Marissa Velez Kraxberger อดีตครีเอทีฟไดเร็กเตอร์ของ อิวานก้า ทรัมป์ และหนึ่งในผู้สร้างแคมเปญ #WomenWhoWork ได้เรียกร้องสิทธิ์ในที่ทำงานของผู้ปกครองของอดีตเจ้านายเพียงพอแล้ว และกำลังเปิดใจเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอกับบริษัท
เดิมที Kraxberger สัมภาษณ์งานนี้เมื่อเธอท้องได้สองเดือน “เมื่อฉันถามเกี่ยวกับ การลาคลอดเธอบอกว่าเธอจะต้องคิดเกี่ยวกับมัน ที่ทรัมป์ พวกเขาไม่ได้ลาเพื่อคลอดบุตร และเธอกลับไปทำงานได้เพียงสัปดาห์เดียวหลังจากมีลูกคนแรก” Kraxberger เขียนในโพสต์ Facebook เมื่อวันจันทร์.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2Fposts%2F10154514620731635&width=500
มากกว่า:Ivanka Trump พูดถึงพฤติกรรม "นิสัยเสีย" ของลูกสาว
ถ้อยแถลงของ Kraxberger ได้รับความสนใจจากการเรียกร้องนโยบายที่แย่ของบริษัทของทรัมป์ แต่ยิ่งไปกว่านั้น เธอรู้สึกไม่สบายใจกับวิธีที่ครอบครัวทรัมป์เลือกร่วมหาสาเหตุ “แพลตฟอร์ม #WomenWhoWork ที่เราสร้างขึ้นมีขึ้นเพื่อสร้างแรงบันดาลใจและสนับสนุนให้ผู้หญิงทำงานในทุกด้านของชีวิตและ ใช้ชีวิตอย่างที่พวกเขาต้องการอยู่ แต่ต่อหน้าต่อตาเรา [Ivanka] ก็ยึดเวทีและทำทุกอย่างเกี่ยวกับตัวเธอเอง” Kraxberger กล่าว
สำหรับพวกเราที่มีนโยบายเกี่ยวกับผู้ปกครองที่ดีในการเลือกตั้งที่จะเกิดขึ้น (และนั่นควรเป็นพวกเราทุกคน FYI) Kraxberger ต้องการให้คุณจำไว้ว่าใคร #WomenWhoWork เดิมทีมีไว้สำหรับ: “มันไม่เกี่ยวกับ Ivanka — มันเกี่ยวกับผู้หญิงทุกคนที่เรารู้ว่าทำงานหนักทุกวันเพื่อใช้ชีวิตที่พวกเขาต้องการ”
มากกว่า:Ivanka Trump: แม่ทุกคนเป็นแม่ที่ทำงาน
อัปเดตเมื่อ ต.ค. 14, 2016 เวลา 7.00 น.: SheKnows ได้รับการตอบกลับจากโฆษกของแบรนด์ที่ Ivanka Trump:
ทีมงานที่ Ivanka Trump รู้สึกเศร้าใจกับการแสดงลักษณะที่ผิดนี้ว่าบริษัทของเราพัฒนาวัฒนธรรมและผลประโยชน์ชั้นนำของอุตสาหกรรมอย่างไร นอกจากการลาโดยได้รับค่าจ้างแล้ว เรายังมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานทุกคน และวันหยุดและวันลาป่วยไม่จำกัดอีกด้วย
ในฐานะบริษัทสำหรับผู้หญิงที่ดำเนินการโดยผู้หญิง เราใช้เวลาอย่างมากในช่วงแรกๆ ในการสร้างธุรกิจของเราเพื่อพัฒนา วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์และมีส่วนร่วมในการสนทนาที่มีความหมายเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จะมีผลกระทบมากที่สุดต่อคนที่ทำงานที่Ivanka ทรัมป์.
แม้ว่าเราจะเคารพในมุมมองทางการเมืองที่แตกต่างจากพนักงาน ทั้งในอดีตและปัจจุบัน แต่เรายังคงยึดมั่นในความเชื่อของเรา ที่เราได้สร้างวัฒนธรรมและแบรนด์ที่น่าภาคภูมิใจและมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนและเพิ่มขีดความสามารถ ผู้หญิง
