İşyerinde senin hatan olmayan bir şey için suçlanmak, sinir bozucu ve son derece vahim bir durum. Aslında sonrasında gezinirken doğru olduğu gibi işte hata yapmak, her şeyi berbat etmekle suçlanmakla başa çıkma şekliniz, iş itibarınızı büyük ölçüde etkileyebilir. Özel durumunuzu çevreleyen parametrelere bağlı olarak, birkaç farklı ifade vardır. yanlış davrandıktan sonra diğer iş arkadaşlarınızı otobüsün altına itmeden adınızı temizlemek için kullanabilirsiniz sanık.
1. "Bunun farkında değildim - haber verdiğin için teşekkürler"
Olmak bir işte yeni veya bir şirkette yeni bir role uyum sağlamak zor olabilir. Tecrübe kazanmadan önce, bir dereceye kadar, size ipleri göstermekten sorumlu olanın insafına kalmışsınızdır. Bir eğitmen veya süpervizör ne kadar dikkatli olursa olsun, sizi doldururken bir veya iki şeyi gözden kaçırma ihtimalleri vardır. Bu büyük bir karışıklığa neden olduğunda, patronunuza sorunun sizin dikkatsizliğinizden değil, yetersiz bilgiden kaynaklandığını bildirin.
Örneğin, bir işte yeni olduğunuzu ve sorumluluklarınızdan birinin konferans odası rezervasyonlarını yönetmek olduğunu hayal edin. Aylık yönetici toplantısının planlandığı zamanda, patronunuz içeri girip sosyal yardım departmanının odayı kullanmasına izin verdiğiniz için sizi azarlamaya başladığında masanızda oturuyorsunuz. Siz eğitim alırken kimse bu olağan toplantıdan bahsetmedi. Hatanın sizin hatanız olmadığını açıkça belirtmek yerine, “Yöneticilerin daimi bir çekincesi olduğunun farkında değildim. Teşekkürler bana haber verdiğin için. Gelecekte bunun tekrarlanmaması için daha eksiksiz bir sabit rezervasyon listesini nerede bulabilirim?”
2. "Bunu bu şekilde yapmamın nedeni..."
Size talimat verildiği için veya yolunuzun gerçekten bir yol olduğuna inandığınız için olağan protokolden farklı bir şey yaparsanız, daha iyi bir seçenek, sürecinizi açıklamak, bir başkasını olası bir hata konusunda uyarabilir ve bu da ekibinizin sorununu ortadan kaldırabilir. hat. Birilerine sürecinizi anlatarak küstahlık etmeden ek bilgi verebilirsiniz.
Örneğin, departmanınız sadece evrak işlerini finansa çevirdiği için salı günü fatura teslim ettiğiniz için amiriniz sizi cezalandırıyorsa Perşembe günleri ofiste çalışıyorsanız, finans direktörünün ofis müdürleri görevde olacağından işinizi erken teslim etmenizi istediğini bilmiyor olabilirler. tatil. Akıl yürütmenizi açıkça belirtmek, kafa karışıklığını gidermeye yardımcı olabilir.
3. “Bunu bir ekip toplantısında daha ayrıntılı tartışabilir miyiz?”
Suçu doğrudan başka birine atmak, bir takım oyuncusu değilmiş veya kendinizi kurtarmak için sorumluluktan kaçmaya istekliymişsiniz gibi görünmenize neden olabilir. Sorunun birden fazla kişinin önünde gündeme getirilmesine izin vererek, soruna gerçekten neden olan kişiye sorunu sahiplenme şansı vermiş olursunuz. Yine de reddederlerse, en azından gelecekte aynı hatayı yapmaktan kaçınmaları için sorunlarından haberdar edilirler. Yaptıkları bir şey için harareti üstlenmenize gerçekten izin vermeye istekliyseler, bu size onların bir toksik iş arkadaşı kimlerle dikkatli çalışmalısınız.
4. "Projenin bu kısmına dahil değildim ama lütfen bana bu durumu nasıl ele almanın doğru yolunu söyleyin"
Bu, belirli bir kişiyi suçlamadan, meydana gelen herhangi bir sorundan kesinlikle sorumlu olmadığınızı kabul etmenin basit bir yoludur. Bu ifade, bir şeyin yanlış yapıldığını biliyorsanız, ancak kimin sorumlu olduğundan gerçekten emin değilseniz de kullanışlı olabilir. Patronunuzun gelecekte hatalardan kaçınmak için dikkatle dinlemeye istekli olduğunuzu bilmesini sağlamak da önemlidir.
Bu makale ilk olarak peri tanrısı patronu. en büyüğü olarak kariyer Kadınlar için topluluk olan Fairygodboss, milyonlarca kadına kariyer bağlantıları, topluluk tavsiyeleri ve şirketlerin kadınlara nasıl davrandığı konusunda bulunması zor bilgiler sağlıyor.
