Bir Oklahoma Christian Üniversitesi'nin haberini ilk duyduğumda İşveren, öğrencilerden ten rengine göre sıraya girmelerini istemişti. ve bir “buzkıran egzersizi” için saç dokusu, gücenmenin de ötesindeydi – ama ne yazık ki şaşırmadım. Ne de olsa, ben kendim şu anda katılan renkli bir gencim. liseve bu tür ırkçı, varsayıma dayalı tutumların çok yaygın olduğunu biliyorum.
Tabii ki, işe alım görevlisi, amacının öğrencilere "hepsinin değerli ve garantili olduklarını, ki ben de bu yüzden" öğretmek olduğunu söyleyerek eylemlerini haklı çıkarmaya çalıştı. [işe alım görevlisi] sağlar.” Ancak tüm öğrencilerin değerli olduğuna gerçekten inansaydı, onları ten rengi ve saç dokusuyla ayırt etmeye gerek kalmazdı.
Bugün Amerika'da ırksal farklılıklarla ilgili eğitim, işi insanları eğitmek olan birinden değil, uzmanlardan gelmelidir. Öğrencileri bir üniversiteye alın - ve nasıl tartışılacağı konusunda resmi bir eğitim almamış görünen yarış. Bu özel yöntem sadece
Olumsuz çocukları birleştirin veya sistematiği ele alın ırkçılık okullarımızda var olan, onların farklılıklarını da vurguladı ve kim oldukları konusunda kendilerini rahatsız hissetmelerine neden oldu.İşte onun yerine yapması gerekenler…
gibi kuruluşlar Hoşgörü Öğretimi savunmak çocuklara ırkçılığı öğretmek bu işe alım görevlisinin yaptığı şeyi hiç yapmayarak. Bunun yerine, yetişkinler konuyu şu şekilde ele almalıdır: ırkçılığın tarihsel bağlamından bahsetmekve öğrenciler için olumlu bir ortam sağlamak için yönergeler belirleme (olumsuz geri bildirimlere dayanarak) Oklahoma lisesi öğrencileri ve öğretmenleri, işe alım görevlisinin bunu almadığı açık. adım).
…ve neden.
Amerika genelinde azınlık öğrencileri düzenli olarak ırk ayrımcılığıyla karşı karşıya ve genellikle okullarındaki müfredat nedeniyle günlük olarak mikro saldırganlıklar. İçinde 2015, McGraw-Hill ders kitaplarını değiştireceğini duyurdu bir anne, mevcut ders kitaplarının Afrikalı kölelerden “işçi” ve “göçmen” olarak söz ettiğini belirttikten sonra. 2017'de bir Fox Chapel Ortaokulu öğretmeni öğrencilerden ne kadar rahat olacaklarını değerlendir "Sokakta bir grup siyah adam size doğru yürüyorsa" veya "yeni süit arkadaşları Meksikalıysa" deyin. Daha sonra okul, öğretmenin artık işe alınmadığını duyurdu. Ama okulun attığı tek adım öğretmeni kovmak mıydı?
Oklahoma işe alım görevlisi durumunda, nihayet çağrılmadan önce bu yıl 87 kez ırksal sıralama “egzersizi” yapmıştı.
Asyalı-Amerikalı bir genç olarak, bana eski Demokratik başkan olup olmadığını soran insanlara katlanmak zorunda kaldım. aday Andrew Yang Çin cumhurbaşkanı olmak için koşuyordu - ve COVID-19'a Çinliler neden olduysa köpekleri yemek. Ancak bu ırkçı ifadeler ve sorularla bile, benim kişisel deneyimim Amerika Birleşik Devletleri'ndeki pek çok beyaz olmayan çocuğun deneyimiyle karşılaştırıldığında hala bir hiç. İster büyük ister daha incelikli olsun, hepimiz gündelik ırkçılığa katlanıyoruz.
Oklahoma işe alım görevlisinin "buzkıran" olayı gibi bir olay her gerçekleştiğinde, ulusal haberler var ve insanlar (doğru şekilde) öfkeleniyor. Ancak büyük oranda bu öfke eyleme dönüşmez.
Sıradaki ne?
Oklahoma Christian Üniversitesi şimdi yapacaklarını açıkladı çeşitlilik eğitimler ve zamanı geldi. Starbucks gibi birçok şirket, şirketleri tartışmaya girdikten sonra benzer çeşitlilik etkinlikleri yaratma sözü verdi. Ancak bu olayların birçoğu yetersiz olmakla eleştirilmiştir.
Ne olmuş istemek etkili bir çeşitlilik eğitimi olabilir mi? CNN'ye göre, gerçekten değişim yaratan bir çeşitlilik eğitimi yaratmak için, eğitmenler kursiyerlerle yanıtları prova etmeli, gerçekten bir fark yaratma potansiyeline sahip olduklarına inanmaları için onları güçlendirmeli ve (belki de en önemlisi) sadece bir günden fazla sürmelidir. CNN haberciliği esas olarak Starbucks olayına yönelik olsa da, Oklahoma Christian Üniversitesi bunu dikkate almalı.
Şimdiye kadar gittiğim en çeşitli okul olan kendi lisemde temsili artırmaya yönelik çalışmalar yapıldı. Her yıl, küresel geçmişe sahip öğrencileri onurlandırmak için Dünya Fuarı adlı bir etkinliğe ev sahipliği yapılır. Tüm ilgili ülkelerimizden yiyecekler, oyunlar ve giysiler memnuniyetle karşılanır ve kutlanır. Geçen yıl okulum, azınlık gruplarından videolar göstermek ve ayrımcılıkla ilgili deneyimlerimiz hakkında konuşmamızı sağlamak için bir şirketin geldiği bir çeşitlilik eğitim günü düzenledi. Benim için, bu eylemlerin bir araya gelmesi, bir azınlık öğrencisi olarak bana, okulumun beyaz olmayan insanların ihtiyaçlarını tanıma konusundaki kararlılığını gösteriyor. Okulumdaki personel, öğrenci topluluğumuzun birçok kültürel geçmişini desteklemekten başka bir şey olmadı. Okulumuzun kuralın böyle bir istisnası olduğunu başarmak çok mu zor?
Bu arada, Oklahoma Christian University işe alım görevlisi durumunda, şuna benziyor: zaten bir sonraki işine indi. En hafif tabirle, bu ilham verici değil. Yeni işvereninin önceden dersini aldığını ve daha başlamadan çok önce kapsamlı çeşitlilik eğitimlerini başlattığını umalım.
Çocuklarınıza bunları okuyarak çeşitlilik eğitimi ile genç yaşta başlayın renkli kızların başrolde olduğu güzel kitaplar.
