Geçen yıl işgücünde (18 yaşından küçük çocukları olan) kadınlarda bir artış görmüş olabiliriz — Yüzde 71,5'e karşı yüzde 71,1 2017'de - ancak bir son yayınlanan anket Tatsız bir istatistik bildirdi: Çocuk sahibi olmak için ara veren kadınlar bunu aşırı buluyor işe dönmek zor. Kadınların Eşitlik Günü'nü kutlamanın nasıl bir yolu, değil mi (buraya göz yuvarlağı ekleyin)?
Temmuz 2019 raporunun bir parçası olarak, Esnek İşler 18 yaşın altındaki çocukları olan 2.000'den fazla kadınla anket yapıldı yaşamak evde. Bu kadınların yüzde 31'i işe dönmek istedi, ancak işleri çok esnek olmadığı için yapamadı. Aslında, ankete göre, yüzde 71'i esneklikten yoksun olduğu için işten ayrıldı veya ayrılmayı düşündü. İşverenleriyle esnek çalışma düzenlemeleri için pazarlık etmeye çalışan annelerin yarısından fazlasının yalnızca yüzde 32'si başarılı oldu. Ayrıca, kadınların yüzde 41'i kariyerlerine yeniden başlamanın zor olduğunu söyledi. Bunun da ötesinde, Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun Nisan 2019 İstihdam Özellikleri Ailelerin İstihdam Özellikleri Özeti, evli annelerin işgücüne katılma olasılığı yüzde 69 ile diğer medeni duruma sahip annelere göre yüzde 76,7 ile daha düşüktü. yüzde.
Resim: Esnek İşler.
İstatistikler aynı anda hem ufuk açıcı hem de şaşırtıcı değil. Ancak bunun işverenlere anneler için daha esnek çalışma seçenekleri sunmaları için net bir mesaj göndermesini umalım - çünkü ankete göre esnek çalışma seçenekleri işverenlere de fayda sağlıyor. Kurucu Ortağı Jennifer Gefsky, “Daha az stresli çalışanlar daha üretken, daha yenilikçi ve daha mutlu, bu da hem çalışana hem de işverene fayda sağlıyor” sonra, ortak yazarı SIRA SİZİN: Kariyerler, Çocuklar ve Geri Dönüşler — Çalışan Bir Annenin Kılavuz ve Epstein Becker Green'deki İşçi ve İstihdam Ortağı SheKnows'a söyledi. "Anahtar, her benzersiz durumu ayrı ayrı ele almak ve iletişim hatlarını açık tutmaktır."
Ankete katılan kadınların yüzde 31'i, telekomünikasyon seçeneği karşılığında maaş kesintisi yapmayı düşüneceklerini, yüzde 85'i ise daha fazla olacaklarını söyledi. Esnek bir çalışma düzenlemeleri varsa işverenlerine sadık ve yüzde 64'ü evden çalışmaktan daha üretken olduklarını düşündüklerini söyledi. geleneksel iş yeri.
Peki anneler daha esnek bir çalışma programı üzerinde başarılı bir şekilde nasıl anlaşabilirler? Gefsky'nin bazı harika ipuçları var. “Şirketinizde halihazırda neyin işe yaradığına odaklanın. Esnek programları olan meslektaşlarınıza bunu nasıl istediklerini ve programlarının ne olduğunu sorun” diyor SheKnows. "Ayrıca, eğer varsa, yöneticilerinin ve ekibinin ne gibi endişeleri olabileceğini sorun, böylece tahmin edip onların önüne geçebilirsiniz."
Gefsky'ye göre konuya yaklaşımınız her şeydir. “Bunu bir kazan-kazan olarak konumlandırın. Evet, şirket sizi elinde tutmak istemeli, ama onlar için ne var? İşe gidip gelme süresini kısaltabilirseniz, o günlerde çıktınız 2 kat daha yüksek olacaktır. Veya haftada bir gün evden çalışabilmeniz, analiz raporlarını daha hızlı güncellemenizi sağlayacaktır. Açık ol."
Ancak hepsi bu kadar değil - Gefsky, hoş olmayan bir yanıt için hazırlıklı olmanızı tavsiye ediyor. "Tepkilere hazır olun. Yöneticiler genellikle esnekliğin onların istedikleri gibi çalışmayacağınız anlamına gelmesinden korkarlar. Bunun doğru olmadığını biliyoruz, ancak endişeleriniz hakkında çok spesifik davranarak endişelerinizi gidermelisiniz. önerilen saatler ve zamanlama ile siz yerinde olmadığınızda durumları nasıl ileteceğinizi ve yöneteceğinizi ofis. “
Duydun mu işverenler? Para her şey değildir ve kadınların daha fazla seçeneğe ihtiyacı vardır. Öyleyse esnek çalışmayı normalleştirerek, çalışan kadınları destekleyerek ve sıkı çalışma saatlerini geçmişte bırakmaları için işletmelere baskı yaparak Kadın Eşitliği Günü'nü kutlayalım.
