erişimi olup olmadığı, gerçekten, bir avuç eyalette yaşamadıkları sürece, işverenlerinin bunu sunmayı seçip seçmemesine bağlıdır. Bu, on milyonlarca kişinin ihtiyaç duyduklarında ücretli aile iznine sahip olmadığı anlamına geliyor.”
Ücretli aile iznine erişimi olmayan kişiler, kendi izinlerini arkadaşlarından borç alarak, borca girerek ya da kamu yardımına güvenerek finanse etmek zorundadır - ki bu her zaman mümkün değildir.
Ücretli Aile İzni: Nereye Gidebiliriz?
COVID, ücretli izin ihtiyacını gündeme getirdi. Virüse yanıt olarak, milletvekilleri yasa çıkardı Aileler İlk Coronavirüs Müdahale Yasası (FFCRA) bu, diğer şeylerin yanı sıra, işverenlerin iki haftalık ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyordu. Mevzuat doğru yönde atılmış bir adımdı. Ancak, FFCRA kapsamındaki korumaların süresi 2020'nin sonunda sona erdi ve çoğu işçi desteksiz kaldı.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu sistemsel başarısızlıktan en çok etkilenen işçiler annelerdi. İşgücündeki kadın sayısı "büyük bir düşüş" yaşadı Tina Sherman, MomsRising'de Annelik Adaleti Kıdemli Kampanya Direktörü. Sherman anlattı O bilir, "[T]o, politikalarımız olmadığı gerçeği, kadınların ve bakıcıların ücretli aile izni eksikliğinin yükünü çektiği anlamına geliyor."
Kasım 2021'de Temsilciler Meclisi, Daha İyi Harekete GeçinBu, çoğu çalışan için dört haftalık kısmen ücretli aile ve sağlık izni sağlayacak. Politika, tüm işverenler için geçerli olacak ve tüm çalışanları, rollerine veya bu görevde geçirdikleri zamana bakılmaksızın kapsayacaktır.
Dört hafta hala arzulanan çok şey bıraksa da (özellikle doğumdan sonra iyileşen anneler için), yasa politikayı iki önemli şekilde ileriye taşıyor. Bir, sağlayarak daha kapsayıcı aile tanımı - geniş aile ve “kan veya akrabalık bağı olan ve onunla ilişkisi olan diğer herhangi bir birey dahil olmak üzere” birey, bir aile ilişkisine eşdeğerdir” - ve iki, izinleri serbest meslek sahipleri için erişilebilir hale getirerek işçiler.
Shabo, ne yazık ki, bu yazı itibariyle, ücretli izin için halk desteğinin “ezici derecede popüler” olmasına rağmen, yasa Senato'da durduruldu.
"D.C. siyasetinin dışında, ücretli izin açıkça bir ön ve merkezi önceliktir" diyor. Jocelyn KızartmasıKadın ve Aileler için Ulusal Ortaklık Başkanı. "Ücretli izin desteğinin temelleri çarpıcı."
Ücretli Aile İzinleri Tümü
Politikanın Senato'da durmasının bir nedeni kuşkusuz, yasayı çevreleyen siyasi konuşma noktalarından, yani ücretli iznin pahalı olması veya ticaret karşıtı olmasıdır.
Bu fikirler gerçeklerden daha fazla olamazdı. Shabo, "Ücretli iznin iş için kötü olduğu efsanesi defalarca çürütüldü" diyor. California, New Jersey ve New York gibi işçilerin ücretli izne erişebildiği eyaletlerden çok sayıda verimiz olduğunu ve bu eyaletlerde işletmelerin iyi bir deneyime sahip olduğunu kaydetti.
Ücretli aile izninin faydaları iyi belgelenmiştir. Bir analiz Build Back Better planının sonuçları, ücretli izne erişim ile ekonominin gerçek bir büyüme görebileceğini buldu. Kadın emeğinin nasıl çalıştığını vurgulayan Shabo'ya göre, kadınlar ücretli izne eriştiğinde hem ekonomi hem de aileler gelişiyor. ücretli izin teklif edildiğinde, işverenin alt satırında (ve tüm ülke).
Aslında, ücretli izne erişim değil maliyetlerin eklendiği mevcut. “Kadınlar doğumdan fiziksel olarak iyileşmeden geri dönerlerse, kendilerini doğum sonu kanama riskine sokarlar. sezaryen yara iyileşmesi ve aşırı yorgunluk,” kurul onaylı bir çocuk doktoru ve neonatolog ve Tıp Doktoru olan Dr. Jessica Madden Yöneticisi Aeroflow Göğüs Pompaları, bir e-postada yazdı O bilir. "Ayrıca emzirme yeteneklerini de etkileyebilir (bu hem annenin hem de bebeğin uzun vadeli sağlığını etkiler). İşe çok erken dönmenin zihinsel ve duygusal sonuçları, doğum sonrası zihinsel sağlık sorunları riskini içerir. depresyon, OKB ve kaygı, aşırı stres ve bebeğini de terk etmek zorunda kalma konusunda suçluluk duyguları dahil yakında."
Bu sonuçların aileler üzerindeki hesaplanamaz maliyetini bir kenara bırakırsak, işletmeler için kesinlikle gerçek zamanlı bir maliyet var — yetenekli bir çalışanı kaybettikten sonra yeni birini işe almanın ve eğitmenin maliyeti mi yoksa kaliteyi kaybetmek mi? adaylar.
“[Ücretli izin almamanın] ekonomiye maliyeti, gerçekten önerilen bir programın herhangi bir maliyetinden daha fazla” dedi. Gail ZuagarKadın ve Aileler için Ulusal Ortaklık kıdemli iletişim uzmanı, şunları söyledi: O bilir bir yuvarlak masa tartışmasında.
Ücretli Aile İzni Nasıl Desteklenir
Genel olarak uzmanlar, ücretli izinleri desteklemenin en iyi yolunun hikayenizi milletvekilleri ve politika yapıcılarla paylaşmak olduğu konusunda hemfikir.
“Kimin iktidarda olduğuna ve kimin karar verme yeteneğine sahip olduğuna baktığınızda, [ödeme yapması gereken insanlar değil. bırakın],” diye belirtiyor Sherman, bu nedenle “gerçek ailelerin neler yaptıklarını paylaşmaları özellikle önemlidir. vasıtasıyla."
Frye, Sherman'ın fikrini yineledi ve "bu hikayeler çıktıktan sonra, değişim için daha fazla kamu talebinin netleştiğini" vurguladı.
Bunun gibi hikayeler, MomsRising ile paylaşıldı Pensilvanya'dan Susan, "Ücretli izne erişimim olmaması, yeni doğan bebeğime bakabilmem için beni emeklilik varlıklarımı tasfiye etmeye zorladı" diye yazdı.
Hiç şüphe yok ki, insanlar bugünü kazımak için yarınlarını feda etmek zorunda kalmamalı.
Anneleri Unutmayalım
Ücretli izni tartışırken, politika ayrıntılarında ve ücretli iznin neden iş ve ekonomi için iyi olduğunu özetleyen kapsamlı çalışmalarda kaybolmak kolaydır. Gerçek şu ki, ücretli izin daha fazla hepsinden daha fazla. Frye'a göre, özünde bir eşitlik politikasıdır.
“Ücretli izinle ilgili konuşmada sıklıkla gözden kaçan şey, eşitlik amacıdır. Bunun temelinde, kadınların özellikle ücretli izne erişmeleri gerektiği fikri vardır, çünkü aksi takdirde genellikle işyerinde ya da işyerinde haksız muamele görürler. bakım sorumluluklarına sahip olma olasılıkları daha yüksek olduğu ve bakım verenler nedeniyle farklı algılandıkları için dezavantajlıdırlar. sorumluluklar.”
Ücretli izin, "güzel bir avantajdan" daha fazlasıdır. Ekonomik altyapımızın önemli bir parçası. Bundan daha fazlası, anneleri desteklemenin çok önemli bir yönüdür - bugün ve Her gün.
