Kabul edelim: Oluyor. Kadınlar yeni bir işe ihtiyaç duyduklarında aynı anda hamile kalabilirler. Ama burada görgü kuralları nedir? Erken mi pes ediyorsun yoksa hayalindeki işe girme şansını mahvedecek mi?
Bu konu geniş çapta tartışılmıyor - ve bunun iyi bir nedeni var. Ne de olsa hangi işveren, işe başlama tarihinden kısa bir süre sonra doğum izninde ortadan kaybolacağını bilerek nitelikli bir hamile adaya hayır dediğini açıkça kabul eder? Ve hangi hamile kadın, şansını etkileyeceğinden korktuğunda durumu hakkında dürüst olmak ister?
Ne kadar ortaya çıkarmak?
Bununla birlikte, hamile kadınların da işe ihtiyacı vardır. Vancouver'dan hamile bir iş arayan gazeteci olan Ella Lee Miller bunu mükemmel bir şekilde özetliyor. “Kadınların işyerinde hamilelikleri konusunda açık sözlü olduklarını gördüğüm tek zaman, zaten istihdam edildikleri zamandı. O zaman ofiste dolaşmak ve herkesin size 'oh evet, izinlisin.’ Görüşme sürecinde hamileliklerini sakladıklarını söyleyen birçok arkadaşım oldu. Ne yazık ki, iş piyasasının şu anda çok rekabetçi olmasıyla bir sonraki seviyeye geçmenin tek yolu bu gibi görünüyor. Bu şekilde düşün. Biri sizin için çalışmaya gelse -diyelim ki bir dadı olarak- hamile olsaydı onu işe almak ister miydiniz? Cevaplaması zor bir soru ama genellikle cevap hayır. Hamile bir kadın teknik olarak korunsa da gerçekte her zaman böyle olmuyor.”
Uygun zamanlama
Peki Ela ne yapıyor? "Kişisel olarak, Jessica Simpson'ı küstah ve gururlu tweetleriyle Twitter'da görmek çok eğlenceli olsa da, en azından ikinci üç aylık dönemde, bunu yapmanın hala kolay olduğu zamanlarda örtbas etmeyi tercih ediyorum. Özellikle ilk görüşme için “sorma, söyleme” politikasının en iyisi olduğunu düşünüyorum. İşverenin göbeğinizle değil özgeçmişinizle ilgilenmesini istiyorsunuz!”
Mantıklı, değil mi? Ama resmi şirket hattı nedir? Global bir marka şirketinde İK yöneticisi olan Kristin, Ella ile aynı fikirde. “'Sorma, söyleme' her iki tarafı da korur - bu yüzden yasal olarak soramayız. Bir adayı, becerileri doğru olmadığı için geri çevirirsek, ancak bunun hamileliğiyle ilgili olduğunu düşünürse, ayrımcılık sorunlarıyla karşı karşıya kalabiliriz. Bunu kimse istemez."
“Sorma, söyleme” oldukça basit görünebilir, ancak iş aramanız için size birkaç ek bilgelik sözü veriyoruz.
Ağınıza danışın
İnsanlarla konuşun: çalışan anneler olan arkadaşlar ve aile üyeleri, bir sürü kadın çalıştıran arkadaşlar ve İK'daki herkes. Size yararlı anekdot tavsiyeleri verebilirler. Bir kopyasının iletilmesini isterlerse, özgeçmişinizi her zaman hazır bulundurun.
Çevrimiçi ol
Blogosfere danışın. Çok fazla bilgelik sözü yazan çok fazla anne var. Biraz araştırın ve fikirlerini alın.
Zamanın doğru olduğunu söyle
Burada katı ve hızlı kurallar yoktur ve bunların çoğu sizin rahatınız ve sizinle röportaj yapan insanlarla olan dinamiğinize bağlıdır. İşte bazı genel parametreler:
- Sıfır ila dört ay içinde: Ella gibi ilerleyin ve herkes gibi araştırın ve röportaj yapın. Bir teklif aldığınızda, kendinizi rahat hissettiğiniz anda başkalarına söylemeyi kesinlikle düşünün. Sadece mümkün olduğunca çok bildirimde bulunmanın en adil olduğunu unutmayın.
- Beş ila yedi ay arasında: Şimdiye kadar gösterdiğinizden şüpheleniyoruz, bu yüzden açık sözlü olun, yoksa dürüst olmayan bir şekilde görünebilirsiniz. Bununla birlikte, mümkünse kısa vadeli veya sözleşmeli çalışmaya odaklanın ve kısa vadeli çözümler arasında köprü kurmalarına yardımcı olmak için işverenlere açık olun.
- Ev streç: Sekiz ayda bakmak için zamanınız olmadığını varsayıyoruz! Ancak hiç vaktiniz varsa, özgeçmişinizi cilalayın ve profilinizi taze tutmak için Twitter ve LinkedIn gibi sosyal medyaları kullanın.
Şimdi yeni işinizde ve yeni bebeğinizde iyi şanslar.
Yeni anneler için daha fazla tavsiye
35 yaşından sonra gebelik
10 Yaygın hamilelik korkusu ve bunların üstesinden nasıl gelinir
Gemide bebek: Sevdiğimiz hamilelik blogcuları
