Muhtemelen Ekonomi Politikaları Enstitüsü'nün Amerika Çalışma Durumu Veri Kütüphanesi tarafından sağlanan istatistikleri zaten biliyorsunuzdur: Beyaz kadınlar, beyaz bir adamın dolarına karşı yaklaşık 80 sent kazanıyor. Siyah kadınlar 65 sent kazanıyor beyaz bir adamın dolarına karşılık, Yerli kadınlar sadece 57 sent kazanıyor. Ve verilerin yeterince net olmaması durumunda, eğilimler olduğu gibi devam ederse, Amerikan Üniversiteli Kadınlar Derneği, kadınların muhtemelen 2059'a kadar maaş eşitliğine ulaşmak.
Bunun yeterince iyi olmadığını düşünüyoruz ve Eşit Ücret Günü şerefine, cinsiyetler arasındaki ücret farkını kapatmaya başlamanın gerçek ve uygulanabilir yollarını özetledik.
Ödeme almaya hazır mısınız? İşte başlıyoruz.
1. Ödeme şeffaflığı
Federal çalışanların maaşları kamu kaydıdır ve bonus alıp almadıkları da dahil olmak üzere çevrimiçi olarak aranabilir. İnsanlar maaşlarının kamuya açıklanması fikrine kızma eğiliminde olsalar da, bu uygulama insanların maaşlarını ödemesini kolaylaştırabilir.
doğru dolar miktarını isteyin ve adil bir şekilde ödenip ödenmediğini daha erken öğrenin.Irk ve cinsiyete dayalı ücret farklarını düzeltmenin en iyi yollarından biri mi? Eşit veri toplama ile ödeme konusunda şeffaflığı artırın. Bugün BİR ŞEY yaparsanız, BUNU İMZALAYIN: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2 Nisan 2019
2. Maaş geçmişiyle ilgili soruları yasakla
Hiç bir iş başvurusu doldurdunuz mu ya da sadece şimdiki veya önceki işvereninizde ne yaptığınız sorulmak için bir görüşmeye gittiniz mi? Bu uygulama, işe alım yöneticilerine teklifinizi aşağı çekmek için daha fazla alan sağlayabilir. Birkaç şehir, eyalet ve bölge soruyu yasaklamaya başladı bile, ama yapılacak daha çok iş var.
3. Çocuk bakımını ekonomik hale getirin
Princeton Üniversitesi'nde ekonomist olan Henrik Kleven'in araştırmasına göre ücret farkının devam etmesinin bir nedeni, kadınların işten daha fazla zaman ayırması olabilir. çocuklara bakmak. Bunun nedeni kısmen çocuk bakımının aşırı derecede pahalı olması, bazen de bir ipotek ödemesinden daha fazlası. Çocuk bakımını ekonomik hale getirmenin bir yolunu bulmak, daha fazla kadının oyunda kalmasını sağlamanın yanı sıra Amerikan ailelerinin genel ekonomik refahını da artırabilir.
4. Şirketlerin ücret eşitsizliklerini haklı çıkarmasını sağlayın
2016'da California, şirketlerin şunları yapmasını gerektiren bir yasa çıkardı: herhangi bir ücret tutarsızlıklarını haklı çıkarmak benzer işleri yapan erkek ve kadın çalışanlar arasında Kanun, adil olmayan ücret oranlarını savunmak için çalışanlara güvenmek yerine, sorumluluğu şirketlere yüklüyor. Bunun gibi daha fazla yasa, oyun alanına bile yardımcı olabilir.
Bu gönderiyi Instagram'da görüntüle
SheKnows (@sheknows) tarafından paylaşılan bir gönderi
5. Asgari ücreti arttırmak
Kadınlar asgari ücretli işlere sahip olma olasılığı daha yüksektir, diyor Ulusal Kadın Hukuk Merkezi. Asgari ücreti yükseltmek - Seattle, Washington ve San Francisco, California gibi şehirler ve New York gibi eyaletlerin yaptığı gibi - kadınların daha iyi bir temele oturmasına yardımcı olabilir.
6. Güvenilir iş arkadaşlarınızla maaşları konuşmaya başlayın
Hükümet önemli adımlar attı çalışanlara ve yüklenicilere izin ver maaşlarını herhangi bir yankı uyandırmadan açıkça tartışmak. Yaptığımız şey hakkında dürüst olmak ve karşılığında dürüst iş arkadaşlarımıza sahip olmak, adil bir şekilde ücret alıp almadığımızı anlamamıza yardımcı olabilir.
Cinsiyete dayalı ücret farkı söz konusu olduğunda siyah kadınlar ve beyaz olmayan kadınlar beyaz kadınlardan daha az alıyor. Daha fazla olmasa da aynı ücreti almayı hak ediyoruz. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— Yüzde94 (@yüzde94) 2 Nisan 2019
7. Zorunlu ücretli ebeveyn izni
ABD'nin dünyanın geri kalanına yetişmesinin ve aile iznini zorunlu kılmanın zamanı geldi - federal düzeyde değilse, o zaman eyalet düzeyinde. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı'nın 41 ülke üzerinde derlediği verilere göre ABD, aile izni için herhangi bir federal gereklilik yok Bu arada, bir buçuk yıldan fazla ücretli izin sunan Estonya gibi ülkelerin gerisinde - Romanya, Japonya ve Kore. Ebeveyn izni, kadınların ciddi bir finansal darbe almadan ve geri dönecek bir işi varken küçük çocuklara bakmak için işten izin almalarına izin verecektir.
8. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunun
Tanımak ücret ayrımcılığını haklı çıkaran nedirve bir davanız olduğunu düşünüyorsanız, EEOC'ye başvurun.
9. Daha esnek çalışma programları için savunuculuk yapın
Bir şirkette liderlik pozisyonundaysanız, esnek çalışma programlarını savunun. Esnek programlar, küçük çocukları olan ebeveynler için çekicidir ve kadınların iş hayatında kalmasına izin vermek.
Toplumsal cinsiyet klişeleriyle mücadele etmek ve Kadınların iyi ücretli, insana yakışır ve esnek işlere erişimini sağlamak, yoksulluğun köklerinin iyileşmesini sağlar. Toplu sözleşme haklarının, çocuk bakım hizmetlerinin ve uzman yasal tavsiyeye daha kolay erişimin geliştirilmesi gerekmektedir. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10 Kasım 2018
10. Düzenli geri bildirim talep edin ve sağlayın
Harvard Business Review tarafından yapılan araştırmaya göre, kadınlar belirsiz geri bildirim alma olasılığı daha yüksektir neyi iyi yaptıkları veya iyi yapmadıkları hakkındadır ve genellikle iş çıktılarından ziyade kişiliklerine veya iletişim tarzlarına odaklanır. Ölçülebilir nitelikler hakkında düzenli olarak belgelenmiş geri bildirim istemek - veya bir yönetim konumundaysanız, sağlamak - bilinçsiz önyargıyla mücadeleye yardımcı olabilir ve gelecekteki artışlar için kanıt sağlayabilir.
11. Müzakere becerilerinizi geliştirin ve daha fazlasını isteyin
Daha fazla para istemek rahatsız edici ama zam için müzakere ya da yeni bir işte daha yüksek bir teklif, kadınların kendi hayatlarında kazançlarını artırabilmelerinin bir yoludur.
12. Temsilcilerinizi düzenleyin ve arayın
Tutarlı bir şekilde örgütlenmezsek ve yerel temsilcilerimize baskı yapmazsak, yasal eylemler gerçekleşmeyecektir.
Bu makalenin bir versiyonu orijinal olarak yayınlanan Nisan 2018.
