çocuklar ait mi ofis? Peki ya izin almakla çocuklarınızı işe getirmek arasında seçim yapmak zorunda kaldığınızda? Başkaları için bir oyalama mı? Onlar senin için bir dikkat dağıtıcı mı?
Bunlar iyi sorular. Jayme M. yakın zamanda, "Popüler olmayan görüş: İnsanların çocuklarını ofise getirmesinden nefret ediyorum."
Bir ebeveyn olmadığını ve “bir çocuğun okul sonrası bakımı için düzenleme yapmak zorunda kalmanın baş ağrısını (finansal baskıdan bahsetmiyorum bile) hayal bile edemediğini” söyleyerek görevine başlıyor.
Yine de, "İş arkadaşları çocuklarını ofise getirdiğinde, bunu inanılmaz derecede dikkat dağıtıcı ve rahatsız edici buluyorum" diyor. “Ofis binamızda çocuk bakım tesisi yok; Çocuklar sıkıldıklarında (kim onları suçlayabilir ki), geri kalanımızla birlikte ana çalışma alanında gürültü yapıyorlar. Ve bu gürültünün bir sorun olduğunu öne sürmek yanıltıcıdır; Kaba veya anlayışsız biri olarak görülmekten korkuyorum.”
Başka birinin bu tür bir sorunla uğraşmak zorunda olup olmadığını sordu - ve ortaya çıktı, yalnız değil. Çocukların ofislere girmesine izin verilip verilmemesi konusunda başkalarının söyleyecekleri burada.
1. Çok gerekli olmadıkça çocuklar gerçekten ofiste olmamalıdır.
Bir anne, "Gündelik bir şeyse, evet, bunun can sıkıcı olduğunu kabul ediyorum (bu üç çocuklu bir anneden geliyor) ve bunu müdürünüzle mümkün olduğunca kibar davranarak ele almalısınız" diyor. "Bu geçici bir şeyse, o zaman bir hafta kadar zarafet gösterin ve kesintinin tadını çıkarmaya çalışın - bu sizin ve çocuklar için bir öğrenme deneyimi olabilir!"
Ancak nihayetinde, “iş yeri genellikle çocuklar için bir yer değildir ve iş arkadaşlarınıza saygılı olmak, dikkat dağıtıcı şeyleri sınırlamak anlamına gelir” konusunda hemfikirdir.
Diğer ebeveynler de aynı fikirde.
“Başkalarını düşünerek, oğlumla birlikte, kendini eğlendirebilen güçlü, bağımsız bir çocuk olmak için çalışıyorum. ve fazla gürültü yapmayın ve bir işyerinin parkla aynı şey olmadığının da farkında olan," diyor Crystal. Rhineberger. “Ancak oğlumu asla düzenli olarak getirmem! 7/24 küçük bir yetişkin gibi davranmak zorunda olması onun için adil değil, yapmam gereken şeylere odaklanmama izin vermiyor ve çevremdeki diğerleri için kimsenin tartışmaları ve disiplini duymasına gerek yok.”
Acil durumlar elbette farklı durumlardır.
lkrystall, "Üç çocuğum var ve iki büyük çocuğu bir gün yanımda çalışmaya götürdüm - yapmam gerekenin yarısını başaramadım" diye itiraf ediyor. "Bana göre, çocuklar 10 veya daha büyük değilse, dikkatlerini dağıtamazlarsa ve kendi ofis alanınız yoksa, acil bir durum olmadıkça işinizde olmamalılar."
2. Herkes için daha iyi bir ortam olmasına yardımcı olun.
İsimsiz bir FGBer, "Ofisimizde, okulun tatil olduğu ve işin olmadığı tuhaf bir günde, iş arkadaşları çocuklarını işe getirdi" diyor. “Çocukların dikkat dağıtıcı olabileceğini kabul ediyorum, ancak birkaçımız çocuklar sıkıldığında yardım etmeye çalışıyoruz. Masamda boya kalemleri ve çizmeyi seven çocuklar için renkli kağıtlar var. Onlardan resimlerle bir hikaye yazmalarını ve bir kitap haline getirmelerine yardımcı olmalarını istiyorum. Bunu denemek isteyebilecek herhangi bir çocuk için masamda bir oyuncak arabam var. Yeterince büyüklerse, birimiz onları bir süre ping veya langırt oynamak için dinlenme odasına götürür. Ayrıca zaman geçirmeye yardımcı olmak için birkaç küçük konferans odasında video oyun konsollarımız var.”
Elbette, ebeveynin çocuğundan ve davranışlarından sorumlu olmasının önemli olduğunu da ekliyor, ancak aynı zamanda “biraz sabır ve dikkati dağıtmak” ziyareti herkes için daha keyifli hale getirmek için uzun bir yol kat edebilir.
Diğer ipuçları?
Maggie S, "Gürültü önleyici kulaklıkları kullanın veya o zamanlar için kendiniz için bir konferans odası ayırtın" diye ekliyor. "Alternatif olarak, bir konferans odasında birkaç film veya oyun ayarlayıp çocukları orada toplayabilir misin?"
“Bu, işinizde birden fazla annenin uğraşmak zorunda olduğu, tekrarlayan bir çocuk bakımı sorunuysa, belki de yönetim Yardıma ihtiyacı olan anneler için yerinde çocuk bakımı seçeneği veya uzaktan çalışma saatleri düşünülebilir," diye ekliyor Nia-Alyese Rae Boyd. “Çocuk sahibi olmayan kadınlar, birlikte olan kadınlarla dayanışma içinde olduklarında, işyeri dinamiği hepimizi destekleyecek şekilde değiştirilebilir!”
KatieM45, "Bir ebeveyn olarak, [çocukları işe getirmenin] kaçınılmaz olduğu zamanlar vardır" diyor. “GERÇEKTEN ihtiyacımız olan şey, daha esnek çalışma programları ve evrensel evden çalışma ödeneği (ebeveyn olsanız da olmasanız da) VE bazen insanların evden çalışmak ZORUNDA olduğu anlayışıdır. Başkan yardımcımın bir kuralı var: Pazartesi veya Cuma günleri uzaktan çalışma yok. Öyleyse kızımın Cuma günü yarım günü varsa (tatillerde sık sık yaptığı gibi), ne yapmalıyım?”
Bu makale ilk olarak peri tanrısı patronu. Kadınlar için en büyük kariyer topluluğu olan Fairygodboss, milyonlarca kadına kariyer bağlantıları, topluluk tavsiyeleri ve şirketlerin kadınlara nasıl davrandığı konusunda bulunması zor bilgiler sağlıyor.
