Çalışan ebeveynler için zor bir dört ay olduğunu hatırlatmamıza gerek yok. Yakın tarihli bir ankete göre UdemyÇalışan annelerin yüzde 90'ı çocuk bakımı ve evde eğitimin onları işlerini yapmaktan alıkoyduğunu düşünüyor ve yüzde 78'i çalışan ebeveynlerin yüzdesi, bu “yeni normalin” kariyerleri ve yaşam kaliteleri üzerinde uzun süreli bir etkisi olacağından endişe duyuyor. hayat. San Diego'da bir sigorta şirketinde çalışan Drisana Rios için durum kesinlikle böyleydi. geçen aya kadar, patronunun kendisine karşı yaptığı ayrımcılık hakkında İK'ya gittiği için kovulduğunu söylediği zamana kadar olarak evden çalışan anne.
Haziran ayında Rios, patronunun çocuklarının çevrimiçi toplantılar sırasında gürültü yapmasından nasıl sık sık şikayet ettiğine dair Instagram gönderisiyle viral oldu.
“Çocukları sessiz tutmanın bir yolunu bulmamı istedi 😣” diye yazdı. “Son 3 ayda neler olup bittiğine dair kanıtlarla İnsan Kaynaklarına gittim ve 7 gün sonra kovuldum!!!”
Bu gönderiyi Instagram'da görüntüle
| 28 gün önce nihayet patronumun bana verdiği 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻'den bıktım çünkü arka planda çocuklarımı duymama izin vermiyordu.|😭😡😖💔. Benden çocukları sessiz tutmanın bir yolunu bulmamı istedi 😣. Son 3 ayda neler olduğunun kanıtıyla İnsan Kaynaklarına gittim ve bundan 7 gün sonra 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Bana oradaki kariyerimin sonucunun daha kötü olabileceği için mutlu olmam gerektiğini söylediler. Bunu yazarken ağlıyorum…😭 Parlak bir geleceğim olduğu söylendi. Pozisyonumda çok iyi gidiyordum! 💔💔💔😭💔😭 .
Son 3 aydır, iki küçük çocuğumu izlerken gece gündüz evden çalışıyorum😭. Benden istedikleri tüm son teslim tarihlerini, gerçekçi olmayanları bile karşıladım. Son 3 aydır yaşadığım durum stresten de öte😭 Anne babaların programını anladığını ve buna göre çalışacaklarını söyleyen bir şirket, eylemlerinin tam tersini nasıl yapar? 😭 perişan oldum. Saatler döktüm, gözyaşı döktüm, ter döktüm, çocuğuma istediği zaman bir şeyler atıştırmayı erteledim çünkü patronum hemen bir şeyler yapmamı istedi. Ve karşılığında ne aldım? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
𝗵𝘂𝘀𝗵Bu konuyu gündeme getirmemek için teklif ettikleri parayı keep tutabilirler! Hiçbir çalışan anneye karşı ayrımcılık yapılmamalı, özellikle bu zamanlarda 𝟭 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 bir iş görüşmesi için 😡Bebeğim bir şey istediğinde 5 dakika içinde bir şeyi geri çeviremediğim için atıştırmalık😡. Şu anda zor zamanlardayız. Bu durum geçici olurdu. Müşterilerimin hiçbiri arka planda çocuklarımla sorun yaşamadı. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. Bu zamanlarda patronunuzun işinizi çocuklarınız yerine size tercih ettirdiğini hissetmeniz HİÇBİR ŞEY DEĞİL!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #Adalettarafından paylaşılan bir gönderi Merhaba, ben 𝗗𝗿𝗶𝘀| 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) açık
Rios, avukat Daphne Delvaux'u tuttu ve HUB International'a dava açtı. Delvaux, SheKnows'a şu açıklamayı yaptı: 1) yöneticinin bir kez bile şikayet etmediği gerçeği. Bir anne olarak Rios'a karşı açıkça ayrımcılık gösteren erkek meslektaşlarının çocuklarının gürültüsü. Ve 2) kanıtını insan kaynaklarına götürdükten sonra kovuldu; Delvaux, şikayetini yaptığı için misilleme olarak haksız yere feshedildiğini söyleme gerekçesi olduğunu söylüyor.
“Bekleyen dava hakkında yorum yapamasak da HUB, 12.000'den fazla çalışanının %90'ını başarıyla evden uzaktan çalışmak Bir şirket sözcüsü SheKnows'a verdiği demeçte, COVID-19 salgını boyunca.
ModernCaliMom olarak blog yazan Rios hakkında her okuduğumuzda, yeniden öfkeyle dolarız. Ama aynı zamanda, kafalarını suyun üzerinde zar zor tutan diğer tüm ebeveynler için de korkuyoruz. Pek çok okul bölgesi yalnızca kısmi yeniden açma planları sunarken - hepimizi güvende tutmak için yapabileceklerinin en iyisi değil mi? şimdi - daha fazla yönetici örneği görmeyi bekleyebiliriz. ev. Bu nedenle, Delvaux'dan işverenlerinden önyargılı bir misilleme yapmaktan korkarlarsa ebeveynlerin (ve ne yazık ki çoğunlukla annelerden bahsediyoruz) neler yapabileceği konusunda bize bazı ipuçları vermesini istedik.
1. Kısmi izin veya konaklama için uygun olup olmadığınızı görün.
İşverenlerin, size verilen işi yapmanızı, toplantılara katılmanızı ve belirli saatlerde çalışmanızı bekleme hakları vardır. Bu konularda esnek olmaları güzel, ama değillerse, yine de seçenekleriniz olabilir.
Altında Aileler İlk Coronavirüs Müdahale Yasası Bu baharda, 500'den az çalışanı olan şirketlerdeki işçiler, 10 haftalık ek bir ücrete hak kazanabilirler. okul veya kreş nedeniyle bir çocuğa bakmak zorunda kalırlarsa, aile izni üçte iki oranında ödenir. COVID-19. Haftaları yaymak için bunu kısmi süre olarak alabilirsiniz.
Delvaux, "Müşterilerimin çoğu bu yeni izinden yararlanabildi ve işlerini koruyabildi ve onları bunu yapmaya teşvik ediyorum" dedi.
Ayrıca, bir engeliniz varsa, hamileyseniz veya pompa yapıyorsanız, toplantı saatlerini veya programlarını değiştirmek için düzenleme yapılmasını isteyebilirsiniz.
Ne yazık ki, Rios'un işvereninin 500'den fazla çalışanı var, bu yüzden bu asla bir seçenek değildi, ama aslında tüm işlerini tamamlıyor ve tüm toplantılara katılıyordu.
2. Ayrımcılık meydana geldiğinde fark edin ve belgeleyin.
Yöneticiniz sizden diğer çalışanlar için yapmadıklarını talep ediyorsa veya aşağılayıcı açıklamalar yapıyorsa çocuklarınız veya “bağlılık eksikliğiniz” (genel bir anne klişesi) hakkında, not almanın zamanı geldi.
“Müşterilerime her zaman olan her şeyin günlük bir özetini kendilerine e-postayla göndermelerini söylerim, böylece bir zaman damgası, çünkü el yazısıyla yazılmış notlar olduğunda, genellikle ne zaman yazıldığını sorgularlar," Delvaux dedim.
İşinize son verilirse veya istifa ederseniz, iş e-postanıza ve herhangi bir grup sohbet yazılımına erişiminizi kaybedeceğinizi unutmayın, bu nedenle belgelerinizi kişisel bir hesaba e-posta ile gönderin.
3. Diğer kadınlarla konuş.
Delvaux, bunun bir davranış kalıbı olup olmadığını anlamak için her zaman şirketteki diğer kadınlarla konuşmayı önerir. “Bir grup olarak ayrımcılıkla mücadele etmek, tek bir kişi olmaktan çok daha kolay” dedi.
4. İşini yapmaya devam et.
Şikayette bulunduğunuzda, patronunuz sizi işten çıkarmak için meşru bir bahane aramaya çalışabilir, bu yüzden onlara bu fırsatı vermeyin.
Bu gönderiyi Instagram'da görüntüle
| Kimse acısını çocukları için güçlü kalmaya çalışan bir anneden daha iyi gizleyemez. 🥺|. Gerçek bu değil mi😢 Son birkaç aydır yaşadığım her şeyin gözyaşlarını tutmak, tahmin edebileceğiniz gibi bunaltıcı! 😬Son birkaç ayda kaç kez ağladığımı sorarsanız, sayısını unuttum😭 Çocukların önünde bir arada tutmaya çalıştım ama adamım bu zor🥺💔. Dün son birkaç aydır yaşadığım stres ve kaygıyı atmak için neler yaptığımı ailemle paylaştım. Bugün ağlamanın damgalanmasına ve faydalarına odaklanmak istiyorum. Her şeyden önce, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Gözyaşlarını serbest bırakmak toksinleri temizler 2. Ağlamak stresle başa çıkmaya yardımcı olur 3. Gözyaşlarını serbest bırakmak vücudunuzun fizyolojik acıdan kurtulmasına yardımcı olur. Bu yüzden, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮 unutmayın. Bırak o gözyaşları anneler aksın!🙏 Sen sadece bir insansın♥️♥️♥️♥️ Sanal sarılmalar🤗
tarafından paylaşılan bir gönderi Merhaba, ben 𝗗𝗿𝗶𝘀| 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) açık
5. İşvereninizle yüzleşin ve bunu yazılı hale getirin.
Eğlenceli bir sohbet olmayacak, ancak yöneticinize davranışlarını ayrımcı olarak algıladığınızı söylemelisiniz. Bunu yüz yüze veya telefonda veya videoda yapıyorsanız, konuşmayı e-postayla tekrar edin.
“Sadece, 'Hey, bu konuşmamızı anmak için bir e-posta' deyin. Bu söylediğin; benim söylediğim buydu," diye açıkladı Delvaux.
Nadiren bu konuşmalar sorunu gerçekten çözüyor, dedi, ancak bunların hepsi daha sonra isteyeceğiniz kayıtlar.
6. Şikayetinizi insan kaynaklarına iletin.
Devaux, "Genellikle, insan kaynakları işini yaptığında, böyle bir durumda yaptıkları şey araştırmak" dedi. “O zaman genellikle menajeri azarlar veya tavsiyede bulunurlar veya müvekkilimi menajerden ayırıp başka bir takıma taşırlardı.”
Bu işe yarayabilir, özellikle de şirketlerin öyle değilmiş gibi görünmesi için iyi bir zaman olmadığı için çalışan anneleri önemseyin.
Ne yazık ki hepimizin bildiği gibi işini yapan insan kaynakları departmanları olduğu gibi, bağlılığını tüm ekibe değil de sadece üst yönetime hisseden insanlar var. (Ayrıca bakınız: Weinstein Şirketi.) Yine de bunu yapmalısınız ve neler olduğunun kayıtlarını tutmalısınız.
7. Bir avukat tut.
Kanunları çevrimiçi olarak araştırmak ve doğrudan federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu gibi bir kuruma gitmek isteyebilirsiniz. Delvaux, bunun kendi ayağınıza ateş etmek olabileceğini söyledi.
“Pek çok eyalette sandığınızdan çok daha fazla hakkınız varken, pek çok kadın federal yasa kapsamındaki haklarına bakacak, ki bu gerçekten asgari düzeydedir” dedi. "Ve eyalet haklarına ek olarak, aslında şehir yönetmelikleriniz var."
Bu karışık yasalar ağında gezinmek için en iyi seçeneğiniz, işi hepsini ileri geri bilmek olan yerel bir avukattır. İşvereninizin hangi yasaları ihlal edebileceğini anlayabilecek, mahkeme sisteminde gezinebilecek ve davanızı ilerletmek için doğru şekilde dosya sunabilecekler. Delvaux, bazen insanların kendilerini temsil etmeye çalıştıklarında son teslim tarihlerini kaçırdıklarını, işleri yanlış dosyaladıklarını ve bunun tersi yerine eski işverenlerine para borçlu olduklarını söyledi.
“Benim gibi neredeyse tüm avukatlar ücretsiz danışmanlık yapıyor” dedi. “Ve benim gibi davacıları temsil eden neredeyse tüm avukatlar beklenmedik bir şekilde çalışıyor, yani müvekkillerimizden ücret almıyoruz. Sonunda şirket aracılığıyla ödeme alıyoruz. Bu yüzden avukat çağırmaktan korkmayın."
8. Yeni bir iş bul ve hayatına devam et.
Şirketine dava açmak, eski işini geri almak ya da kazandığın zararlarla yaşamak senin hayalin olabilir ama bu gerçekçi değil. Bu davaların çözülmesi genellikle bir yıl alır ve mahkemeler artık daha da yavaş. koronavirüs gecikmeler.
Delvaux, “Müşterilerime her zaman hayatlarına devam etmelerini, başka bir iş bulmalarını ve işimi yapmama izin vermelerini söylüyorum” dedi.
İyi haber şu ki, patronlarını dava eden bir tür kara listeye muhtemelen hemen dahil değilsiniz. Rios gibi olmadığınız ve internetin çatılarından davanız hakkında bağırmadığınız sürece, olası bir işverenin şikayette bulunup bulunmadığınızı öğrenmek için oldukça zor görünmesi gerekir. Ve davanızı çözdüğünüzde, avukatınız genellikle eski işverenin bu konuda sessiz kalmasını isteyecektir.
Rios'a gelince, Delvaux bazı işverenlerin onun yaptıklarına gerçekten hayran kalacağını umuyor.
"Ayrımcılığa karşı tavır alan biri - bu sizin itibarınız haline geldiğinde, bu her zaman kötü bir şey değildir" dedi. "Bu tür bir cesaretle uyumlu olduklarını bilen şirketler aslında ona çekilecek."
Bu yaz çocuklarla evde mi kaldınız? Bunlar yaz kampı alternatifleri bazı işleri halletmenize izin verebilir.
