Bir aile kurarken verilecek çok fazla karar var. Eğer çalışıyorsanız, işinizin ne olduğunu öğrenmek doğum izni Politika ve Federal Aile Tıbbi İzin Yasası hükümleri kapsamında olup olmadıklarını öğrenmek, yardımlarınızın ne olduğunu bilmenin ilk adımıdır.
Aile kurmaya hazırlanırken araştırmanız gereken en önemli şeylerden biri şirketinizin doğum izni politikasıdır. Hamileliğiniz veya yaklaşan evlat edinme haberlerini işvereninizle paylaşmaktan çekinmez hissetmez, İnsan Kaynakları (İK) direktörü ile bir toplantı planlamalısınız. İşvereninizin doğum izni politikasının tutarı gibi ayrıntılarıyla ilgili sorularınızı yanıtlayabilecektir. hakkınız olan ücretli veya ücretsiz izin süreniz, işinizden ne kadar uzakta kalabileceğiniz ve nasıl başvuracağınız faydalar.
Genellikle yeni ebeveynlerin dikkate alması gereken iki tür izin vardır - Annelik izni ve Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamına giren izin.
doğum izni
Takvim Şirketinizdeki doğum izni hakkında bilgi edinmek için İK departmanınızla bir toplantı.
Annelik izni - ebeveyn veya aile izni olarak da adlandırılır - bir annenin (veya babanın) bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi için işten ayrıldığı zamandır. Ücretli doğum izni, diğer birçok ülkede norm olmasına rağmen, Amerika Birleşik Devletleri'nde hala istisnadır. Şirketinizin politikalarının ne olduğunu öğrenmek için İK departmanı ile bir randevu ayarlayın. Çoğu durumda şirketiniz, işten uzakta geçirdiğiniz zaman için hastalık izni, kişisel günler, tatil günleri, kısa süreli sakatlık (STD) ve ücretsiz aile izninin bir kombinasyonunu kullanmanızı isteyecektir. Ne kadar ödendiğine dair bir fikir edinmek için işvereninizin özel yönergelerini araştırmanız ve uygun hasta, kişisel ve tatil günlerinizi hesaplamanız önemlidir. "bankada" olma ihtimaliniz yüksek. Doğum öncesi için hamileliğiniz sırasında büyük olasılıkla bazı hasta veya kişisel günlerinize ihtiyacınız olacağını unutmayın. kontroller.
Bu toplantı aynı zamanda, geri dönüşünüz için işinizi sürdürürken şirketin size ne kadar ödenmemiş zaman ayıracağını sormak için iyi bir zaman. Cevapların taşa döküldüğünü varsaymayın. Şirket politikaları değişebilir, bu nedenle ilk toplantınızda aldığınız bilgilerin izne çıkmaya hazır olduğunuzda hala geçerli olduğunu doğrulamak için periyodik olarak kontrol edin. Sosyal yardımları veya işinizi kaybetmemek için doğum izninizle ilgili konuları takip etmeniz çok önemlidir.
Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA)
1993'te federal hükümet, yılda 12 haftaya kadar ücretsiz iş korumalı izni zorunlu kılan Aile Tıbbi İzin Yasası'nı kabul etti. FMLA, çalışan sayısına bakılmaksızın kapsanan devlet kurumları ve ilk ve orta dereceli okullar hariç, yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. FMLA kapsamında olmak için çalışan tarafından yerine getirilmesi gereken şartlar da vardır. Ayrıca, hak kazanabilmek için işveren için en az 12 ay çalışmış olmanız - ardışık olması gerekmez - ve son 12 ay içinde en az 1.250 saat çalışmış olmanız gerekir. Son olarak, işvereninizin FMLA kapsamına girmesi için işyerinizin 75 mil yakınında çalışan 50'den fazla çalışanı olmalıdır.
FMLA kapsamına giren izinler, doğum ve/veya yeni doğmuş bir bebekle bağ kurma dönemi, evlat edinilen bir çocuğun evinize yerleştirilmesi veya koruyucu bir çocuğun yerleştirilmesi için alınabilir. 12 aylık bir süre içinde toplam 12 hafta alınabilir, ancak sürekli bir izin bloğu olarak alınması gerekir. Bazı eyaletler, işveren kapsamı için daha düşük eşiklere sahip kendi FMLA'larını geçmiştir. Durumun böyle olup olmadığını görmek için ev durumunuzu araştırmanız gerekecek.
Unutma
Annelik izni muhtemelen size ücretli ve ücretsiz izinlerin bir kombinasyonunu sunacaktır. FMLA tarafından zorunlu kılınan tüm izinler ödenmez.
Doğum izni nasıl müzakere edilir
Hamileliğinizi veya yaklaşan evlat edinmeyi işvereninizle paylaşma konusunda rahat olduğunuz anda, doğum izninizi müzakere etme sürecine başlamalısınız. Öncülük ederek, kendinizi yalnızca daha iyi bir pazarlık konumuna sokmakla kalmaz, aynı zamanda tüm temelleri kapsamak isteyen kendini adamış bir çalışan olduğunuzu da gösterirsiniz. Bekledikleriniz konusunda makul olun, ancak geçişlere yardımcı olacak seçenekler sunmayı düşünün. Geçici olarak değiştireceğiniz kişinin eğitimine yardımcı olabilecek misiniz? İzin sırasında konferans görüşmeleri için uygun musunuz? İşvereniniz için geçişi kolaylaştırmak için hangi adımları atabilirsiniz? Müzakereye başlamadan önce bu durumları düşünün.
Doğum izninizi önceden planlayarak, alacağınız yardımların hakkınız olan azami tutar olmasını sağlayabilir ve sizin ve ailenizin bağ kurması için en fazla zamanı kazanabilirsiniz.
Bebeğe hazırlanmanın daha fazla yolu
Doğum izninden sonra işe dönüş
Daha uzun doğum izninin faydaları
Vücudunuzu hamileliğe hazırlayın
