Web sitemizdeki bir bağlantı aracılığıyla bağımsız olarak incelenmiş bir ürün veya hizmet satın alırsanız, SheKnows bir ortaklık komisyonu alabilir.
Bu makale 1. sezon için hafif spoiler içermektedir. Kıdem tazminatı.
Ofisten saat 17.00'de ayrıldıktan çok sonra, beyninizi iş hakkında düşünmekten, bunu yapmak için tıbbi bir prosedürden geçmeye istekli olacak kadar kapatmak istediniz mi? bu öncülü kıdem tazminatıyönettiği yeni TV programı Ben Stiller ve başrol Adam Scott, Patricia Arquette ve Christopher Walken, 18 Şubat'tan itibaren Apple TV+'da yayınlanıyor ve bölümleri daha sonra haftalık olarak yayınlanacak. İşi hayattan daha kalıcı bir temelde ayırmanın nasıl görünebileceğine dair bu fütürist yaklaşımda, kıdem tazminatımodern iş ikilemlerimizi nasıl çözeceğimize dair cevaplar sunmayabilir - ancak işlerin şimdi olduğu şekilde birçok sorun.
Mark (Scott), çalışanları için bir sır olarak kalan Lumon Industries'de orta düzey bir yöneticidir (“Teorim mi? Deniz," diyor bir karakter. "Filmlerdeki küfürleri ortadan kaldırmak" başka bir felsefedir), ancak merkezinin bulunduğu karlı kasabada kötü bir üne sahiptir. itibari "kıdem tazminatı": bir çalışanın iş bilincini, iş dışındaki bilinçlerinden ayırmayı içeren gönüllü bir uygulama. İş. Kulağa bir rüya gibi geliyor, özellikle işçilerin yaşadığı cehennem gibi birkaç yıldan sonra.
kıdem tazminatı Görünüşe göre yaşadığımız yerden birkaç metre uzakta iki yıl çalıştıktan sonra, işle ilgili endişelerimizden yararlanmak için mükemmel bir zamanda geliyor, "Büyük istifa" ve "temel işçilere" hayatlarını riske atarak bir kuruş ödenmesi.
Mart 2020'deki o kader gününde çoğumuzdan evden çalışmamız istendiğinden ve belirsiz bir süre boyunca bunu yapmaya devam ettiğimizden, çalışmak önemli bir konu haline geldi. Ebeveynler (okuyun: anneler) çocuk bakımı ve evden çalışmayı dengelemek zorunda kaldı, birçoğu ücretli ve ödenmemiş emek dengesinin katıksız zorluğu nedeniyle ikincisinden vazgeçiyor. Buna, çoğumuzun risk altındaki akrabalar için yaşlı bakımı üstlenmek zorunda kaldığımızı veya onların iyiliği için her zamankinden daha fazla endişe duyduğumuzu da ekleyin.
Emek ve yaşam arasındaki sınır aşındıkça, çoğu çalışmak için yaşamakla ilgilenmiyordu ve işlerini bıraktılar, daha az talepkar rollere geçtiler ya da “büyük istifa” olarak adlandırılan bir eğilim olan esnek çalışma koşullarına baktılar. Ve belli bir miktar varken Bu "büyük istifa"de yer alabilenlere ayrıcalık kazandıran trend, kitlesel olarak sakat bırakan COVID-19 olayıyla boğuşan bir dünyada kaçınılmaz bir gerçeğe işaret ediyor. ve uzun-COVID: çalışma şeklimiz büyük ölçüde değişmek zorunda kalacak.
İçinde kıdem tazminatı, insanları iş hayatlarını özel hayatlarından ayırmaya çaresiz bırakan bir salgın değil; her kişinin tercih için benzersiz bir motivasyonu vardır. Açık ara en çok zaman geçirdiğimiz Mark'ın durumunda, eşinin yakın zamanda ölümünden sonra kıdem tazminatı (cinas için kusura bakmayın) hiç de fena değilmiş gibi görünüyor. Kıdem tazminatı, dokuz ve beş saatleri arasında kederinden kurtulmasına izin verirken, zamanının geri kalanını kanepede içmekle geçirir.
bir eksiklik kıdem tazminatıDan Erickson tarafından yaratılan ve dokuz bölümlük sezonunun büyük bir bölümünde Ben Stiller tarafından yönetilen, orta yaşlı beyaz bir adamı bu önermede merkezleme seçimidir - tarihsel olarak, iş-yaşam dengesi ile en az mücadele eden grup. Mark'ın ofisindeki tek kadın olan Helly (Britt Lower), bu bölünmenin daha ilginç ve karmaşık olabileceği biri olarak öne çıkıyor; Neyse ki final, Helly'nin potansiyel ikinci sezonda daha büyük bir rolü olacağını gösteriyor gibi görünüyor. Buna rağmen, gösteri sezonun kapanışına göre zorlayıcı bir argüman sunuyor: işin yaşamdan tamamen ayrılması ve bunun tersi, ileriye dönük bir yol değil.
Sezon boyunca, kıdem tazminatı Akıl sağlığı, bakım düzenlemeleri, kimlik politikaları ve karakterleri için yaratıcı çıktılar için destek eksikliğine işaret ederek, başlangıçta neden ayrılığı seçmiş olabileceklerini ima ediyor. Birçoğumuzun ilişkilendirebileceği gibi, bu karakterler artık kişisel hayatlarının karşılanmamış ihtiyaçları üzerinde düşünmeye dayanamıyorlardı. 7 gün 24 saat - özellikle bu ihtiyaçları karşılama işi her zamankinden daha uzak hale geldiğinden - ve bunun yerine bu düşüncelerden tamamen ayrılmayı seçti. Ancak ayrılık, çalışan zihinlerinden dışarıdaki yaşamlarının sefaletlerini ortadan kaldırırken, bu her şeyi kapsayan ayrılık bir daha da büyük bir sorun: Zaman aşımına uğradıklarında sabırsızlıkla bekleyecekleri bir şey olmadığında, çalışma karakterleri için daha da anlamsız hale geldi. Kıdem tazminatı.
40 saatlik çalışma haftasının ABD'deki çoğu endüstri tarafından yaygın olarak benimsenmesinden bu yana bir yüzyılda geldiğimizde, kıdem tazminatı çalışma hayatımızı nasıl daha dengeli hale getireceğimize dair bir anahtar sağlamaz - ancak işaret eder çoğumuzun halihazırdaki iş-yaşam “dengemizin” ne kadar sürdürülemez olduğuna dair kabul etmiş olduğumuz gerçekler şimdi. kıdem tazminatı tüm cevaplara sahip olmayabilir, ancak mevcut sistemimizi yeniden yapılandırmayı denememiz gerektiğini güçlü bir şekilde ortaya koyuyor, sonumuz Lumon Industries'in - ve gerçekten de dünyanın pek çok işyerinin - son derece mutsuz çalışanları gibi olmasın diye kıdem tazminatıdistopik bir yer.
Gitmeden önce tıklayın burada Mevcut dünyamızdan çok da farklı görünmeyen distopik TV şovlarını görmek için.
