Herkes helikopter ebeveynliğini duymuştur, ancak helikopter işbirliğini duydunuz mu? Hiç duymamış olsanız bile, kesinlikle deneyimlemişsinizdir. Hepimizin işine biraz fazla benzeyen bir iş arkadaşımız oldu. Bugün ne yaptığını ya da şu ya da bu konuda yardıma ihtiyacın olup olmadığını sormaktan zevk alan kimdi? Şirketinizi önemsemek ve onun başarılı olmasını istemek çok kolaydır, ancak başarıyı teşvik etmek ile sınırlarınızı aşmak arasında ince bir çizgi vardır.
O iş arkadaşı olabileceğinizi düşünüyorsanız, iş arkadaşlarınızı biraz çıldırmış olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olmak için buradayız. Helikopter olduğun ortaya çıkarsa, nasıl durdurulacağına dair bazı tavsiyelerimiz var.
1. Uyarı işareti: İnsanların kendi işlerini yapmalarına izin vermeyi reddediyorsunuz
Aaron Haynes, bir girişimci ve dijital pazarlamacı, iş yerindeki helikopter davranışı hakkında şunları yazdı: Girişimci, benzer özelliklere sahip profesyonel meslektaşlarınızdan daha meşgul olduğunuzu hissedip hissetmediğinizi söyleyerek sorumluluklar, bunun nedeni hem kendi görevlerinizi hem de diğer çalışanların işlerini tamamlamakla çok meşgul olmanız olabilir. görevler. Şirketinizin tuttuğu insanlara güvenin ve kendi işlerini yapmalarına izin verin.
2. Uyarı işareti: İş arkadaşlarınız isteklerinize kızıyor
Nasıl çocuklar helikopter ebeveynlikten hoşlanmazsa, çalışanlar da helikopterle birlikte çalışmaktan hoşlanmazlar. Bir akranını sürekli olarak omzunun üzerinden izlediğinizde veya her saat durum güncellemelerini istediğinizde veya her hareketini eleştirdiğinizde, muhtemelen hüsrana uğrayacaklardır. Sizin iş arkadaşları onlara inandığınızı hissetmek istersiniz - ve inanmazsanız, morallerini kaybederler ve potansiyel olarak ofisinizde yüksek bir ciro oranına yol açarlar.
3. Uyarı işareti: İş arkadaşlarınızın çoğunun düşük performans gösterdiğini düşünüyorsunuz
İş arkadaşlarınızın performansı düşük mü yoksa standartlarınızı çok mu yüksek tutuyorsunuz? Onlara fırsat vermediğiniz için iş arkadaşlarınızın en iyi işi yapmadığını hissedebilirsiniz. Ofisinizin her yerinde helikopter yapıyorsanız, diğer çalışanlarınızın ellerinden gelenin en iyisini yapmaları daha az olasıdır.
4. Uyarı işareti: Size ve çoğu göreve en iyi yaklaşımın yalnızca siz olduğuna inanıyorsunuz
Haynes'e göre, en iyi şovlar olduğunuzu varsayarsak, akranlarınızın aşağı olduğuna inanıyorsunuz. Onları helikoptere bindirerek, onlardan bir şeyler öğrenmek ve her sorun için kendi çözümlerini geliştirmek için gerekli hataları yapma şansına asla izin vermeyeceksiniz. Davranışınız, ekibiniz arasında kendinden şüphe duymaya da neden olabilir.
Muriel Maignan Wilkins, yönetici koçluğunun kurucu ortağı ve yönetici ortağı ve liderlik firması Paravis Partners, helikopter ortak çalışmasını nasıl durduracağına dair tavsiyede bulundu. Harvard İşletme İncelemesi.
1. İpucu: Wilkins, "Kendine gel" dediğinde bunu en iyi şekilde ifade etti.
Meslektaşlarınıza neden bir helikopter iş arkadaşı olmanız gerektiğini rasyonalize etmeye çalışmayı bırakın ve bu işyeri davranışına neden katılmamanız gerektiğini kendinize hatırlatmaya başlayın.
2. İpucu: Küçük başlayın ve ilerleyin
Diğer çalışanların tamamlamasına izin vermeniz gereken görevlerin küçük, önemsiz görevlerden büyük, etkili olanlara doğru bir listesini yapın. Daha küçük görevleri bırakarak başlayın - biraz kontrolü kaybetme konusunda kendinizi rahat hissetmenize izin verin.
3. İpucu: Bir nihai hedef beklentinizi oraya nasıl ulaşacağınızı açıklamadan paylaşabileceğinizi anlayın.
İş arkadaşlarınızla aynı sayfada kalmak istiyorsunuz. Küçük tavsiyelerde bulunmaktan veya belirli bir proje için nihai hedefi tartışmaktan çekinmeyin, ancak oraya kendi başlarına nasıl ulaşacaklarını bulmalarına izin verin.
Düşünceler eylemleri etkiler. Birinin geç kalmasının hayal kırıklığını yaşamak veya geç kalmanın bir sonucu olarak bir sonuçla yüzleşmek, zamanında olmayı inanılmaz derecede önemli bir değer haline getirebilir. İnsanlar geç kalmanın neden bir sorun olduğunu ve bunun kendilerini ve başkalarını nasıl olumsuz etkileyebileceğini düşündüklerinde, düzenli olarak zamanında olmak daha kolay bir iş haline gelir.
Bu makale ilk olarak peri tanrısı patronu. Kadınlar için en büyük kariyer topluluğu olarak, peri tanrısı patronu milyonlarca kadına kariyer bağlantıları, topluluk tavsiyeleri ve şirketlerin kadınlara nasıl davrandığı hakkında bulunması zor bilgiler sağlıyor.
