Son zamanlarda manşetleri okurken, işverenlerin ebeveyn izni politikalarını iyileştirmek için bir silahlanma yarışında olduğunu düşünebilirsiniz. Netflix, Microsoft ve Adobe, daha cömert doğum izni avantajları uygulamak için hak ettiği övgüleri alanlar arasında yer alıyor.
Küçük bir avuç şirket politikası yaygın olarak bilinmesine rağmen, kadınların büyük çoğunluğu için bu politikayı belirlemek oldukça zor olmaya devam etmektedir. doğum izni herhangi bir işveren için orada çalışmaya başlamadan önce - ve çoğu zaman çalışan olduktan sonra bile.
NS PeriTanrı Patronu, biraz araştırma yaptık ve Fortune 100 şirketlerinden sadece beşinin doğum izni politikalarını web sitelerinde açıkladığını keşfettik. Bu nedenle, bazı pazar liderlerinin politikalarını geliştirmesi harika olsa da, gerçek şu ki çoğu kadınlara doğum iznine göre potansiyel bir işvereni değerlendirme fırsatı verilmemektedir. politika.
100 kadınla anket yaptık ve kadınların yüzde 80'inin şirketlerinin doğum izninin ne olduğunu bilmediğini öğrendik. politika, işlerini kabul etmeden önceydi ve yüzde 32'si daha sonra, sahip olduklarından daha az olduğunu öğrendi beklenen. Birçok kadın, çalışan olduktan sonra doğum izni politikalarını bile anlamıyor. Bazıları, görev süresi eşiklerini karşılamadıkları için ücretli izin almaya hak kazanmadıklarını öğrenince hayal kırıklığına uğradı. Diğerleri - çok geç - hamile kalmadan önce sigorta primlerini ödemediklerini fark ediyor, bu da kısa vadeli maluliyet ödemeleri için uygun olmadıkları anlamına geliyor.
Kısacası, doğum izni politikalarını çevreleyen bir gizlilik ve kafa karışıklığı var. Bu gerçek bir sorun çünkü herhangi bir kadının mevcut veya müstakbel işverenine sormak istediği son soru şudur: doğum izni politikanız nedir? Kadınlar bize bu sorunun bir paratoner olduğunu söylüyor ve ankete katılanların yüzde 75'i soruyu sormaktan oldukça rahatsız olduklarını söylüyor. Bu nedenle, 2015'te bile çoğu kadın, doğum izni konusunu gündeme getirmenin bile işe alınma veya terfi etme şansını baltalayacağına inanıyor.
Çözüm nedir? Açıkçası, işverenler politikaları konusunda daha açık sözlü olmak için adımlar atmalıdır. Fairygodboss bu hafta ücretsiz, herkese açık bir doğum izni veritabanı ziyaretçilerden ve üyelerden gelen kitle kaynaklı verilere dayanmaktadır. Bugüne kadar yaklaşık 600 şirket dahil edilmiş olup, her gün yeni şirketler ve doğum izni ipuçları eklenmektedir. Veritabanı tamamen aranabilir ve sektöre göre filtrelenebilir, böylece kadınlar daha cömert politikalara sahip rekabetçi şirketler görürlerse işverenleriyle pazarlık yapmak için verileri kullanabilirler.
İşyerinde hamile kadınlar pek çok zorlukla karşı karşıyadır. Kadınları doğum izni hakkında daha iyi bilgilerle güçlendirmek, onları desteklemenin bir yolunu bulur.
