"Toksik" olarak tanımlayacağınız bir ofis ortamında çalışıyorsanız, iş yerinizin olumsuz titreşimlerinin bir çalışan olarak kontrolünüz dışındaki güçlerin bir sonucu olduğunu varsaymak kolaydır. Bununla birlikte, birçok durumda, eylemlerimiz - kasıtsız olarak yaptıklarımız bile - bir sonuca katkıda bulunabilir. hoş olmayan bir atmosfer ve ilerlemeyi ve dostane ilişkileri engelleyen davranış kalıplarını sürdürebilir meslektaşları arasında. Ancak toksik bir çalışma ortamına katkıda bulunup bulunmadığınızı nasıl anlarsınız? Bu 7 eylem size tanıdık geliyorsa, bu size bir cevap verebilir.
1. Cliquey dinamiklerine ve söylenti tacirliğine katılıyorsunuz
Tabii ki, küçük bir grup iş arkadaşıyla arkadaş olmak ve harcama yapmayı seçmekte yanlış bir şey yok. öğle yemeği ve arkadaşlarınızla sohbet eden kahve molaları. Bununla birlikte, dinamikler tamamen dışlayıcı hale geldiğinde ve "klikiniz" düzenli olarak Diğer meslektaşlar hakkında söylenti başlatan ve yayılan, zehirli bir iş için kesin bir reçete Çevre. Artık lisede değiliz, bu yüzden "acımasız kızları" ofisin dışında bırakın.
2. İşle ilgili tüm konuşmalarınıza olumsuzluk hakimdir
Herkesin zaman zaman iş hayal kırıklıklarını açığa vurması gerekir; aramızdaki kariyerden gerçekten memnun olanlar bile ara sıra şikayetlerini dile getirecekler. Ancak, kendinizi hemen ve tutarlı bir şekilde konuya girmeden iş hakkında konuşamaz buluyorsanız, olumsuz yorum yaparsanız, muhtemelen bu hoşnutsuzluğun bir kısmını ofise taşıyor olabilirsiniz. sen.
3. İşle ilgili soru ve endişelerinizi yönetime ifade etmemeyi seçiyorsunuz.
Paradoksal bir olayda, mesai dışı zamanlarının önemli bir kısmını harcayan çalışanlar İşten şikayet edenler, endişelerini değişimi gerçekten etkileyebilecek insanlara iletmekten genellikle çekinirler: onların yöneticileri. Bazı yöneticiler, ekip üyeleriyle (genellikle şirketin zarar), ancak yöneticiniz genellikle makul ve önerilere açıksa, fikirlerinizi paylaşmak için inisiyatif alın. geri bildirim.
4. İş arkadaşlarınızla yüz yüze (veya sesten sese) temastan kaçınmak için olağanüstü çaba harcıyorsunuz
Bazı şirket kültürleri, yüz yüze görüşmeleri çevrimiçi mesajlaşma ile değiştirme kavramını tamamen benimsiyor ve bizi yanlış anlamayın, iş görüşmeleri için GChat ve Slack'i kullanmanın büyük hayranlarıyız. Ancak ofis ortamınız iş arkadaşlarınızla düzenli olarak yüz yüze görüşmeyi gerektiriyorsa, yalnızca sohbet mesajları yoluyla yazışmakta ısrar ederseniz, işyeri ritmini önemli ölçüde bozmak, e-postalar ve metinler.
5. Teslim tarihlerini kaçırıyorsunuz ve gerekli görevlerin yarı yolda kalmasına izin veriyorsunuz
Olumlu bir çalışma ortamı, büyük ölçüde meslektaşlar arasındaki güvene bağlıdır. Bu nedenle, birden fazla son teslim tarihini kaçırmak ve tamamlanması gereken ödevlerde topu sık sık bırakmak, sizi hem güvenilmez ekip üyesidir ve genel bir belirsizlik ve memnuniyetsizlik atmosferini besler, bu da daha sonra toksik hale gelebilir. enerji.
6. Öncelikle, işbirliği pahasına rekabet dürtüsünden güç alıyorsunuz
Rekabetçi bir dürtü, kendinizi motive etmenin ve işinizle meşgul olmanın sağlıklı ve canlı bir yolu olabilir. Ancak iş arkadaşlarınızı geçme arzunuz birlikte çalışmayı zorlaştırıyorsa, bu ortak projelere zarar verebilir ve tüm ekibinizin moralini bozabilir.
7. Uygun kişisel bakım adımlarını atmadan işe geliyorsunuz
Öz bakım, herkese özgü bireyselleştirilmiş bir süreç olsa da, bunun için gerekli adımların uygulanması Kendinizi dinlenmiş, enerjik ve iş gününe hazır hissettirmek hem kendinizi hem de işinizi olumlu yönde etkileyecektir. iş arkadaşları. Ofise aç ve bitkin gelirseniz, verimlilik kaçınılmaz olarak acı çekecektir.
Bu makale ilk olarak peri tanrısı patronu. Kadınlar için en büyük kariyer topluluğu olan Fairygodboss, milyonlarca kadına kariyer bağlantıları, topluluk tavsiyeleri ve şirketlerin kadınlara nasıl davrandığı konusunda bulunması zor bilgiler sağlıyor.
