Ne istiyoruz? Eşit işe eşit ücret! Ne zaman alacağız? 2095… şanslıysak.
Yeni olan budur Küresel Cinsiyet Uçurumu raporu Dünya Ekonomik Forumu'ndan, diğer bazı oldukça iç karartıcı istatistiklere ek olarak diyor.
ABD dünya genelinde 20. sırada Cinsiyet eşitlik. Bunu doğru okudun. Diğer 19 ülkede kadınlar İzlanda, Finlandiya ve Norveç'ten Ruanda ve Letonya'ya Kadınlar Amerikalı kadınlardan daha eşit haklara sahip olan, eşitlik ücreti ödeyen ve eğitime erişim sağlayan kadınlar.
Ama hepsi korkunç bir haber değil. Rapor ayrıca, dünyadaki kadınlar için işlerin nasıl ve neden iyileştiğine dair bir plan da sunuyor. İşte cinsiyet farkını kapatmak için yapmamız gerekenler - umarım 2095'ten önce.
Kamu görevine daha fazla kadın seçin
Yedinci sırada yer alan Ruanda'da, kadınlar işgücüne katılımda, ilkokula devam etmede başı çekiyor ve en önemlisi hükümette yoğun bir şekilde temsil ediliyor. Aslında kadınlar, 64-36, Ruanda Parlamentosu'nun ezici bir çoğunluğunu oluşturuyor.
Bu süreçte daha fazla kadın söz sahibi olduğunda hükümet daha iyi politika yapar. ABD'de kadınlar Kongre koltuklarının yüzde 20'sinden daha azına sahipler. Kadınların çocuk bakımı, ücret eşitliği ve sağlık hizmetleri gibi temel konularda fazla ilerleme kaydetmemesine şaşmamalı.
Kızlarımızı “geleneksel” olarak kabul edilenlerin ötesinde kariyer yapmaya teşvik etmeliyiz.
Güçlü ekonomiler, doğal olarak cinsiyet eşitliğini ve işgücünde eşitliği sağlamaz. Örneğin İsviçre, bir inovasyon ve iş merkezi olmasına rağmen cinsiyet eşitliği listesinde yalnızca 11. sırada yer alıyor. Raporun yazarı Helena Trachsel, İsviçre kültürünün kadınların kariyer fırsatları ve iş olanakları açısından son derece geleneksel olduğuna dikkat çekiyor. Ekonomiye hakim olan finansal hizmetler sektörü, ağırlıklı olarak erkeklerin egemenliğindedir - kadınları yüzde 32'lik bir kazanç elde etmede erkeklere göre dezavantajlı durumda bırakmaktadır. muadilleri.
Bir işe alma yöneticisiyseniz, ekibiniz için 50-50 cinsiyet ayrımını hedeflemelisiniz.
Trachel, "Çocuk bakımı gibi pratik destek sunmak ve doğru tutum bunun bir parçasıdır" diyor. "Bir erkeğin çocuklarına bakmak istediği için uzatılmış izin istemesi kariyer katili olmamalı."
Jennifer Stagnaro, CMO ŞekerCRMKızları teknoloji sektörüne girmeye teşvik eden bir Silcon Valley yazılım şirketi olan, aktif olarak açıklıyor kadınları işe almak ve işe almak, kızları geleneksel olarak erkeklerin egemen olduğu bir sektöre girmeye teşvik etme gibi bileşik bir etkiye sahiptir. alanlar.
Stagnaro, "Her şey kızlara kendilerini lider olarak görme fırsatı vermekle ilgili" diyor. “Ve bunu temel değerlerimizin bir parçası haline getiriyoruz. Bence kadınlar sadece kendilerine geliyorlar. ”
Cinsiyet farkı hakkında açıkça konuşamayacak kadar kibar olmayı bırakmalı ve bunu eylemle desteklemeliyiz.
Gerçekten, gerçekten, cinsiyet farkını kapatmak istiyorsak, bunun hakkında konuşmanın bir şekilde tabu veya itici olduğu tutumunu kaybetmemiz gerekiyor. Cinsiyet farkı gerçek, ölçülebilir ve hayatımız boyunca bunu kapatma umudumuz varsa, bunun hakkında Facebook dışında konuşma korkumuzu yenmemiz gerekiyor.
Melanie Richards Ortağı ve KPMG U.K. Başkan Yardımcısı, iş dünyasında, yönetim kurulu odası, cinsiyet farkını kapatmanın yolunu açmalı ve performanslarından sorumlu tutulacaklardır.
Richards, “Bunu yönetim kurulu ve icra komitesi için önemli bir performans göstergesi yapmak, niyetin ciddiyetini güçlendirmeye yardımcı oluyor ve örnek teşkil ediyor” diyor. "Ancak araştırmamız, 'ölçülen şey yapılır' eski atasözünün burada yalnızca kısmen doğru olduğunu buldu: Ölçme taahhüdü, değişime yön veren ilgili ve pratik eylemlerle bağlantılı olmalıdır. organizasyon.”
Daha fazla kadın ve eşitlik
Komik parodi videosu, erkeklere kedi çağrıları hakkında biraz fikir veriyor
GoFundMe, meme kanseriyle savaşan gerçek kadınların hayatlarını nasıl değiştiriyor?
İş-yaşam dengesi bir denklemden daha az ve daha çok içgüdüsel bir duygudur
