Hayatınıza yeni bir ekleme (diğer adıyla bir bebek) ev yaşamınızda önemli değişikliklere yol açacaktır. ve iş hayatınız. Hamile (veya yeni) bir anne olarak, bu büyük değişikliklerin bir sonucu olarak çok çeşitli duygu ve hisler yaşadığınıza bahse girerim. Bu duygulardan bazıları büyük olasılıkla endişe ve doğum izni korkusu (kısa vadede) ve anneliğin kariyeriniz üzerindeki potansiyel etkisi (uzun vadede).
İş yerindeki geleceğiniz çok belirsiz görünüyor, değil mi? Ben de bunu geçtim. Bunu her iki taraftan da gördüm - kendim anneliğe geçişten geçiyorum ve bazı büyük şirketlerde perde arkasında bir İK profesyoneli olarak hareket ediyorum.
İşte genel korkulardan bazıları analık ayrılmak. ve yapma endişelenmek; Nasıl başa çıkılacağına dair profesyonel tavsiyemi ekledim.
1. İşimi riske atmadan işteki aile planlarımı nasıl ifşa ederim?
Aile planlarınızı ifşa etme korkusu, işyerinize ve yöneticiniz ve iş arkadaşlarınızla olan ilişkilerinize bağlı olabilir. Her zaman böyle olmasa da, planlarınızı işvereninize ifşa etme konusunda endişeleriniz oldukça yaygındır. Örneğin, işvereninizin sizi rolünüze ve genel olarak uzun vadeli kariyerinize daha az odaklanmış olarak görmesinden korkabilirsiniz. Ayrıca işvereninizin ve iş arkadaşlarınızın size farklı davranmasıyla ilgili endişeleriniz olabilir - hatta serbest çalışan veya sözleşmeli çalışansanız bile,
Nasıl başa çıkılır:
Yalnızca işvereninizin gerçekten bilmesi gerekenleri açıklayın. "Merak etme patron. Sadece bir bebeğim olacak!” Bu, işvereninizi ilgilendirmez ve yalnızca ilişkiyi daha da karmaşık hale getirir veya bilinçsiz önyargıları daha belirgin hale getirir. Yalnızca gerekli olanı ortaya çıkarırsanız, paylaştığınız algının kontrolünüz dışında olduğunu anlayın. ve destekleyici bir çalışma ortamı, profesyonel uğraşlarınız kadar kişisel uğraşlarınızı da destekleyecektir.
2. Denemeden iş sorumluluklarını kaybedecek miyim/kariyerimi raydan çıkaracak mıyım?
Diğer bir yaygın endişe, sizin beklentiniz doğrultusunda diğer iş arkadaşlarınıza yeniden atandıkları için, rolünüzün olağan kapsamındaki sorumlulukların veya taahhütlerin kaybıdır. doğum izni. Başkalarının sizi şirket içinde uzun vadeli bir varlıktan ziyade kısa vadeli katkı sağlayan biri olarak görmesinden korkabilirsiniz. Bu, özellikle doğum izninden sonra işe dönmeyeceğinizi varsayarlarsa geçerlidir.
Bazı hamile anneler, giderek artan bir görünmezlik duygusu fark edebilir. Şirket içinde değerli hissetmekten gereksiz hissetmeye geçtiğinizi hissedebilirsiniz. Anneliğe geçiş, aşağıdakileri algılayan bir annede güvensizlik duyguları yaratabilir: doğru veya yanlış bir şekilde - uzun vadeli karar verme sürecinden dışlandığını iş yeri.
Bu hisleri ağrıyan göğüsler, uymayan pantolonlar ve hella hormonları ile birleştirin ve gebelik tam ve mutlak bir profesyonel çöküş için bir reçete olabilir. Bazen arabamda ağladım öğle yemeği.
Nasıl başa çıkılır:
Yöneticiniz, yapabileceğiniz ve yapmaya devam etmek istediğiniz bir işi yeniden atadıysa, bunu sorun. Doğrudan kaynağa (yani yöneticinize) gidin ve niyetlerini anlayın. Şuna benzer bir şey söylemeyi deneyin: "Frank'in rolümün bu yönlerini neden üstlendiğini anlamama yardım eder misiniz? Mevcut önceliklerim, bunu etkin bir şekilde yönetmeye devam etmemi sağlayacak.”
Bunun işe yarayacağını garanti edemem. Ancak hemen sonuçlara varmak ve görevlerin neden yeniden düzenlendiğine dair varsayımlarda bulunmak yerine, sadece sorun. Asla bilemezsin; yöneticiniz o işin yeniden atanmasını istediğinizi varsaymış olabilir. Bu yönetici aslında size yardım ettikleri zihniyetinde olabilir. Günün sonunda, bu durumu ve itibarınızı yönetmek için elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı bilerek iyi hissedeceksiniz.
Bunun hakkında konuşmak için yeterince zaman harcadığımızı sanmıyorum. Hamilelik ve doğum izninin profesyonel kariyerimiz üzerinde kesinlikle etkileri vardır. Ve kariyer odaklı anneler olarak, doğum izninin tadını çıkarma işine geri dönebilmemiz için bunun hakkında konuşmaya başlamalıyız. İşten uzak kalmanın bizi kaçınılmaz olarak profesyonel kariyerimize geri döndüreceği hissini ortadan kaldırmalıyız.
