Şirketinizin resmi bir mentorluk programı yoksa, doğru mentoru bulmak biraz zaman alabilir. Ancak doğru akıl hocasının sizi kariyer açısından hızlı bir yola sokabileceği düşünüldüğünde, bu çabaya değer. Aramanıza başlarken göz önünde bulundurmanız gereken şeyler burada.
İçinde Şeytan Marka Giyer, ana karakter Andy bir akıl hocası kullanabilirdi. O zaman tüm bu uygunsuz kıyafetler ve yanlış yönetilen iş görevlerinin üstesinden gelmek zorunda kalmayacaktı. Elbette, sonunda bir şeyleri anladı ve sıralamada yükseldi – ama buradaki anahtar kelime “sonunda”. (Ve kim bilir? Bir akıl hocası ile, büyük keşfi - bu dünyanın ona göre olmadığını - çok daha erken gelebilirdi!)
Bir akıl hocası size rehberlik ve tavsiye sunabilir, böylece Andy'den farklı olarak iş yerindeki olası kara mayınlarını atlatabilirsiniz. İşte mentor arayışınıza başlamanıza yardımcı olacak bazı adımlar.
Bir akıl hocası isteme nedenlerinizi düşünün
Neden bir akıl hocası aradığınız konusunda net olmanız önemlidir. Fikir alışverişi yapacak birine mi ihtiyacınız var? Sizi en çok ilgilendiren, mentorunuz aracılığıyla ağ kurma fırsatı mı? Veya iş yerinde tavsiyeye ihtiyaç duyduğunuz belirli bir proje veya geliştirmek istediğiniz belirli bir beceri olabilir.
Kişilik tipini düşünün
bir akıl hocasında istiyorsun
Muhtemelen geçmişte ne tür bir liderle iyi çalıştığınızı biliyorsunuzdur ve muhtemelen belirli bir tür kişiye yanıt veriyor ve daha etkili bir şekilde etkileşim kuruyorsunuz. Bu tip sizinle aynı kişiliğe sahip olabilir veya olmayabilir. Örneğin, içe dönük olma eğilimindeyseniz, tam bir dışadönük olan birine daha iyi yanıt verebilirsiniz (ve gerçekten de ondan daha fazlasını öğrenebilirsiniz).
Potansiyeli düşünün
akıl hocası seçenekleri
Bir gün şirkete liderlik etmek istiyorsun ama şirkete liderlik eden kişi şimdi mutlaka akıl hocanız olmasını istemeniz gereken kişi değildir. Potansiyel bir akıl hocasının tüm yönlerini düşünmek için zaman ayırın: Bir gün sürmeyi umduğunuz hayatı onlar mı sürüyor? (Ofis dışındaki yaşamlarını da göz önünde bulundurun!) Wow Departmanı amiri bariz bir seçim gibi görünebilir, ancak pratikte ofiste yaşadığını biliyorsunuz, ki bu pek de arzu ettiğiniz bir şey değil. Bunun yerine, daha fazla özdeşleştirdiğiniz, sağlıklı iş/yaşam dengesine sahip, neredeyse başarılı olan departman başkanına bir bakın. Ve kendinizi şu anki işinizdeki insanlarla sınırlamayın. Potansiyel danışman havuzunuzu aile üyelerini, dahil olduğunuz diğer kuruluşlardan insanları, komşuları vb. içerecek şekilde genişletin.
Seçtiğiniz mentora yaklaşın
Bu eşsiz ilişkinin işlemesi için sadece sizin sormanız ve akıl hocanızın kabul etmesinden daha fazlası gerekir. En başından, akıl hocanızdan ne aradığınızı net olarak bilmelisiniz. Ve ikinizin de aynı fikirde olduğunuzdan emin olmak için ayrıntılarda gerektiği kadar açık olun. Mentorluk nasıl olacak - haftalık e-postalar, telefon görüşmeleri, aylık kahveler? Bu gerçekten ikinize bağlı.
Daha fazla kariyer geliştirme makalesi
Gelecekteki başarı için giyinmek: Bu terfiyi veya zammı almak
Ofis tutumu: İşyerinde daha mutlu hissetmenin 5 yolu
Bir sonraki zamınızı güvence altına almanın 6 yolu
