İş başvurusunda bulunmak bir iş gibi hissettirebilir. Ancak gerçek kariyerinizde olduğu gibi, biraz ekstra çaba gerçekten çok uzun bir yol kat edebilir. Mükemmel uyumun hemen ortaya çıkacağı umuduyla iş tanımlarını gözden geçirmek ve taramak çok cazip gelse de, bu taktik Değerli zamanınızı ve enerjinizi boşa harcamanıza neden olabilir, başvuruları doldurarak ve uygun olmayan görüşmelere yönelebilirsiniz. sen. Daha da kötüsü, dikkat etmemek iş tanımı kırmızı bayraklar, korkunç bir uyum olan bir işte çalışmanıza neden olabilir. İşte bir fırsat hakkında iki kez düşünmenize neden olması gereken birkaç kırmızı bayrak.
1. Açıklamada özellikler eksik
Bir iş tanımı yetersiz ayrıntı veriyorsa, bilgi eksikliğini şirketin ne istediğinden emin olmadığını gösteren bir uyarı işareti olarak kabul edin. Şirket, hangi becerilere ve deneyim düzeyine ihtiyaç duyduklarını açıkça tanımlayamıyorsa, şirketteki yeni rolünüze sizi yönlendirmede de çok iyi olmayacaktır. Belirsiz açıklamalardan veya karmaşık başlıklardan uzak durmak, sizi çok fazla hayal kırıklığından ve yolda boşa zaman harcamaktan kurtarabilir.
2. Açıklama çok fazla gereksinim listeliyor
Alternatif olarak, dayanılmaz derecede spesifik açıklamalar, farklı bir dizi nedenden dolayı kötü bir işaret olabilir. Gönderileri onları beklentilerinin çok yüksekmiş gibi gösteriyorsa, bu, işi kim alırsa alsın beklentilerinin aşırı olmaya devam edeceğinin bir işareti olabilir. Ayrıca, rolün gerçekte ne gerektirdiği konusunda zayıf bir fikirleri olabilir ve bu da, gerçekte gerekli olandan daha fazla ayrıntı ekleyerek aşırı telafi etmelerine yol açabilir.
3. Hiçbir faydadan bahsedilmiyor
İşveren-çalışan ilişkisi karşılıklı olmalıdır. Açıklama, bahsetmeden çok fazla nitelik, beceri ve deneyim istiyorsa şirket çalışanları için ne yapacak, bunu büyük bir uyarı işareti olarak kabul edin. Kendi övgülerini söylemekten çekinen şirketlere şüpheyle bakılmalıdır. Sonuçta, en iyi adayları cezbetmeye çalışıyorlarsa, başarılarının ne kadar harika olduğunu haykırmaları gerekmez mi? faydalar NS? Sonuç olarak: Bir işletme orada çalışmanın olumlu yönleri hakkında çok az bilgi veriyorsa veya hiç bilgi vermiyorsa, muhtemelen sunacakları çok az şey vardır.
4. “Esneklik”ten çok söz ediliyor...
Yüzeydeyken, iş varken esneklik kesinlikle olumlu görünüyor, avantajı gereğinden fazla vurgulayan bir şirket, kelimenin anlamını çarpıtıyor olabilir (punto amaçlanmamıştır). Her hafta ofise hangi günler geleceğinizi seçmek ve hangi saatlerde çalışacağınıza karar verebilme yeteneğine sahip olmak kulağa bir iş gibi gelebilir. hayalimdeki iş gerçekleşebilir, ancak potansiyel işvereniniz, geceleri ve hafta sonları çalışmanızı istediği anlamına gelebilir. Akşam yemeğinden sonra telefonları cevaplamaktan ya da hafta sonlarını soğukkanlılık yerine durum raporları göndermekle geçirmekten hoşlanmıyorsanız. öğleden sonra brunch, program esnekliğini vurgulayan listelere son derece dikkatli yaklaşın ve bir röportaj yapmak, işvereniniz ve siz aynı "esnek program" tanımını paylaşıyorsunuz.
5. Kazanç potansiyeli aralığı geniş
Alanda 100.000 ABD doları listelendiğini gördüğünüzde aylık maaş, o kadar hipnotize edici olabilir ki, aralığın ilk kısmına bile zar zor bakabilirsiniz: 30.000 $. Listelenen en düşük ve en yüksek maaş arasındaki büyük fark, birkaç farklı nedenden dolayı kırmızı bayraktır. İlk olarak, "kazanç potansiyeli" ifadesi kullanılırsa, bu, maaşınızın komisyona dayalı olacağının bir işareti olabilir ve bu olumsuz olabilir - özellikle satış deneyiminiz çok azsa veya hiç yoksa. İkincisi, yere şüphenin avantajını vermek ve öyle olmasanız bile buna inanmak isteyebilirsiniz. altı rakam kazanırsanız, ona yakın bir şey kazanacaksınız, muhtemelen işverenin sizden istediği şey budur. düşünmek. Karakteristik olmayan bir yüksekliğe sahip olmak aylık maaş Listeleme, görüşme yapmak için yeterince zaman harcadıktan ve beklediklerinden daha az bir ücretle çalışmaya başladıktan sonra çekip gitmeyen daha fazla sayıda başvuru sahibini çekebilir.
6. İş ilanı anonimdir
Şirketlerin isimlerini ilan panolarında bırakmayı seçmelerinin birkaç nedeni vardır ve bunların bazıları oldukça şüphelidir. Şirket, kötü iş uygulamaları, skandala yakalanma veya kötü bir işveren olduğu için web sitelerinde işaretlenme gibi şeyler için kötü bir itibar kazanmış olabilir. Şirketler, olası çalışanların davranışlarını kontrol etme yeteneğine sahip olduğu gibi, potansiyel başvuru sahipleri de şirketlerin davranışlarını kontrol etme yeteneğine sahiptir. Şirketlerin anonimlik yolunu seçmelerinin bir başka nedeni de, henüz resmi olarak boşaltılmamış bir pozisyonu doldurmak için arama yaptıkları gerçeğini gizlemektir. Durum buysa ve siz doldurmadan kısa bir süre önce birisi kör olmuşsa, bu büyük bir soruna yol açabilir. ilk gününüzdeki sahne ve düşmanca iş arkadaşlarınız (kişinin son durumu için sizi haksız yere suçlayabilir) sonlandırma). Bu aynı zamanda, söz konusu şirketin çalışanlarına yerinde gitmesine izin verdiğinin bir işareti olabilir ve bu da iş güvenliği eksikliğini gösterir.
Bu makale ilk olarak peri tanrısı patronu. Kadınlar için en büyük kariyer topluluğu olan Fairygodboss, milyonlarca kadına kariyer bağlantıları, topluluk tavsiyeleri ve şirketlerin kadınlara nasıl davrandığı konusunda bulunması zor bilgiler sağlıyor.
