Çocuk yetiştirmek veya hasta bir aile üyesine bakmak için zaman ayırdıktan sonra özgeçmişini güncelleyen herhangi bir ebeveyn, çalışma geçmişindeki boşluğu nasıl açıklayacağını merak etmiş ve bundan endişe duymuştur. LinkedIn gibi dijital istihdam web sitelerinde, şimdiye kadar, kelimenin tam anlamıyla, kolayca bir açıklama eklemenin bir yolu yoktu. Platformunda, belirli süreler için ücretli işgücünden ayrılan insanlar, özellikle de kadınlar için esneklik eksikliğine yönelik eleştirilere yanıt olarak, LinkedIn, “evde oturan anne” ve “bakıcı” gibi iş unvanları ekliyor olası seçenekler listesine. Site ayrıca özgeçmiş girişlerinin belirli bir şirkete veya işverene bağlanması gerekliliğini de kaldırıyor.
Açıkçası? Her yerde ebeveynler için büyük bir kazanç gibi geliyor - ve zamanı geldi.
Buna göre Talih, LinkedIn bir süre sonra bu değişiklikleri yapmaya teşvik edildi. Heather Bolen'den orta boy gönderi
“Profil düzenleme seçeneklerini basitçe modernize ederek, LinkedIn istihdam boşlukları hakkında şeffaf diyalogu teşvik etmenin anahtarını elinde tutuyor” diye yazdı. "Bu konuşmalar, birincil bakıcıları daha iyi destekleyen şirket izni politikalarında ve çalışma düzenlemelerinde iyileştirmeler için zemin hazırlamaya yardımcı olabilir."
Bolen, Starbucks'ta kurumsal olarak olan kariyerini, bir süre çocuklarını büyütmek için evde kaldıktan sonra yeniden başlatmaya çalışırken kendi deneyimini anlatıyor. “Yıllarımı SAHM olarak tanımlamak için LinkedIn'in istihdam türü altındaki tek uygun açılır seçenek (veya ev kadını LinkedIn'in önerdiği gibi) serbest meslek veya serbest çalışanikisi de ödenmemiş çalışma süremi yeterince temsil etmiyor, ”diye açıkladı Medium makalesinde. “Ayrıca SAHM olmanın tam zamanlı olduğunu iddia ediyorum, ancak elbette LinkedIn yalnızca ücretli işi tanımlamayı amaçlıyor.”
Bu pandemi yılı sayesinde, genel olarak daha fazla kadın (ve insan) artık çalışma geçmişlerinde boşluklar yaşıyor. Yalnızca geçen yıl Mart ve Nisan ayları arasında, “okul çağındaki çocuklarla yaşayan yaklaşık 3,5 milyon anne aktif işi bıraktı — ya ücretli ya da ücretsiz izne geçmek, işini kaybetmek ya da hep birlikte işgücü piyasasından çıkmak” son rapor ABD Sayım Bürosu'ndan. LinkedIn daha önce "tanımlamak için önceden doldurulmuş sıfır seçeneğe sahipti" doğum izni, ebeveyn izni, evlat edinme izni, hastalık izni, ölüm izni, yaşlı bakım izni veya uzun süreli yaralanma/hastalık, eğitim/yeniden eğitim, gönüllülük, uzun süreli seyahat, bir boşluk yılı, izinli - veya pandemi, ”diye yazdı Bolen.
"Hem cesaretim kırıldı hem de 2021'de doğum izni kadar yaygın ve gerekli bir şey için LinkedIn gibi küresel bir platformu manipüle etmenin neden hala gerekli olduğunu merak ediyorum" diye devam etti.
LinkedIn, Bolen'in eleştirilerini ve başkalarından benzer yankıları duydu ve bu tür değişikliklerin çalışmalarda olduğunu, ancak ilgili teknolojik yeniden tasarım nedeniyle zaman aldığını açıkladı. Cinsiyet zamirlerinin eklenmesi için özel bir alan da içeren bu haftanın güncellemeleri, LinkedIn mühendislik direktörü Bef Ayenew'e göre, şirket daha kapsamlı değişiklikler üzerinde çalışmaya devam ediyor. söylenmiş Talih.
Ayenew, önümüzdeki aylarda LinkedIn'in bir süre çalışmayı bırakanlar için de yeni seçenekler sunacağını söylüyor. kullanıcıların "ebeveyn izni", "aile bakım izni" gibi tanımlarla istihdam boşlukları için ayrı özgeçmiş bölümleri oluşturmasına izin vermek veya "sabbatik"
Bravo LinkedIn, profil seçeneklerini işgücünün içindeki ve dışındaki insanların gerçek deneyimlerini yansıtacak şekilde güncelliyor. Annelik iznini ve diğer bakıcı izinlerini normalleştirmeye yardımcı olacağını ve işverenlere özgeçmişinde boşluk olan herkesi hala değerli bir işe alım olarak görmeleri için ilham vereceğini umuyoruz.
Nasıl olduğunu okuyun Heidi Klum, Angelina Jolie ve daha fazla ünlü ebeveyn, çocuklarıyla birlikte uyuyor.
