ในฐานะที่เป็นคุณแม่ตั้งครรภ์ คุณมีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณาและคำแนะนำมากมายที่ส่งต่อไปยังคุณ คำแนะนำบางอย่างอาจรวมถึงสิ่งที่คาดหวังระหว่างคุณ คลอดบุตร ลาออกและวางแผนอย่างไรให้ดีที่สุด แต่อย่างที่เราทราบกันดีว่าคำแนะนำทั้งหมดไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาเท่าเทียมกัน
มาดู 6 เรื่องที่พบบ่อยที่สุดกัน การลาคลอด ตำนานและความจริงในสิ่งที่แม่ทุกคนต้องรู้
1. ตำนาน: การลาคลอดของฉันอาจถูกปฏิเสธได้
มากมาย แม่ทำงาน รู้สึกได้นิดหน่อย ประหม่า เมื่อติดต่อหัวหน้างานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการลาคลอด แต่อย่า กังวล; เป็นสิทธิ์ของคุณที่จะลาคลอดบุตร และคุณมีการคุ้มครองทางกฎหมายที่หมายความถึงไม่ได้ ถูกปฏิเสธ.
ภายใต้ พระราชบัญญัติการลาทางการแพทย์ของครอบครัว, พนักงานที่มีสิทธิ์อาจได้รับการคุ้มครองงานนานถึง 12 สัปดาห์ ลาป่วย. อย่างไรก็ตาม บางส่วนอาจเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (โปรดแน่ใจว่าคุณทราบนโยบายการลาคลอดที่จ่ายให้กับบริษัทของคุณ) ดังนั้น น่าเสียดายที่คุณแม่ที่ทำงานหลายคนไม่สามารถใช้เวลาทั้งหมด 12 สัปดาห์ได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถถามนายจ้างของคุณว่าพวกเขาจะเปิดรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันหรือไม่ ซึ่งอนุญาตให้คุณทำงานจากที่บ้านได้หรือไม่
2. ตำนาน: นายจ้างของฉันมีแผนอยู่แล้ว
ขณะที่จำนวนนายจ้างที่ลาคลอดเพิ่มขึ้นจาก 1 ใน 6 เป็น 1 ใน 3 ในปี 2018 นายจ้างของคุณอาจไม่มีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษร บางครั้ง ธุรกิจต่างๆ ไม่ได้พัฒนานโยบายการลาเพื่อคลอดบุตรหรือนโยบายการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ จนกว่าจะมีสตรีมีครรภ์คนแรกอยู่ในทีม นอกจากนี้ยังต้องใช้เวลาในการพัฒนาและเตรียมนโยบายเหล่านี้ อย่าลืมพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาเพื่อคลอดบุตรและ เครื่องปั๊มนม ที่ทำงานล่วงหน้าสองสามเดือนเพื่อให้พวกเขาเตรียมตัว
มากกว่า:รายการตรวจสอบการตั้งครรภ์ทุกความต้องการของคุณแม่
3. ตำนาน: ฉันจะต้องทำงานในช่วงลาคลอด
ตำนานนี้เป็นเท็จอย่างสมบูรณ์ ภายใต้ FMLAคุณไม่จำเป็นต้องทำงานในช่วงลาคลอดเพื่อให้มีเวลาผูกพันกับลูกน้อยและร่างกายฟื้นตัวจากการคลอดบุตร
อย่างไรก็ตาม, ใบลาคลอดที่ค้างชำระหรือสั้น ทำให้คุณแม่ที่ทำงานอยู่ในตำแหน่งที่ไม่เป็นธรรม บังคับให้พวกเขากลับไปทำงานก่อนที่พวกเขาจะพร้อมทั้งร่างกายและอารมณ์ ใช้เวลาประมาณหกสัปดาห์ในการฟื้นฟูร่างกายจากการคลอดบุตร หากคุณต้องเผชิญกับการลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ให้วางแผนล่วงหน้าด้วยการสะสม หมดเวลาพัก และออมเงินไว้เผื่อเวลาเพิ่มนั้น
มากกว่า:วิธีการสร้างแผนการลาคลอด
4. ตำนาน: ฉันไม่อยากกลับไปทำงาน
คุณแม่ทุกคนมีความแตกต่างกัน และไม่ว่าคุณจะอยู่บ้านหรือกลับไปทำงาน ก็เป็นการตัดสินใจส่วนตัว หากคุณเป็นแม่ที่รอคอยที่จะกลับไปทำงานต่อ อย่ารู้สึกผิดหรือเปรียบเทียบตัวเองกับคุณแม่คนอื่นๆ
5. ตำนาน: ฉันจะมีประสิทธิผลน้อยลงเมื่อฉันกลับไปทำงาน
เป็นธรรมดาที่วิตกกังวล กลับมาทำงาน หลังจากที่ลูกน้อยของคุณได้เปลี่ยนชีวิตคุณไปอย่างสิ้นเชิง คุณอาจรู้สึกกดดันที่จะพิสูจน์ตัวเอง แต่คุณอาจแปลกใจกับความสามารถของแม่ที่เพิ่งค้นพบใหม่
แม้ว่าคุณอาจจะอดนอนและมีอารมณ์เล็กน้อย เมื่อคุณปรับตัวเข้ากับชีวิตการทำงาน คุณจะพบว่าคุณมีเวลาใหม่-ทักษะการจัดการ, ผลผลิตมุ่งเน้นและอื่น ๆ เพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาอย่างมีประสิทธิภาพและนำอาชีพของคุณไปสู่ระดับต่อไป อย่าหักโหมจนเกินไปและใช้เวลาของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงความเครียดเพิ่มเติมในตอนเริ่มต้น
มากกว่า:พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์: ข้อเท็จจริง 9 ประการที่คุณควรรู้
6. ตำนาน: การพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่สามารถรอได้
เป็นสิทธิของคุณที่จะให้นมลูกเมื่อคุณกลับไปทำงาน และคุณได้รับการคุ้มครองภายใต้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม. พระราชบัญญัติระบุว่านายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักที่เหมาะสมแก่มารดาในการรีดนมให้บุตรของตนภายในหนึ่งปีหลังจากเกิดเป็น รวมทั้งจัดให้มีพื้นที่แยกจากห้องน้ำที่ปราศจากการบุกรุกของเพื่อนร่วมงานและสาธารณชนเพื่อจุดประสงค์ในการแสดงเต้านม นม. นายจ้างทุกคนต้องอยู่ภายใต้ FLSA เว้นแต่นายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนหรือน้อยกว่าสามารถพิสูจน์ได้ว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้จะทำให้เกิดความยากลำบากเกินควร
อย่าลืมพูดคุยเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ก่อน คุณไปลาคลอด รอจนกว่าคุณจะกลับมาสายเกินไป พวกเขามีแผนสำหรับคุณที่จะหยุดพักเพื่อปั๊มนมหรือไม่? มีห้องให้นมในสถานที่หรือไม่? คุณมีความโปร่งใสเกี่ยวกับความต้องการของคุณหรือไม่? นายจ้างบางคนจะมีการสนทนานี้ในเชิงรุก แต่ถ้าไม่ ให้คุยกับนายจ้างของคุณก่อนที่คุณจะออกไป จะได้ไม่ต้องแปลกใจเมื่อคุณกลับมา
เวอร์ชันของโพสต์นี้เคยปรากฏบน เจ้าแม่กวนอิมชุมชนอาชีพที่ใหญ่ที่สุดที่ช่วยให้ผู้หญิงได้รับข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง วัฒนธรรมองค์กร ผลประโยชน์ และความยืดหยุ่นในการทำงาน Fairygodboss ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 ให้บริการเรตติ้งบริษัท ตำแหน่งงาน กระดานสนทนา และคำแนะนำด้านอาชีพ
